• Buradasın

    5 günde rapor parası ne zaman yatar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    5 günlük rapor parası, raporun SGK'ya bildirilmesinin ardından en geç 15 gün içinde PTT aracılığıyla çalışanın hesabına yatırılır 123.
    Rapor parasının alınması için en geç 2 ay içinde PTT şubesine başvurulması gerektiği unutulmamalıdır; bu süre zarfında alınmayan ödemeler SGK'ya geri gönderilebilir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hurriyet.com.tr
        1
      2. gazetevatan.com
        2
      3. burduryenigun.com
        3
      4. ustayemektarifleri.com
        4
      5. edevlet.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Rapor parası 30 gün içinde alınmazsa ne olur?

    Rapor parası, raporun SGK'ya bildirilmesinden sonra ortalama 15 gün içinde çalışanın hesabına yatırılır.
    5 kaynak

    1 günlük rapor parası kaç günde yatar?

    1 günlük rapor parasının kaç günde yattığı hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, rapor parası, işverenin raporu SGK'ya bildirmesinin ardından en geç 15 gün içinde PTT aracılığıyla hesaplara yatırılmaktadır. Rapor parasının alınması için en geç 2 ay içinde PTT şubesine başvurulması gerektiği unutulmamalıdır. Rapor parası ile ilgili güncel bilgilere ulaşmak için SGK'nın resmi internet sitesini ziyaret etmek veya e-Devlet üzerinden sorgulama yapmak önerilir.
    5 kaynak

    Rapor parası ödendi ne demek?

    "Rapor parası ödendi" ifadesi, geçici iş göremezlik ödeneğinin (rapor parasının) Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından ilgili kişinin hesabına yatırıldığı anlamına gelir. Bu ödeme, sigortalı çalışanların hastalık, iş kazası, meslek hastalığı veya analık gibi nedenlerle çalışamadıkları dönemlerde gelir kaybını telafi etmek amacıyla yapılır. Rapor parasının hesaba yattığını öğrenmek için e-Devlet üzerinden sorgulama yapılabilir.
    5 kaynak

    Rapor parası nasıl hesaplanır?

    Rapor parası, diğer adıyla iş göremezlik ödeneği veya istirahat parası, çalışanların sağlık sorunları veya kaza nedeniyle işe devam edemedikleri sürelerde SGK tarafından sağlanan maddi destektir. Hesaplama yöntemi: Ayakta tedavilerde: Günlük kazancın üçte ikisi (%66,67) ödenir. Yatarak tedavilerde: Günlük kazancın yarısı (%50) ödenir. İş kazası ve meslek hastalıklarında: Günlük kazancın tamamı (%100) ödenir. Hesaplama adımları: 1. Son üç aylık prime esas kazanç toplanır. 2. Toplam tutar, 90 güne bölünerek günlük kazanç bulunur. 3. Tedavi türüne göre belirlenen oran uygulanır. 4. Ödenecek gün sayısı ile çarpılır (ilk iki gün hariç). 5. Yasal kesintiler düşülür. Örnek hesaplama: Aylık 15.000 TL maaş alan bir çalışan için: Üç aylık kazanç: 45.000 TL Günlük kazanç: 500 TL Ayakta tedavide: 333,33 TL Yatarak tedavide: 250 TL. Rapor parası hesaplaması karmaşık olabileceğinden, SGK veya bir avukattan destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    Rapor parasının yattığını nasıl öğrenebilirim?

    Rapor parasının yattığını öğrenmek için e-Devlet Kapısı üzerinden "4A/4B İşgöremezlik Ödemesi Görme" veya "Şahıs Ödemeleri Sorgulama" hizmetlerini kullanabilirsiniz. Bu hizmetlerden faydalanmak için e-Devlet Şifresi, Mobil İmza, Elektronik İmza, T.C. Kimlik Kartı veya İnternet Bankacılığı gibi kimlik doğrulama yöntemlerinden uygun olanı kullanarak sisteme giriş yapmanız gerekmektedir.
    5 kaynak

    Rapor parası ödeme devam ediyor ne demek?

    "Rapor parası ödeme devam ediyor" ifadesi, SGK tarafından rapor ödemesinin yapılma sürecinin henüz tamamlanmadığını ifade eder. Bu durumun birkaç nedeni olabilir: Raporun bitmemiş veya onay sürecine geçmemiş olması. İşverenin çalışmazlık bildirim onayını yapmamış olması. SGK tarafından ödeme veya onay işleminin yapılmamış olması. Bu durumda, SGK müdürlüğüyle iletişime geçilmesi önerilir.
    5 kaynak

    Rapor ödeneği 15 gün içinde yatmazsa ne olur?

    Rapor ödeneği, işverenin raporu SGK'ya bildirmesinin ardından en geç 15 gün içinde yatmazsa, ödemenin alınması için en geç 2 ay içinde PTT şubesine başvurulması gerektiği unutulmamalıdır. Rapor parasının ödenmeme veya geç ödeme nedenleri arasında, raporun gerekli şartları taşımaması veya işverenin raporu zamanında SGK'ya bildirmemesi gibi durumlar yer alabilir. Daha fazla bilgi için SGK veya bir sosyal güvenlik danışmanıyla iletişime geçilmesi önerilir.
    5 kaynak