• Buradasın

    54 yaş 36 yıl prim kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    54 yaşında ve 36 yıl prim ödeyen bir çalışanın kıdem tazminatı, aşağıdaki adımlar izlenerek hesaplanır:
    1. Çalışma Süresi: Çalışanın işyerinde tam olarak ne kadar süre çalıştığı gün, ay ve yıl olarak hesaplanır 23.
    2. Giydirilmiş Brüt Maaş: Çalışanın sadece maaşı değil, düzenli olarak aldığı ek ödemeler (yemek, yol, yakacak yardımı gibi) de hesaplamaya dahil edilir 23.
    3. Kıdem Tazminatı Hesaplama: Her bir çalışma yılı için 30 günlük brüt maaş kadar tazminat ödenir 23. Yani, 36 yıl için: Giydirilmiş brüt maaş x 36 = Toplam kıdem tazminatı.
    4. Tavan Kontrolü: Hesaplanan tutar, o yıl için belirlenmiş kıdem tazminatı tavanını geçiyorsa, ödeme bu tavana göre yeniden düzenlenir 23.
    Kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesintisi yapılır 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. secretcv.com
        1
      2. kolayik.com
        2
      3. ahddurakhukuk.com
        3
      4. turkiyefinans.com.tr
        4
      5. multinet.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    23 yıl çalışan biri ne kadar kıdem tazminatı alır?

    23 yıl çalışan bir kişi, kıdem tazminatı hesaplanırken her yıl için son brüt maaşının 30 günlük tutarı kadar tazminat alır. 2024 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanı 41.828,42 TL'dir. Bu durumda, 23 yıllık çalışma süresi için ödenecek kıdem tazminatı yaklaşık olarak 1.208.028,40 TL olacaktır. Kıdem tazminatı hesaplamasında, işçinin işten ayrılma sebebi ve işverenin haklı bir gerekçe ile işten çıkarıp çıkarmadığı gibi ek faktörler de dikkate alınmalıdır.
    5 kaynak

    2,5 yıl asgari ücretle çalışan ne kadar kıdem tazminatı alır?

    2,5 yıl asgari ücretle çalışan bir kişi, 2025 yılı için yaklaşık olarak 65.000 TL kıdem tazminatı alır. Hesaplama şu şekilde yapılır: 1. Aylık Brüt Maaş: 26.005,50 TL. 2. 1 Yıllık Brüt Kıdem Tazminatı: 26.005,50 TL x 12 ay = 312.066 TL. 3. 30 Aylık (2,5 Yıllık) Brüt Kıdem Tazminatı: 312.066 TL / 12 ay x 30 ay = 75.016,50 TL. 4. Damga Vergisi Kesintisi (%0,759): 75.016,50 TL x 0,00759 = 569,25 TL. 5. Net Kıdem Tazminatı: 75.016,50 TL - 569,25 TL = 74.447,25 TL. Bu hesaplamada, kıdem tazminatı tavan ücreti olan 35.058,58 TL'yi aşmadığı için sadece damga vergisi kesintisi yapılmıştır.
    5 kaynak

    15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı hangi girişliler için geçerli?

    15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı şartı, 08.09.1999 tarihinden önce sigortalı olan çalışanlar için geçerlidir.
    5 kaynak

    25 yıl 4500 gün kıdem tazminatı nasıl alınır?

    25 yıl ve 4500 gün prim ile kıdem tazminatı almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. SGK'dan Yazı Alınması: İlk olarak Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) başvurarak, "25 yıl ve 4500 gün şartını sağladığınızı" belirten bir yazı alınmalıdır. 2. İşverene Başvuru: SGK'dan alınan yazıyla birlikte işverene bir dilekçe sunulmalıdır. 3. Tazminat Ödemesi: İşveren, işçinin kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür. Önemli Not: İşçi, işverene haklı nedenle fesih imkanı veren bir davranışta bulunmuşsa (örneğin, ahlaka aykırı davranışlar veya devamsızlık gibi), kıdem tazminatı alma hakkı düşebilir.
    5 kaynak

    15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?

    15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim ödeme süresi ile kıdem tazminatı almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. SGK'dan belge almak: İlgili SGK şubesine başvuru yaparak, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14/5 hükmüne istinaden kıdem tazminatına hak kazanıldığını gösteren bir belge alınmalıdır. 2. İşverene başvuru: Bu belge ile birlikte işverene yazılı bir talep sunulmalıdır. 3. İhbar süresine uymak: İşverenin, ihbar sürelerine uyarak tazminatı ödemesi gerekmektedir. Bu süreçte bir avukattan hukuki danışmanlık almak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    20 yıl ve 4500 günle kıdem tazminatı alınır mı?

    20 yıl ve 4500 gün prim ödemesi ile kıdem tazminatı alınabilir, ancak belirli koşulların sağlanması gerekmektedir. Bu koşullar şunlardır: 1. 25 Yıllık Sigortalılık Süresi: İlk sigorta başlangıç tarihinden itibaren 25 yıl geçmiş olmalıdır. 2. 4500 Gün Prim Ödemesi: Toplamda en az 4500 gün prim ödenmiş olmalıdır. 3. Kendi İsteğiyle İşten Ayrılma: Çalışan, kendi isteğiyle işten ayrılmalıdır. 4. SGK'dan Yazı Alınması: Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) 25 yıl ve 4500 gün şartını sağladığını gösteren bir yazı alınmalıdır. Bu şartları sağlayan çalışanlar, işverenden kıdem tazminatını talep edebilirler.
    5 kaynak

    1 yıllık kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    1 yıllık kıdem tazminatı, işçinin aynı işverene bağlı olarak çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Hesaplama adımları şu şekildedir: 1. Brüt Maaşın Belirlenmesi: İşçinin son aldığı brüt maaş ve sürekli nitelikteki ek ödemeler (yol, yemek, prim gibi) dikkate alınır. 2. Günlük Brüt Maaşın Hesaplanması: Aylık brüt maaş 30'a bölünerek günlük brüt ücret bulunur. 3. Küsüratlı Günlerin Hesaplanması: Eğer işçinin çalıştığı toplam süre tam yıl değilse, küsüratlı günler günlük brüt ücretle çarpılır. 4. Toplam Tazminatın Hesaplanması: Bulunan değerler toplanarak işçinin hak ettiği toplam kıdem tazminatı hesaplanır. 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavan tutarı 46.655,43 TL'dir ve bu tutar aşılamaz.
    5 kaynak