Esneklik yasası, çalışma hayatında çalışanların ve işverenlerin çalışma koşullarını kendi ihtiyaçlarına göre değiştirebilme özgürlüğünü ifade eder. Bu yasa, aşağıdaki şekillerde uygulanabilir: 1. Çalışma Sürelerinde Esneklik: Çalışanların iş saatlerini kişisel tercihlerine göre belirleyebilmeleri. 2. Kısmi Süreli Çalışma: İşçilerin tam süreli çalışanlara göre daha az sürelerle çalışması. 3. Yer Esnekliği: Çalışanların işi farklı mekanlarda sürdürebilmeleri. 4. İşlevsel Esneklik: İşgücünün işletmedeki çeşitli görevleri üstlenebilmesi ve değişik işler yapabilmesi. Bu uygulamalar, iş-yaşam dengesinin sağlanmasına, iş verimliliğinin artırılmasına ve daha fazla kadının iş gücüne katılmasına katkıda bulunur.