• Buradasın

    Doktorlara nöbet parası nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Doktorlara nöbet parası, unvanlarına ve çalışma saatlerine göre hesaplanır 13. Hesaplama formülü şu şekildedir:
    Toplam Nöbet Ücreti = Normal Gün Ücreti + Tatil Günü Ücreti 1.
    Normal günler için: Saatlik ücret x Normal gün katsayısı x Saat 1. Resmi tatil ve bayram günleri için: Saatlik ücret x Tatil günü katsayısı x Saat 1.
    2025 yılı için belirlenen katsayılara göre, uzman hekimler için normal günlerde saatlik ücretin 1,5 katı, tatil günlerinde ise 2 katı nöbet ücreti ödenir 13. Pratisyen hekimler için ise normal günlerde saatlik ücretin 1,3 katı, tatil günlerinde 1,8 katı nöbet ücreti hesaplanır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. pratikhesaplama.com
        1
      2. eleman.net
        2
      3. hekimbirliksen.org
        3
      4. secretcv.com
        4
      5. hekimsen.org
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sağlık personeli nöbet ücreti nasıl hesaplanır?

    Sağlık personeli nöbet ücreti, unvan, nöbet tutulan birim ve nöbet türüne göre değişiklik gösterir. Unvan. Nöbet tutulan birim. Nöbet türü. 2025 yılı Ocak-Haziran dönemi için bazı unvanların saatlik nöbet ücretleri şu şekildedir: Eğitim görevlisi, başasistan, uzman hekim. Pratisyen hekim ve araştırma görevlisi. Mesleki yüksek öğrenim görmüş sağlık personeli. Kesin değerler için kurumunuzun insan kaynakları veya muhasebe birimine danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Nöbet ücreti hangi durumlarda kesilir?

    Nöbet ücreti, belirli durumlarda kesilebilir: İzin kullanımı: Nöbet karşılığında kurumca izin kullanılmasına müsaade edilmesi durumunda nöbet ücreti ödenmez. Nöbet süresinin yetersiz olması: Nöbet süresi kesintisiz 6 saatten az olduğunda nöbet ücreti ödenmez. Toplam nöbet süresinin aşılması: Ayda aile sağlığı ve toplum sağlığı merkezlerinde 60 saatten, diğer yerlerde 130 saatten fazla nöbet süresi için ödeme yapılmaz. Ayrıca, idari izin günlerinde fiilen görev yapanlara, çalıştıkları süre ile orantılı olarak izin kullandırılır; bunun mümkün olmaması halinde ise nöbet ücreti ödenir.
    5 kaynak

    Doktorların ek ödemesi nasıl hesaplanır?

    Doktorların ek ödemesi, çeşitli kriterlere göre hesaplanır ve üç ana başlık altında toplanabilir: taban ödemesi, teşvik ödemesi ve nöbet ücreti. 1. Taban Ödemesi: Doktorların maaşlarına sabit bir destek olarak eklenir ve unvan, görev yeri ve kıdem gibi faktörlere göre değişir. 2. Teşvik Ödemesi: Doktorların performansına ve çalıştıkları birimin risk durumuna göre verilir. 3. Nöbet Ücreti: Tutulan nöbetin türüne ve görev yapılan birime göre farklılık gösterir.
    5 kaynak

    Uzman doktorlar kaç saat nöbet tutar?

    Uzman doktorlar, yasal olarak hafta içi 12 saat, hafta sonu ise 24 saat olacak şekilde nöbet tutarlar. Ancak, uygulamada bu sınırlar aşılabilmektedir; özellikle "çömez" olarak adlandırılan asistan doktorlar ayda 14 nöbet tutabilmektedir.
    5 kaynak

    Doktor maaşında döner sermaye ne kadar etkili?

    Döner sermaye, doktor maaşlarında önemli bir etkiye sahiptir çünkü doktorların aldıkları ek ödemeler ve motivasyon artırıcı unsurlar döner sermaye gelirlerinden sağlanır. Döner sermaye miktarı, hastanenin karlılık durumuna ve gelirlerine bağlı olarak değişir. Ayrıca, uzmanlık, profesörlük, doçentlik gibi unvanlar ve hizmet verilen hasta sayısı da döner sermaye payının doktor maaşına eklenmesinde dikkate alınan diğer kriterlerdir.
    5 kaynak

    İntörnde nöbet parası alıyor mu?

    Evet, intörnler nöbet parası alırlar. İntörn doktorlar, nöbet tuttukları dönemlerde uygulama çalışmalarının karşılığı olarak ücret alırlar.
    5 kaynak

    Nöbetli çalışan kaç saat çalışır?

    Nöbetli çalışanların çalışma süresi, nöbetin türüne ve çalışılan sektöre göre değişiklik gösterebilir: Hafta içi nöbetler: Genellikle 15 saat sürer ve 3 saat ara dinlenmesi düşüldüğünde 12 saat fazla çalışma olarak kabul edilir. Hafta sonu nöbetler: 24 saat sürer, ancak işin niteliğine göre 4 saat ara dinlenmesi düşüldüğünde 20 saat çalışma yapılmış sayılır. İş Kanunu'na göre, günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz ve haftalık çalışma süresi 45 saati geçemez.
    5 kaynak