• Buradasın

    Ölçek geliştirmede uzman görüşü nasıl alınır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ölçek geliştirmede uzman görüşü almak için şu adımlar izlenebilir:
    1. Uygun uzmanların seçilmesi 2. Ölçek geliştirilen alanla ilgili yetkin ve deneyimli bireyler seçilmelidir 2.
    2. Uzmanlara değerlendirme formu sunulması 2. Uzmanların ölçek maddelerini sistematik bir şekilde değerlendirmesi için bir değerlendirme formu hazırlanır 2. Bu formda uzmanlardan aşağıdaki kriterler doğrultusunda maddeleri incelemeleri istenir 2:
      • Anlaşılırlık 2. Madde açık ve net mi 2?
      • İçerik uygunluğu 2. Madde, ölçülmek istenen kavramı temsil ediyor mu 2?
      • Kapsayıcılık 2. Ölçek, kavramın tüm alt boyutlarını kapsıyor mu 2?
      • Gereksizlik 2. Ölçekte gereksiz veya tekrarlayan maddeler var mı 2?
    3. Uzman görüşlerinin analiz edilmesi 2. Uzmanlardan alınan geri bildirimler analiz edilerek ölçek maddelerinde gerekli revizyonlar yapılır 2.
    4. Maddelerin revize edilmesi ve tekrar değerlendirme 2. Anlam belirsizliği olan maddeler düzeltilir, ölçülmek istenen kavramı yeterince yansıtmayan maddeler ölçekten çıkarılır ve eksik yönleri tamamlamak için yeni maddeler eklenebilir 2.
    Uzman değerlendirmesi için, en az 3 ila 5 uzmandan görüş alınması önerilir 2. Daha geniş bir uzman grubu, ölçeğin daha objektif değerlendirilmesini sağlar 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. medmindist.com
        1
      2. nobelistatistik.com
        2
      3. kutupakademi.com
        3
      4. tezanalizmerkezi.com
        4
      5. h5p.org
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Değerlendirme ölçeği nedir?

    Değerlendirme ölçeği, bir kişinin performansını, bilgisini, becerisini veya bir konudaki tutumunu belirli kriterlere göre ölçmek ve değerlendirmek için kullanılan bir araçtır. Bazı değerlendirme ölçeği türleri: Derecelendirme ölçekleri (rating scales). Davranışsal değerlendirme ölçekleri (BARS). Grafik değerlendirme ölçekleri. Sıklık değerlendirme ölçekleri. Değerlendirme ölçekleri, objektif tepkiler ve zor ölçülebilir yanıtlar (duygular, algılar, ilgi alanları ve tercihler gibi) ölçmek için de kullanılır.
    5 kaynak

    Uzman görüşü için kaç kişi gerekir?

    Uzman görüşü almak için en az 3 ila 5 uzman önerilir.
    5 kaynak

    Ölçek nedir?

    Ölçek, verilerin ölçülmesi ve değerlendirilmesi için kullanılan bir araçtır. Dört ana türü vardır: 1. Nominal Ölçek: Kategorik verileri sınıflandırmak için kullanılır. 2. Ordinal Ölçek: Verileri belirli bir sıralama içinde düzenler. 3. Aralık (Interval) Ölçek: Veriler arasındaki farkları ölçer ve sıfır noktası keyfi olarak belirlenmiştir. 4. Oran (Ratio) Ölçek: Mutlak sıfır noktası olan ve aritmetik işlemlerin yapılabildiği bir ölçek türüdür.
    5 kaynak

    Ölçek geliştirmede değerler nelerdir?

    Ölçek geliştirmede dikkate alınması gereken bazı önemli değerler şunlardır: Geçerlik: Bir ölçme aracının ölçmeyi amaçladığı özelliği doğru bir şekilde ölçebilme derecesidir. Güvenirlik: Aracın, ölçmek istediği değişkeni ne tutarlılıkla ölçtüğünün veya ölçme sonuçlarının hatalardan arınmış olmasının derecesidir. Madde Sayısı: Ölçekte yer alacak madde sayısı, ölçülecek özelliğe göre değişebilir. Uzman Görüşleri: Ölçek geliştirilirken, daha önce geliştirilen ölçeklere bakılır ve konuyla ilgili uzmanlara danışılır. Ön Deneme Uygulaması: Hazırlanan ölçeğin, amaçlanan hedef kitleye benzer küçük bir grup üzerinde gözden geçirilmesidir. Ölçek geliştirme sürecinde ayrıca, maddelerin açık ve anlaşılır olması, aynı madde içerisinde iki olumsuz ifade bulunmaması ve seçeneklerin dikkatli bir şekilde belirlenmesi gibi hususlar da önemlidir.
    5 kaynak

    5'li Likert ölçeği nasıl yapılır?

    5'li Likert ölçeği oluşturmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Yanıt seçeneklerinin belirlenmesi. 2. Her seçeneğe bir değer atanması. 3. Anket sorularının hazırlanması. 4. Anketin uygulanması. 5. Puanlama ve analiz. Likert ölçeği oluştururken bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Davranışsal değerlendirme ölçeği nasıl yapılır?

    Davranışsal değerlendirme ölçeği yapmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Madde Havuzu Oluşturma: Ölçek, adayların geçmişteki deneyimlerine ve bu deneyimlerde sergiledikleri davranışlara odaklanarak, gelecekteki iş performansları hakkında öngörüde bulunmayı amaçlamalıdır. 2. Alt Başlıkların Belirlenmesi: Ölçek, belirli davranışsal yetkinlikleri ölçen alt başlıklardan oluşmalıdır. Örneğin, "çalışmaya başlamak ve sürdürmek", "bilinçli çalışmak ve öğrendiğini kullanmak" gibi. 3. Soruların Hazırlanması: Her bir alt başlığı oluşturan sorular hazırlanmalıdır. Bu sorular, adayların belirli bir duruma nasıl tepki verdiklerini, nasıl karar aldıklarını ve sorunları nasıl çözdüklerini analiz etmelidir. 4. Yanıt Anahtarının Oluşturulması: Soruların yanıtları genellikle "doğru" ve "yanlış" şeklinde olmalıdır. Her doğru yanıt 1 puan, yanlış yanıt ise 0 puan olarak değerlendirilmelidir. 5. Uygulama ve Puanlama: Ölçek, adaylara uygulanmalı ve elde edilen veriler puanlanmalıdır. Bu süreçte standartlaştırılmış değerlendirme kriterleri kullanılmalı ve gözlemciler tarafından yapılan değerlendirmeler objektif verilere dayanmalıdır. Örnek bir davranışsal değerlendirme ölçeği olarak "Çalışma Davranışı Değerlendirme Ölçeği" kullanılabilir.
    5 kaynak

    Likert tipi ölçek kaç seçenek olmalı?

    Likert tipi ölçekler genellikle 5 ila 7 seçenek arasında değişir. Ancak, bu ölçekler tek sayıda (örneğin, 3, 4) veya çift sayıda (örneğin, 6) seçenekle de olabilir.
    5 kaynak