• Buradasın

    Öğretmen atamalarında mülakat sistemi neden getirildi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Öğretmen atamalarında mülakat sisteminin getirilmesinin bazı nedenleri:
    • Objektif değerlendirme: Mülakat kriterleri daha objektif bir şekilde belirlenerek, adayların bilgi ve becerilerini daha adil bir şekilde değerlendirmek amaçlanmıştır 1.
    • Uygulamalı beceri ölçümü: Mülakatlar, adayların bilgiyi sınıfa aktarma ve öğrenci kitlesine uygun şekilde sunma becerilerini ölçmek için uygulanır 23.
    • Torpil ve adam kayırmanın önlenmesi: Mülakat sistemi, torpil ve adam kayırma iddialarını azaltmak amacıyla düzenlenmiştir 5.
    Ancak, mülakat sisteminin uygulanması, özellikle torpil ve adaletsizlik iddialarına yol açabilmiştir 5.
    2024 yılında yapılan düzenlemelerle, öğretmen atamalarında mülakat sistemi değişmiş ve yeni kriterler getirilmiştir 14. 2025 yılında ise Milli Eğitim Akademisi'nin kurulmasıyla birlikte, mülakat sisteminin tamamen kaldırılması ve uygulamalı beceri odaklı bir sisteme geçilmesi planlanmaktadır 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ebs.org.tr
        1
      2. egitim.net.tr
        2
      3. sondakikam.com.tr
        3
      4. burdurgazetesi.com
        4
      5. odatv.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Mülakat ve sözleşmeli öğretmenlik neden kaldırıldı?

    Mülakat ve sözleşmeli öğretmenliğin kaldırılma nedenleri şu şekilde sıralanabilir: 1. Mülakat Uygulamasının Adaletsizliği: Mülakat sonuçlarının objektif bir şekilde izah edilememesi ve farklı komisyonlarca yapılan mülakatların adaletsizliğe yol açması. 2. Öğretmen İstihdamında Esneklik: Ücretli öğretmenlik gibi uygulamaların öğretmen istihdamında ucuz işçiliğe dönüşmesi. 3. Yeni Atama Sistemi: Milli Eğitim Bakanlığı'nın, öğretmen atamalarında KPSS puan üstünlüğüne dayalı bir sistemi tercih etmesi ve mülakat uygulamasını sonlandırması. 4. Eğitim Kalitesinin Artırılması: Öğretmenlerin liyakat temelinde değerlendirilmesi ve daha şeffaf bir atama süreci oluşturulması.
    5 kaynak

    Öğretmenlik mülakatları kaç dakika sürüyor?

    2024 yılı itibarıyla, öğretmenlik mülakatları (sözlü sınavlar) 45 dakika sürmektedir.
    5 kaynak

    Merkezi atamada mülakat var mı?

    Merkezi atamada mülakat yapılmaz. Adaylar, yalnızca KPSS puanlarına ve tercih ettikleri kadrolara göre atanır; en yüksek puana sahip adaylar, tercih ettikleri kamu kurumlarına yerleştirilir.
    5 kaynak

    Merkezi atamada mülakat var mı?

    Merkezi atamada mülakat yapılmaz. Adaylar, yalnızca KPSS puanlarına ve tercih ettikleri kadrolara göre atanır; en yüksek puana sahip adaylar, tercih ettikleri kamu kurumlarına yerleştirilir.
    5 kaynak

    Öğretmen atama soru dağılımı nasıl?

    Öğretmen atama soru dağılımı şu şekildedir: 1. Mülakat Soruları: Öğretmen adayları, kendilerini tanıtma, ders anlatma becerisi, iletişim becerisi, tutum ve müfredat bilgisi gibi konularda değerlendirilir. 2. Milli Eğitim Akademisi Sınav Soruları: Bu sınavda adaylara iki ayrı test uygulanır: - Akademi Giriş Sınavı: 80 soru sorulur ve 110 dakika süre tanınır. - Öğretmenlik Alan Bilgisi Testi (ÖABT): 50 soru için 90 dakika süre verilir. Sınav soru dağılımında ise sözel ve sayısal yetenek %18,75, eğitimin temel kavramları ve kuramları %30, mevzuat %10, coğrafya %10 ve tarih %12,5 ağırlığa sahiptir.
    5 kaynak

    KPSS puanı ve mülakat notu ile atamalar yapılacak mı?

    Hayır, 1 Eylül 2025 tarihinden itibaren öğretmen atamalarında KPSS puanı ve mülakat notu ile atama yapılmayacak. Milli Eğitim Bakanlığı'nın yeni sistemine göre, öğretmen adayları Milli Eğitim Akademisi'nde 14 aylık bir eğitim alacak ve bu eğitimin sonunda yapılacak değerlendirme sonucunda başarılı olanlar atanacak. Ancak, 2024 yılı için bir istisna yapılarak, bu yıl hem KPSS puanı hem de mülakat notu ile atama gerçekleştirilecek.
    5 kaynak

    Mülakat nedir ve neden yapılır?

    Mülakat, çalışan alımı yapan firma yetkilileri ile işe başvuran adayların birbirlerini tanımak için yaptıkları iş görüşmesidir. Mülakatın yapılma nedenleri: Adayın uygunluğunu değerlendirmek. Tanışmak ve beklentileri karşılaştırmak. İşe alım yapmak. Mülakatlar, farklı türlerde yapılabilir, bunlar arasında yetkinlik bazlı mülakatlar, telefon mülakatları, stres mülakatı ve grup mülakatı gibi çeşitler bulunur.
    5 kaynak