• Buradasın

    7000 günle kıdem tazminatı nasıl alınır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    7000 günle kıdem tazminatı almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. SGK'dan yazı almak: İşten ayrılma öncesinde, "kıdem tazminatı alabilir" yazısını SGK'dan almak gereklidir 124.
    2. İşverene bildirim: Bu yazı ile birlikte işverene, yaş dışındaki emeklilik koşullarının yerine getirildiğine dair bildirim yapılmalıdır 124. Güven sorunu varsa bu işlem noter aracılığıyla gerçekleştirilmelidir 124.
    3. İş akdinin feshi: SGK'dan alınan yazı olmadan iş akdi feshedilmemelidir; aksi takdirde tazminat hakkı kaybedilir 14.
    Kıdem tazminatı şartları, sigorta başlangıç tarihine göre değişiklik gösterir:
    • 8 Eylül 1999 öncesi: 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü 124.
    • 8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008: 25 yıl sigortalılık süresi veya sigorta süresine bakılmaksızın 7000 prim günü 124.
    • 1 Mayıs 2008 sonrası: 4600 ile 5400 arasında değişen prim günü 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sgkbilgisi.com
        1
      2. sozcu.com.tr
        2
      3. ozdipi.av.tr
        3
      4. haberturk.com
        4
      5. iscihaber.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kıdem tazminatı en fazla kaç yıl için hesaplanır?

    Kıdem tazminatı, işçinin en fazla 30 yıl için hesaplanır. Her bir tam yıllık çalışma süresi 30 gün olarak kabul edilir ve iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki son günlük brüt ücretle çarpılır. Örneğin, 5 yıl çalışan bir işçinin kıdem tazminatı hesaplaması "5 x 30 x 1100 = 165.000" şeklinde yapılır. 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL olarak belirlenmiştir, ancak taraflar işverenin bu üst sınıra bağlı olmaksızın daha yüksek kıdem tazminatı ödeyeceğine dair karar alabilir.
    5 kaynak

    30 gün kıdem tazminatı sınırı kalktı mı?

    Hayır, 30 gün kıdem tazminatı sınırı kalkmamıştır. İşçinin kıdem tazminatı hesaplanırken her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti esas alınır.
    5 kaynak

    46.655 TL kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    46.655 TL kıdem tazminatı, 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanına göre hesaplanmıştır. Kıdem tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır: 1. Çalışma süresi belirlenir. 2. Giydirilmiş brüt maaş hesaplanır. 3. Kıdem tazminatı hesaplanır. 4. Tavan kontrolü yapılır. 5. Damga vergisi kesintisi yapılır. Çalışma süresi: 1 yıl. Giydirilmiş brüt maaş: 46.655,43 TL. Kıdem tazminatı: 46.655,43 TL x 1 = 46.655,43 TL. Tavan kontrolü: 46.655,43 TL, 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanına eşittir. Damga vergisi: 46.655,43 TL x 0,00759 = 354,2 TL. Net kıdem tazminatı: 46.655,43 TL - 354,2 TL = 46.301,23 TL. Kıdem tazminatı hesaplaması, brüt maaş üzerinden yapılır ve yalnızca damga vergisi kesilir.
    5 kaynak

    5 yıl çalışan biri ne kadar kıdem tazminatı alır?

    2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanına göre, 5 yıl çalışan bir kişi en fazla 233.277,15 TL brüt kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatı, çalışanın iş yerindeki her tam yılı için son brüt maaşı esas alınarak hesaplanır. Kıdem tazminatı hesaplamasında yalnızca damga vergisi kesintisi yapılır ve bu oran 2025 yılı için binde 7,59'dur. Kıdem tazminatı hesaplaması karmaşık olabileceğinden, bir avukat veya mali danışmandan destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    10 yıl çalışan kıdem tazminatını nasıl alır?

    10 yıl çalışan bir işçinin kıdem tazminatını alabilmesi için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir: Minimum çalışma süresi: İşçinin aynı işveren altında kesintisiz olarak en az 10 yıl çalışmış olması gerekir. Kendi isteğiyle ayrılma: İşçi, kendi istek ve arzusuyla işten ayrılmış olmalıdır. Geçerli fesih nedeni: İş akdi, tazminat almaya hak kazandıracak geçerli bir nedenle sonlandırılmış olmalıdır. İhbar süresi: İşçi, işverene istifa kararını önceden bildirmiş olmalıdır. Hesaplama: Kıdem tazminatı, işçinin brüt ücreti, kıdemi ve sigortalı olduğu süre baz alınarak hesaplanır. Önemli Not: 10 yıl çalışan bir işçi, istifa ederek genel olarak kıdem tazminatı alamaz.
    5 kaynak

    1 yıllık kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    2025 yılı için 1 yıllık kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır: 1. Giydirilmiş brüt maaşın belirlenmesi. 2. Kıdem tazminatının hesaplanması. 3. Tavan kontrolü. 4. Damga vergisi kesintisi. Örnek hesaplama: Aylık brüt maaş: 68.000 TL. Yemek yardımı: 6.000 TL/ay. Yol yardımı: 3.000 TL/ay. Çalışma süresi: 3 yıl. Hesaplama: 1. Giydirilmiş brüt maaş: 68.000 TL + 6.000 TL (yemek) + 3.000 TL (yol) = 77.000 TL/ay. 2. Kıdem tazminatı: 77.000 TL x 3 yıl = 231.000 TL (brüt kıdem tazminatı). 3. Tavan kontrolü: 2025'in ilk yarısı için belirlenen tavan: 46.655,43 TL. 4. Damga vergisi kesintisi: 231.000 TL x 0,00759 = 1.061,24 TL. Sonuç: 231.000 TL - 1.061,24 TL = 229.938,76 TL net kıdem tazminatı. Kıdem tazminatı hesaplaması karmaşık olabileceğinden, bir uzmana danışılması önerilir. Kıdem tazminatı hesaplama araçları için aşağıdaki siteler kullanılabilir: kulacoglu.av.tr; turmob.org.tr [
    5 kaynak

    6000 günle kıdem tazminatı alınır mı?

    Evet, 6000 gün primle kıdem tazminatı alınabilir. 08.09.1999 tarihinden sonra işe girenlerin kıdem tazminatı alabilmeleri için iki şarttan birini sağlamaları gerekmektedir: 1. 25 yıl sigortalılık ve 4500 gün prim. 2. 7000 gün prim. Bu şartları sağlayan çalışan, SGK’dan alacağı yazı ile işten ayrıldığında kıdem tazminatını alabilir.
    5 kaynak