• Buradasın

    Öğretim Görevlisi mülakatta ön değerlendirmeye göre mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Öğretim görevlisi mülakatında değerlendirme, ön değerlendirme sonuçlarına göre yapılır 235.
    Ön değerlendirme aşamasında, başvuran adaylar arasından ilan edilen kadro sayısının on katına kadar aday sınava çağrılır 25. Bu sıralama, ALES puanının belirli bir oranı, yabancı dil puanının belirli bir oranı ve lisans mezuniyet notuna göre yapılır 25.
    Ön değerlendirmede başarılı olan adaylar, sözlü veya yazılı sınava ve mülakata katılır 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. boenstitu.com
        1
      2. akademikadro.net
        2
      3. cdn.bartin.edu.tr
        3
      4. sartlari.com
        4
      5. gikam.aku.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Mülakatta sorulan sorular ve cevapları nasıl değerlendirilir?

    Mülakatta sorulan sorular ve cevapları şu şekilde değerlendirilebilir: 1. Kendinizden Bahsedin: Adayın iletişim becerilerini ve özgeçmişini sergilemesi için sıkça sorulan bir sorudur. 2. Neden Bu Şirketi Seçtiniz: Adayın şirket hakkında bilgi sahibi olduğunu ve neden orada çalışmak istediğini anlamak için sorulur. 3. Güçlü ve Zayıf Yanlarınız: Öz farkındalık ve gelişim alanlarını belirleme yeteneğini değerlendirmek için sorulur. 4. Neden Bu Pozisyonu İstiyorsunuz: Adayın pozisyon hakkında bilgi sahibi olduğunu ve pozisyona uygun olduğunu göstermek için önemlidir. 5. Zorlu Bir Durumu Nasıl Çözersiniz: Problem çözme becerilerini ve stres altında performans gösterme yeteneğini değerlendirmek için sorulur. Mülakatta başarılı olmak için ayrıca, şirketin web sitesini ve sosyal medya hesaplarını ziyaret ederek araştırma yapmak, mülakat kıyafetine dikkat etmek ve mülakat öncesi nefes alma ve gevşeme tekniklerini uygulamak önerilir.
    5 kaynak

    Öğretim görevlisi merkezi sınava tabi mi?

    Öğretim görevlileri, belirli kadro ve pozisyonlara başvuru yaparken merkezi sınava tabi tutulabilir. Öğretim üyesi dışındaki öğretim elemanı kadrolarına yapılacak atamalarda, adayların ALES'ten en az 70 puan almış olmaları ve Yükseköğretim Kurulu tarafından kabul edilen merkezi yabancı dil sınavından en az 50 puan veya eşdeğerliği kabul edilen bir sınavdan bu puan muadili bir puan almış olmaları gerekmektedir. Ancak, doktora veya tıpta, diş hekimliğinde, eczacılıkta ve veteriner hekimlikte uzmanlık ya da sanatta yeterlik eğitimini tamamlamış olanlar, meslek yüksekokullarının belirli uzmanlık alanlarına atanacak öğretim görevlileri ve yükseköğretim kurumlarında öğretim üyesi dışındaki öğretim elemanı kadrolarında çalışmış veya çalışmakta olanlar için merkezi sınav şartı aranmaz.
    5 kaynak

    Öğretim Görevlisi mülakatta nasıl değerlendirilir?

    Öğretim görevlisi mülakatında adaylar, çeşitli kriterlere göre değerlendirilir: Uzmanlık Alanı ve Bilimsel Yayınlar. Akademik Hedefler ve Vizyon. Öğrenme Süreçleri ve Öğretim Yöntemleri. Disiplinler Arası Yetenek. Motivasyon ve Odaklanma. İletişim Becerileri. Mülakat sürecinde ayrıca, adayların analitik zeka seviyeleri ve hedefleri gibi konular da değerlendirilir. Öğretim görevlisi mülakat soruları hakkında daha fazla bilgi için eleman.net sitesindeki "Akademik Mülakat Soruları Nelerdir?" başlıklı yazı incelenebilir.
    5 kaynak

    Mülakatta öğretmen nasıl değerlendirilir?

    Öğretmen mülakatında adaylar, aşağıdaki kriterlere göre değerlendirilir: 1. Eğitim Bilgisi: Adayların alanlarına ve genel eğitim bilgilerine dair sorular sorulur. 2. İletişim Becerileri: Öğretmenlik mesleğinde etkili iletişim, öğrenci ve velilerle sağlıklı ilişkiler kurmak için önemlidir. 3. Problem Çözme Yeteneği: Eğitim ortamında öğretmenler farklı türden problemlerle karşılaşır. 4. Güncel Eğitim Politikaları: Adayların Türkiye’deki ve dünyadaki güncel eğitim politikalarına hakim olup olmadıkları değerlendirilir. 5. Etik Değerler ve Mesleki Duruş: Öğretmenlik mesleği topluma örnek olmayı gerektiren bir meslektir. Ayrıca, mülakat sırasında adayların KPSS puanları da dikkate alınır ve bu puanlar birleştirilerek genel başarı sıralaması hesaplanır.
    5 kaynak

    Öğretim görevlisi atama jürisi nasıl belirlenir?

    Öğretim görevlisi atama jürisinin belirlenmesi süreci, ilanın niteliğine ve unvana göre değişiklik gösterebilir: Doktor Öğretim Üyesi Kadroları: İlgili dekan veya müdür, en az biri başka üniversite veya yüksek teknoloji enstitüsünden olmak üzere, adayın bilim alanıyla ilgili üç profesör veya doçent belirler. Öğretim Görevlisi Kadroları: Fakültelerde dekan, konservatuar, enstitü, yüksekokul ve meslek yüksekokullarında müdür, ilgili anabilim dalı başkanı veya bölüm başkanı dahil en az sekiz öğretim üyesi önerir. Jüri üyeleri, atama yapılacak öğretim elemanı unvanının görev alanı ile ilgili olmalıdır.
    5 kaynak

    Mülakatta hangi belgeler gerekli?

    Mülakatta gerekli belgeler, başvurulan pozisyona ve şirketin gereksinimlerine göre değişiklik gösterebilir. Genel olarak, aşağıdaki belgelerin yanınızda bulundurulması önerilir: 1. Özgeçmiş (CV): Güncel ve detaylı bir özgeçmiş, eğitim, iş deneyimi ve becerileri içermelidir. 2. Kapak Mektubu: Pozisyona olan ilgiyi ve uygunluğu ifade eden bir mektup. 3. Kimlik Belgesi: Nüfus cüzdanı, ehliyet veya pasaport gibi resmi bir kimlik belgesi. 4. Diplomalar ve Sertifikalar: Eğitim durumunu kanıtlayan belgeler. 5. Referans Mektupları: Önceki işverenler veya akademik danışmanlardan alınan referans mektupları. 6. Portföy (Gerekirse): Yaratıcı alanlarda çalışıyorsanız, önceki projeleri içeren bir portföy. 7. Yazışmalar: Mülakat davetini içeren yazışmalar. Ayrıca, bazı pozisyonlar için sağlık raporu veya güvenlik soruşturması gibi özel belgeler de istenebilir.
    5 kaynak

    Davranışsal mülakat ve yetkinlik bazlı mülakat nedir?

    Davranışsal mülakat ve yetkinlik bazlı mülakat iki farklı mülakat yöntemidir: 1. Davranışsal Mülakat: Adayın geçmişte belirli durumlarda nasıl davrandığını anlamak için yapılan bir mülakat türüdür. 2. Yetkinlik Bazlı Mülakat: Adayın belirli yetkinlikleri sergileme kapasitesini değerlendirmek amacıyla yapılan bir mülakattır.
    5 kaynak