• Buradasın

    Öğretim görevlisi atama jürisi nasıl belirlenir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Öğretim görevlisi atama jürisi, genellikle şu adımlarla belirlenir:
    1. Müdür tarafından en az 8 jüri üyesi belirlenir 1.
    2. Bu adaylar, ilgili Yönetim Kuruluna gönderilir 12.
    3. Yönetim Kurulu, bu adaylardan biri ilgili bölüm başkanı olmak üzere en az 3 asil ve 1 yedek jüri üyesini seçer 12.
    4. Jüri üyelerine, jüri üyesi oldukları ve görevlendirildikleri sınavın takvimi tebliğ edilir 1.
    5. Jüri üyeleri, ön değerlendirme tarihinde toplanarak kendi aralarından bir raportör seçer ve ön değerlendirmeyi yapar 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. koycegizsaglik.mu.edu.tr
        1
      2. yyu.edu.tr
        2
      3. admin.antalya.edu.tr
        3
      4. sbf.harran.edu.tr
        4
      5. turkegitimsen.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Doçentliğe yükseltilme ve atama yönetmeliği nedir?

    Doçentliğe Yükseltilme ve Atama Yönetmeliği, doktor öğretim üyeliği, doçentlik ve profesörlüğe yükseltilme ve atanma işlemlerini düzenleyen bir yönetmeliktir. Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri: Atanma Şartları: Doçent kadrolarına atanabilmek için 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun 24. maddesi uyarınca doçentlik unvanını almış olmak gereklidir. İlan: Doçent kadroları, Resmî Gazete’de ve ilgili üniversitenin internet ana sayfasında ilan edilir. Başvuru: Adaylar, özgeçmişlerini, bilimsel çalışma ve yayınlarını kapsayan bir dosyayı dört nüsha olarak rektörlüğe teslim eder. Sözlü Sınav: Yükseköğretim kurumlarının belirlediği ek koşullar arasında sözlü sınavın yer alması halinde, bu sınavda başarılı olmak gereklidir. Atama: Üniversite veya yüksek teknoloji enstitüsü yönetim kurulunun kararı ve rektörün onayı ile atama yapılır.
    5 kaynak

    Öğretim Görevlisi mülakatta ön değerlendirmeye göre mi?

    Öğretim Görevlisi mülakatında değerlendirme, ön değerlendirme ve nihai değerlendirme aşamalarına göre yapılır. Ön değerlendirme aşamasında, adayların ALES puanının %60'ı, yabancı dil puanının %40'ı veya lisans mezuniyet notunun %30'u dikkate alınarak bir puan hesaplanır ve ilk 10 aday giriş sınavına çağrılır. Nihai değerlendirme aşamasında ise, ön değerlendirmede belirlenen puanların yanı sıra giriş sınavı notu da dikkate alınarak sıralama yapılır ve en yüksek puana sahip aday öğretim görevlisi olarak atanır.
    5 kaynak

    Öğretim Görevlisi mülakatta nasıl değerlendirilir?

    Öğretim Görevlisi mülakatında adaylar, çeşitli kriterlere göre değerlendirilir: 1. Akademik Unvan ve Nitelikler: Adayların sahip olduğu akademik unvanlar ve eğitim süreçleri önemlidir. 2. Yayın ve Araştırma Performansı: Uluslararası dergilerde yayınlanmış akademik çalışmalar ve araştırma projeleri dikkate alınır. 3. İş Deneyimi: Önceki iş deneyimleri, ders anlatma ve öğrenci yönetimi becerileri açısından değerlendirilir. 4. Mülakat Becerileri: Adayların iletişim yetenekleri, alan bilgisi ve öğretim yöntemleri hakkındaki görüşleri değerlendirilir. 5. Profesyonel Portföy: Özgeçmiş, öğretmenlik sertifikaları, referans mektupları ve diğer ilgili materyaller sunulur. Mülakat, genellikle bir panel tarafından gerçekleştirilir ve adayların kendilerini en iyi şekilde ifade etmeleri beklenir.
    5 kaynak

    Öğretim görevlisi mülakat jürisi kaç kişi olur?

    Öğretim görevlisi mülakat jürisi, en az üç asıl ve bir yedek üyeden oluşur.
    5 kaynak

    Kimler öğretim görevlisi olabilir?

    Öğretim görevlisi olabilmek için aşağıdaki şartları taşımak gerekmektedir: 1. Eğitim: Herhangi bir alanda tezli yüksek lisans yapmış olmak. 2. Sınavlar: ALES'ten en az 70 puan ve YÖKDİL, YDS veya eşdeğer bir yabancı dil sınavından geçerli puan almak. 3. Başvuru: Üniversitelerin açtığı öğretim görevlisi kadro ilanlarına başvurmak. Ayrıca, doktorasını tamamlamış olanlar ilgili uzmanlık alanında doçentlik sınavına başvurabilirler. Deneyim şartı uygulamalı alanlarda yüksek lisans yerine kabul edilebilir ve bu durumda en az 2 yıl mesleki deneyim gereklidir.
    5 kaynak

    Öğretim görevlisi atamasında jüri raporu nasıl hazırlanır?

    Öğretim görevlisi atamasında jüri raporu, adayın akademik yeterliliğini, araştırma becerilerini ve öğretim yeteneklerini değerlendiren resmi bir belgedir. Rapor genellikle şu adımları içerir: 1. Adayın Kişisel Bilgileri: Adayın adı, soyadı, unvanı, çalıştığı kurum ve iletişim bilgileri gibi temel bilgiler yer alır. 2. Akademik Geçmiş: Adayın eğitim durumu, mezun olduğu okullar, aldığı diplomalar ve akademik unvanları detaylı bir şekilde açıklanır. 3. Araştırma Çalışmaları: Adayın yaptığı araştırmalar, yayınları ve projeleri ele alınır. 4. Öğretim Deneyimi: Adayın öğretim deneyimleri, verdiği dersler, öğrenci geri bildirimleri ve öğretim yöntemleri değerlendirilir. 5. Sonuç ve Öneriler: Jüri üyeleri, aday hakkında genel bir değerlendirme yaparak, sonuçlarını ve önerilerini sunarlar. Rapor, belirlenen bilim jürileri tarafından hazırlanır ve ilgili birime teslim edilir.
    5 kaynak

    Öğretim üyesi dışındaki öğretim elemanı kadrolarına atama nasıl olur?

    Öğretim üyesi dışındaki öğretim elemanı kadrolarına atama süreci şu adımlarla gerçekleşir: 1. Kadro Talebi: İlgili birim, kadro talebini yapar ve bu talep rektörlük aracılığıyla Yükseköğretim Kurulu Başkanlığına iletilir. 2. İlan: Yükseköğretim kurumu, kadro ilanını kendi web sitesinde yayınlar. İlan metninde başvuru şartları, son başvuru tarihi ve sınav takvimi yer alır. 3. Başvuru: Adaylar, ilanda belirtilen başvuru belgeleri ile başvurularını yaparlar. 4. Sınav Jürisinin Belirlenmesi: Fakülte yönetim kurulu, en az sekiz öğretim üyesinden oluşan bir giriş sınavı jürisi belirler. 5. Ön Değerlendirme: ALES ve yabancı dil sınav sonuçlarına göre adaylar değerlendirilir ve en yüksek puanı alan adaylar arasından, ilan edilen kadro sayısının dört katına kadar aday sınava çağırılır. 6. Sınav ve Değerlendirme: Belirlenen gün ve saatte sınav yapılır, sonuçlar değerlendirilir ve sınav tutanağı hazırlanır. 7. Atama Teklifi: Sınavda başarılı olan adayın ataması için gerekli yazışmalar yapılır ve atama teklifi Rektörlük Makamına sunulur. 8. Atama Kararnamesi: Atama kararnamesi hazırlanarak ilgili birime gönderilir ve başlayış işlemleri yapılır.
    5 kaynak