• Buradasın

    Ölçek geliştirmede uzman görüşü nasıl alınır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ölçek geliştirmede uzman görüşü almak için aşağıdaki adımlar izlenir:
    1. Uygun Uzmanların Seçilmesi: Ölçek geliştirilen alanla ilgili yetkin ve deneyimli bireyler seçilmelidir 13. Bu uzmanlar arasında psikoloji, eğitim veya sosyal bilimler alanında akademisyenler, psikometrik test geliştirme konusunda deneyimli uzmanlar ve konuya ilişkin uygulayıcılar (örneğin, klinik psikologlar, öğretmenler, danışmanlar) bulunabilir 1.
    2. Değerlendirme Formunun Hazırlanması: Uzmanların ölçek maddelerini sistematik bir şekilde değerlendirmesi için bir değerlendirme formu hazırlanır 13. Bu formda uzmanlardan maddelerin anlaşılırlık, içerik uygunluğu, kapsayıcılık ve gereksiz olup olmadığı gibi kriterler doğrultusunda maddeleri incelemeleri istenir 1.
    3. Uzman Görüşlerinin Toplanması: Uzmanlar, her maddeyi 1 (uygun değil) ile 4 (çok uygun) arasında derecelendirebilir veya açık uçlu yorumlarla önerilerde bulunabilirler 1.
    4. Görüşlerin Analiz Edilmesi: Uzmanlardan alınan geri bildirimler analiz edilerek ölçek maddelerinde gerekli revizyonlar yapılır 13. Yaygın kullanılan bir yöntem, İçerik Geçerlilik Oranı (Content Validity Ratio – CVR) hesaplamaktır 15.
    Bu süreç, ölçeğin bilimsel tutarlılığını ve geçerliliğini artırmak için gereklidir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. medmindist.com
        1
      2. nobelistatistik.com
        2
      3. kutupakademi.com
        3
      4. tezanalizmerkezi.com
        4
      5. h5p.org
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    5'li Likert ölçeği nasıl yapılır?

    5'li Likert ölçeği oluşturmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Yanıt seçeneklerinin belirlenmesi. 2. Her seçeneğe bir değer atanması. 3. Anket sorularının hazırlanması. 4. Anketin uygulanması. 5. Puanlama ve analiz. Likert ölçeği oluştururken bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Davranışsal değerlendirme ölçeği nasıl yapılır?

    Davranışsal değerlendirme ölçeği yapmak için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. İş Tanımlarının Belirlenmesi: Çalışanın işinin önemli boyutları ve kritik olaylar belirlenir. 2. Beklenen Davranışların Tanımlanması: Her iş boyutu için çalışanın sergilemesi beklenen davranışlar belirlenir ve bu davranışlar harf veya rakamlarla değerlenir. 3. Performans Derecelerinin Tayini: Belirlenen davranışlar için performans dereceleri (örneğin, çok zayıf, zayıf, iyi, çok iyi) ve her bir dereceye ait hedef aralıkları belirlenir. 4. Puanların Atanması: Her bir performans derecesine bir puan atanır. 5. Değerlendirme Süreci: Çalışanların bu performans derecelerine göre aldıkları puanlar toplanır ve çalışanlar en yüksekten en düşüğe doğru sıralanarak değerlendirilir. Bu yöntem, çalışanların kişilik özelliklerinden ziyade belirlenmiş iş gerekliliklerini yerine getirecek davranışları ne oranda sergileyebildiklerine göre değerlendirmeyi sağlar.
    5 kaynak

    Uzman görüşü için kaç kişi gerekir?

    Uzman görüşü almak için en az 3 ila 5 uzman önerilir.
    5 kaynak

    Likert tipi ölçek kaç seçenek olmalı?

    Likert tipi ölçekler genellikle 5 ila 7 seçenek arasında değişir. Ancak, bu ölçekler tek sayıda (örneğin, 3, 4) veya çift sayıda (örneğin, 6) seçenekle de olabilir.
    5 kaynak

    Değerlendirme ölçeği nedir?

    Değerlendirme ölçeği, bir nesneyi ya da bir kimseyi doğru ve nesnel bilgilere göre belli birtakım özellikler açısından değerlendirmek için önceden düzenlenen bir ölçme aracıdır. Bazı değerlendirme ölçeği türleri: - Likert ölçeği: Katılımcılar, bir konuyu tanımlayan öğelere katılma düzeylerini derecelendirir. - Doğrusal sayısal ölçek: Katılımcılar, bir soruya veya ifadeye sayısal bir yanıt verir. - Frekans ölçekleri: İnsanların bir eylemi ne sıklıkla veya ne kadar sürede gerçekleştirdiğini anlamaya yardımcı olur. - Eşlenmiş kıyaslama ölçeği: İki şey arasındaki tercihleri ayırt etmeye yardımcı olur. - Resimli/grafik ölçekleri: Katılımcılar, bir sayı seçmek yerine, görüşlerini belirtmek için görseller kullanırlar.
    5 kaynak

    Ölçek geliştirmede değerler nelerdir?

    Ölçek geliştirmede değerler, sürecin çeşitli aşamalarında dikkate alınması gereken temel unsurlardır: 1. Ölçülecek Kavramın Tanımlanması: İlk adım, hangi psikolojik özelliğin veya becerinin ölçüleceğinin net bir şekilde belirlenmesidir. 2. Madde Havuzunun Oluşturulması: Bu aşamada, ölçek maddeleri taslak olarak yazılır ve maddelerin açık, anlaşılır bir dil kullanılarak, çift anlamlı veya yönlendirici ifadelerden kaçınarak oluşturulması önemlidir. 3. Uzman Görüşü: Oluşturulan madde havuzu, alanında uzman akademisyenler veya uygulayıcılar tarafından incelenir ve maddelerin anlaşılırlığı, kavramın yeterince temsil edilip edilmediği gibi konularda geri bildirim alınır. 4. Deneme Ölçme Aracının Hazırlanması: Uzman görüşleri doğrultusunda maddeler revize edilir ve ölçeğin formatı belirlenir. 5. Geçerlik ve Güvenirlik Analizleri: Pilot uygulamadan elde edilen veriler üzerinde madde analizleri, faktör analizi ve güvenirlik katsayıları gibi istatistiksel analizler yapılır. 6. Standardizasyon Çalışmaları: Ölçek, farklı örneklemler üzerinde test edilerek norm değerleri belirlenir.
    5 kaynak

    Ölçek nedir?

    Ölçek, verilerin ölçülmesi ve değerlendirilmesi için kullanılan bir araçtır. Dört ana türü vardır: 1. Nominal Ölçek: Kategorik verileri sınıflandırmak için kullanılır. 2. Ordinal Ölçek: Verileri belirli bir sıralama içinde düzenler. 3. Aralık (Interval) Ölçek: Veriler arasındaki farkları ölçer ve sıfır noktası keyfi olarak belirlenmiştir. 4. Oran (Ratio) Ölçek: Mutlak sıfır noktası olan ve aritmetik işlemlerin yapılabildiği bir ölçek türüdür.
    5 kaynak