• Buradasın

    Öğretim görevlisi atama jürisi nasıl belirlenir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Öğretim görevlisi atama jürisinin belirlenmesi süreci, ilanın niteliğine ve unvana göre değişiklik gösterebilir:
    • Doktor Öğretim Üyesi Kadroları: İlgili dekan veya müdür, en az biri başka üniversite veya yüksek teknoloji enstitüsünden olmak üzere, adayın bilim alanıyla ilgili üç profesör veya doçent belirler 12. Bu süreç, ilana son başvuru tarihinden itibaren on beş gün içinde tamamlanır 12.
    • Öğretim Görevlisi Kadroları: Fakültelerde dekan, konservatuar, enstitü, yüksekokul ve meslek yüksekokullarında müdür, ilgili anabilim dalı başkanı veya bölüm başkanı dahil en az sekiz öğretim üyesi önerir 45. İlgili yönetim kurulu, bu öğretim üyeleri arasından üç asıl bir yedek üye seçer 45.
    Jüri üyeleri, atama yapılacak öğretim elemanı unvanının görev alanı ile ilgili olmalıdır 45.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. koycegizsaglik.mu.edu.tr
        1
      2. yyu.edu.tr
        2
      3. admin.antalya.edu.tr
        3
      4. sbf.harran.edu.tr
        4
      5. turkegitimsen.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Öğretim Görevlisi mülakatta ön değerlendirmeye göre mi?

    Öğretim görevlisi mülakatında değerlendirme, ön değerlendirme sonuçlarına göre yapılır. Ön değerlendirme aşamasında, başvuran adaylar arasından ilan edilen kadro sayısının on katına kadar aday sınava çağrılır. Ön değerlendirmede başarılı olan adaylar, sözlü veya yazılı sınava ve mülakata katılır.
    5 kaynak

    Öğretim görevlisi atamasında jüri raporu nasıl hazırlanır?

    Öğretim görevlisi atamasında jüri raporu, adayın akademik yeterliliğini, araştırma becerilerini ve öğretim yeteneklerini değerlendiren resmi bir belgedir. Rapor genellikle şu adımları içerir: 1. Adayın Kişisel Bilgileri: Adayın adı, soyadı, unvanı, çalıştığı kurum ve iletişim bilgileri gibi temel bilgiler yer alır. 2. Akademik Geçmiş: Adayın eğitim durumu, mezun olduğu okullar, aldığı diplomalar ve akademik unvanları detaylı bir şekilde açıklanır. 3. Araştırma Çalışmaları: Adayın yaptığı araştırmalar, yayınları ve projeleri ele alınır. 4. Öğretim Deneyimi: Adayın öğretim deneyimleri, verdiği dersler, öğrenci geri bildirimleri ve öğretim yöntemleri değerlendirilir. 5. Sonuç ve Öneriler: Jüri üyeleri, aday hakkında genel bir değerlendirme yaparak, sonuçlarını ve önerilerini sunarlar. Rapor, belirlenen bilim jürileri tarafından hazırlanır ve ilgili birime teslim edilir.
    5 kaynak

    Öğretim görevlisi mülakat jürisi kaç kişi olur?

    Öğretim görevlisi mülakat jürisi genellikle üç asıl ve bir yedek üyeden oluşur. Bu üyeler, fakültelerde dekan, konservatuar, enstitü, yüksekokul ve meslek yüksekokullarında müdür tarafından önerilen, atama yapılacak öğretim elemanı kadro unvanının gerektirdiği görev alanı ile ilgili en az sekiz öğretim üyesinden seçilir. Jürinin bir üyesi raportör olarak belirlenir. Jüri sayısı, işin niteliğine ve kurumun standartlarına göre değişebilir.
    5 kaynak

    Doçentliğe yükseltilme ve atama yönetmeliği nedir?

    Doçentliğe Yükseltilme ve Atama Yönetmeliği, doktor öğretim üyeliği, doçentlik ve profesörlüğe yükseltilme ve atanma işlemlerini düzenleyen bir yönetmeliktir. Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri: Atanma Şartları: Doçent kadrolarına atanabilmek için 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun 24. maddesi uyarınca doçentlik unvanını almış olmak gereklidir. İlan: Doçent kadroları, Resmî Gazete’de ve ilgili üniversitenin internet ana sayfasında ilan edilir. Başvuru: Adaylar, özgeçmişlerini, bilimsel çalışma ve yayınlarını kapsayan bir dosyayı dört nüsha olarak rektörlüğe teslim eder. Sözlü Sınav: Yükseköğretim kurumlarının belirlediği ek koşullar arasında sözlü sınavın yer alması halinde, bu sınavda başarılı olmak gereklidir. Atama: Üniversite veya yüksek teknoloji enstitüsü yönetim kurulunun kararı ve rektörün onayı ile atama yapılır.
    5 kaynak

    Kimler öğretim görevlisi olabilir?

    Öğretim görevlisi olabilmek için gerekli şartlar: Lisans eğitimi: İlgili alanda lisans derecesi tamamlanmalıdır. Yüksek lisans: Genellikle tezli yüksek lisans yapmış olmak gereklidir. ALES puanı: En az 70 puan alınmalıdır. Yabancı dil sınavı: YÖKDİL, YDS veya eşdeğer bir sınavdan geçerli puan alınmalıdır. İlan takibi: Üniversitelerin ilan ettiği öğretim görevlisi pozisyonlarına başvuru yapılmalıdır. Sınav başarısı: Ön değerlendirme sonrası yazılı veya sözlü sınavdan başarılı olunmalıdır. Özel şartlar: Mesleki deneyim: Bazı uygulamalı alanlarda yüksek lisans şartı aranmayabilir ve en az 2 yıl mesleki deneyim yeterli olabilir. Öğretim görevlisi, doktora derecesine sahip olma zorunluluğu olmayan bir akademik unvandır.
    5 kaynak

    Öğretim üyesi dışındaki öğretim elemanı kadrolarına atama nasıl olur?

    Öğretim üyesi dışındaki öğretim elemanı kadrolarına atama süreci şu adımlarla gerçekleşir: 1. Kadro Talebi: İlgili birim, kadro talebini yapar ve bu talep rektörlük aracılığıyla Yükseköğretim Kurulu Başkanlığına iletilir. 2. İlan: Yükseköğretim kurumu, kadro ilanını kendi web sitesinde yayınlar. İlan metninde başvuru şartları, son başvuru tarihi ve sınav takvimi yer alır. 3. Başvuru: Adaylar, ilanda belirtilen başvuru belgeleri ile başvurularını yaparlar. 4. Sınav Jürisinin Belirlenmesi: Fakülte yönetim kurulu, en az sekiz öğretim üyesinden oluşan bir giriş sınavı jürisi belirler. 5. Ön Değerlendirme: ALES ve yabancı dil sınav sonuçlarına göre adaylar değerlendirilir ve en yüksek puanı alan adaylar arasından, ilan edilen kadro sayısının dört katına kadar aday sınava çağırılır. 6. Sınav ve Değerlendirme: Belirlenen gün ve saatte sınav yapılır, sonuçlar değerlendirilir ve sınav tutanağı hazırlanır. 7. Atama Teklifi: Sınavda başarılı olan adayın ataması için gerekli yazışmalar yapılır ve atama teklifi Rektörlük Makamına sunulur. 8. Atama Kararnamesi: Atama kararnamesi hazırlanarak ilgili birime gönderilir ve başlayış işlemleri yapılır.
    5 kaynak

    Öğretim Görevlisi mülakatta nasıl değerlendirilir?

    Öğretim görevlisi mülakatında adaylar, çeşitli kriterlere göre değerlendirilir: Uzmanlık Alanı ve Bilimsel Yayınlar. Akademik Hedefler ve Vizyon. Öğrenme Süreçleri ve Öğretim Yöntemleri. Disiplinler Arası Yetenek. Motivasyon ve Odaklanma. İletişim Becerileri. Mülakat sürecinde ayrıca, adayların analitik zeka seviyeleri ve hedefleri gibi konular da değerlendirilir. Öğretim görevlisi mülakat soruları hakkında daha fazla bilgi için eleman.net sitesindeki "Akademik Mülakat Soruları Nelerdir?" başlıklı yazı incelenebilir.
    5 kaynak