• Buradasın

    İş Bankası'nda ik ne iş yapar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş Bankası'nda İnsan Kaynakları (İK) departmanı, çalışanların etkin bir şekilde yönetilmesini sağlamakla sorumludur 3. Bu kapsamda aşağıdaki görevleri yerine getirir:
    • İşe alım süreci: Bankanın ihtiyaç duyduğu pozisyonlar için uygun adayları belirlemek, ilan vermek, mülakat süreçlerini yönetmek ve yeni personelin işe başlama sürecini organize etmek 4.
    • Personel yönetimi: Personel performansını değerlendirmek, iş memnuniyetini artırmak, eğitim ve gelişim programları düzenlemek, motivasyonu yüksek tutmak ve kariyer planlamasına destek olmak 4.
    • Yasal uyum: Personel işe alımından işten çıkışına kadar tüm süreçlerin yasalara uygun şekilde yürütülmesini sağlamak, iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uygunluk konularını takip etmek 4.
    • Performans yönetimi: Personelin performansını değerlendirmek, hedefler belirlemek, geri bildirim vermek ve performansı artırmak için gerekli düzenlemeleri yapmak 4.
    • Çatışma çözümü: Personel arasında yaşanan sorunları çözmek, disiplin soruşturmalarını yürütmek ve gerekli cezaları uygulamak 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cvpro.com.tr
        1
      2. talentventures.io
        2
      3. egitimrehberim.com.tr
        3
      4. feeddi.com
        4
      5. analizgazetesi.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşBankası ik mülakatları nasıl oluyor?

    İş Bankası'nda ik mülakatları genellikle üç aşamadan oluşur: 1. Ön Eleme: Adayların özgeçmişleri ve başvuru formları incelenir, iş deneyimleri ve eğitim geçmişleri göz önünde bulundurulur. 2. Yetenek Değerlendirmesi: Adayların analitik düşünme, problem çözme, iletişim becerileri ve liderlik potansiyellerini ölçmek için testler uygulanır. 3. Final Mülakatı: Üst düzey yöneticiler veya ik uzmanlarıyla bire bir mülakat yapılır.
    5 kaynak

    İnsan kaynakları ofisi ne iş yapar?

    İnsan kaynakları ofisi, bir şirketin en önemli varlığı olan çalışanları yönetme ve geliştirme süreciyle ilgilenir. Temel görevleri şunlardır: 1. İşe Alım: Uygun ve yetenekli çalışanları şirkete çekmek, iş ilanlarını hazırlamak, başvuruları incelemek, mülakatlar yapmak ve iş teklifleri sunmak. 2. Eğitim ve Gelişim: Yeni çalışanların oryantasyon sürecini yönetmek, işe alım sonrası eğitimler düzenlemek ve mevcut çalışanlara yeteneklerini geliştirme fırsatları sunmak. 3. Performans Yönetimi: Performans değerlendirmeleri ve geribildirim süreçleri yürütmek. 4. Çalışan İlişkileri: Çalışanların memnuniyetini sağlamak, sorunları çözmek ve iş yerinde uyum ve işbirliğini teşvik etmek. 5. Ücret ve Yan Haklar: Çalışanların maaşlarını, primlerini, yan haklarını ve diğer tazminatlarını yönetmek. 6. İş Sağlığı ve Güvenliği: Çalışanların sağlığını ve güvenliğini sağlamak için iş yerindeki riskleri belirlemek ve önlemler almak. 7. Politika ve Yasalara Uyum: Şirket politikalarının oluşturulmasında ve uygulanmasında rehberlik ve danışmanlık hizmetleri sunmak.
    5 kaynak

    İş Bankası'nda ünvanlar nelerdir?

    İş Bankası'nda çeşitli ünvanlar bulunmaktadır, bunlar arasında: 1. Genel Müdür: Hakan Aran. 2. Yönetim Kurulu Üyeleri: Adnan Bali, Güzide Meltem Kökden, Şebnem Aydın, Fazlı Bulut, Durmuş Öztek, Recep Hakan Özyıldız, Mustafa Rıdvan Selçuk, Ahmet Gökhan Sungur, Sadrettin Yurtsever, Bahattin Özarslantürk. 3. Diğer Unvanlar: - İnsan Kaynakları Direktörü. - Mali İşler Direktörü. - Pazarlama Direktörü. - Teknoloji Direktörü. Ayrıca, bankanın iştiraklerinde de farklı unvanlar mevcuttur, örneğin: - Arap-Türk Bankası A.Ş.'de Müdür. - İş Yatırım Menkul Değerler A.Ş.'de Müdür.
    5 kaynak

    İş Bankası kurumsal şube ne iş yapar?

    İş Bankası Kurumsal Şube, kurumsal müşterilere çeşitli finansal hizmetler sunar. Bu hizmetler arasında: Kredi ve Finansman: Yatırım projeleri, işletme sermayesi ihtiyaçları ve diğer finansal talepler için kredi ve finansman seçenekleri. Ödeme Sistemleri: Şirketlerin ödemelerini güvenli ve hızlı bir şekilde gerçekleştirmelerine yardımcı olma. Yatırım Bankacılığı: Sermaye piyasalarına erişim ve yatırım ihtiyaçlarının karşılanması. Dış Ticaret: Dış ticaret işlemlerinin kolaylaştırılması ve risklerin azaltılması. Hazine Yönetimi: Nakit akışlarının yönetimi ve finansal risklerin azaltılması. Danışmanlık Hizmetleri: Finansal kararlar ve iş geliştirme konularında danışmanlık. Ayrıca, kurumsal müşterilerin hesap açma, döviz işlemleri, yatırım hesapları gibi özel talepleri de karşılanır.
    5 kaynak

    İnsan kaynakları ne iş yapar?

    İnsan kaynakları (İK) departmanı, bir şirketin en önemli varlığı olan çalışanları yönetme ve geliştirme süreciyle ilgilenir. İK'nın başlıca görevleri şunlardır: 1. Personel Planlaması: Kurumun ihtiyaç duyduğu personel sayısı ve niteliğini belirlemek. 2. İşe Alım ve Yerleştirme: Uygun yeteneğe sahip adayları işe almak ve doğru pozisyonlara yerleştirmek. 3. Oryantasyon ve Eğitim: Yeni çalışanların iş ortamına uyum sağlamaları için eğitim ve oryantasyon süreçlerini yönetmek. 4. Performans Değerlendirmesi: Çalışanların performansını izlemek ve değerlendirmek, geri bildirim sağlamak. 5. Ücret ve Yan Haklar Yönetimi: Çalışanların maaşlarını, primlerini ve yan haklarını belirlemek ve yönetmek. 6. Çalışan İlişkileri: Çalışanların memnuniyetini sağlamak, sorunları çözmek ve işyeri ilişkilerini yönetmek. 7. İş Sağlığı ve Güvenliği: Çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak için önlemler almak. Ayrıca, İK departmanı şirket politikalarının oluşturulmasında ve uygulanmasında da önemli bir rol oynar.
    5 kaynak