Örgüt kültürü ve kurumsallaşma arasında doğrudan bir ilişki vardır. Örgüt kültürü, bir şirketteki işlerin yapılış biçimine egemen olan değer ve inançları, davranış kalıplarını ifade eder. Bu ilişki şu şekillerde ortaya çıkar: - Kültür, kurumsallaşmanın bir parçasıdır: Kurumsal bir yapı, şirkete ait tüm değerlerin bir sisteme dönüşmesini sağlar ve bu değerler örgüt kültürünü oluşturur. - Kültür, kurumsallaşma sürecini etkiler: Kurumsallaşma çalışmalarına başlamadan önce, örgüt kültürünün bu çalışmaları destekleyip desteklemediği analiz edilmelidir. - Kurumsallaşma, kültürel değişimi gerektirir: Yeni değerler, normlar ve inançların benimsenmesi, kültürel bir değişim anlamına gelir.