• Buradasın

    Öğrenci geri bildirim anketi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Öğrenci geri bildirim anketi, öğrencilerin eğitim deneyimleri hakkında geri bildirim toplamak amacıyla yapılan bir ankettir 12.
    Bu anketler, çeşitli konuları kapsayabilir, örneğin:
    • Sınıf deneyimi: Öğrencilerin ders materyalini anlama, öğretmenlerin öğretim tarzı ve sınıf politikaları hakkındaki görüşleri 14.
    • Okul ortamı: Öğrencilerin okulda kendilerini güvende hissetme, okulun temizliği ve sunulan ders dışı etkinlikler hakkındaki düşünceleri 14.
    • Online eğitim: Uzaktan eğitim deneyimleri, kullanılan platformların etkinliği ve teknik altyapı hakkındaki değerlendirmeler 2.
    Anket sonuçları, öğretim yöntemlerini geliştirmek, eğitim kalitesini artırmak ve öğrencilerin ihtiyaçlarını daha iyi karşılamak için kullanılır 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. questmetric.com
        1
      2. tr.surveymonkey.com
        2
      3. edtechturkiye.com
        3
      4. ahaslides.com
        4
      5. jotform.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Anket ve formlar arasındaki fark nedir?

    Anket ve form arasındaki temel fark, kapsam ve kullanım amaçlarıdır: Form, yazılı veya basılı, bilgi edinmek için hazırlanan soruları kapsayan bir belgedir. Anket ise hem soru formunu hem de bu sorulara verilen yanıtların toplanması, bir araya getirilmesi ve analiz edilmesi sürecini ifade eder. Anketler, birden fazla yanıtlayandan toplanan verileri bir araya getirir ve bu sayede kapsamlı çıkarımlar yapma imkanı sunar. Ayrıca, Google Anketler ve Google Formlar arasındaki farklar şu şekildedir: Google Formlar ücretsiz olarak kullanılabilirken, Google Anketler'de anket yanıtlarının sayısına göre ücret alınır. Google Formlar, anketlerin ötesinde testler ve katılım formları gibi birçok kullanım alanına uyum sağlarken, Google Anketler öncelikle pazar araştırması amacıyla tasarlanmıştır. Google Anketler, daha derinlemesine veri analizi ve raporlama imkanları sunar.
    5 kaynak

    Etkili geri bildirim örnekleri nelerdir?

    Etkili geri bildirim örnekleri hem pozitif hem de negatif geri bildirimler için şu şekilde sıralanabilir: Pozitif Geri Bildirim Örnekleri: 1. "Son raporunuzda harika iş çıkardınız. Aylık hedefinizi %50'nin üzerinde bir oranla aştınız!". Bu örnek, çalışanın hedefine ulaşması veya aşması durumunda verilir. 2. "Bugün toplantımızı yönetmeyi teklif ederek inisiyatif aldığınız için teşekkür ederim. Sorumluluğu üstlenebileceğinizi gösterdiniz". İnisiyatif alan çalışanlar için teşekkür etmek önemlidir. 3. "Projeyi zamanında ve yüksek kalitede tamamlamak için çok çalıştınız! Detaylara olan ilginiz gerçekten etkileyici". Çalışanın çabası ve başarısı takdir edilmelidir. Negatif Geri Bildirim Örnekleri: 1. "Seninle önceliklerin hakkında konuşmak istiyorum. 2. ve 3. projelerde çok iyi iş çıkardığını fark ettim ama 1. projede işler pek yolunda gitmiyor". Yapıcı bir eleştiri yaparak durumu birlikte ele almak gerekir. 2. "Yaratıcılığınız etkileyici, ancak bence başkalarıyla daha fazla işbirliği yapmalısınız çünkü biz bir ekibiz". İyileştirme için önerilerde bulunmak önemlidir. 3. "Geçen ay birkaç teslim tarihini kaçırdığınızı biliyorum. Beklenmedik şeylerin ortaya çıkabileceğini anlıyorum, ancak ekibin görevleri zamanında tamamlamak için birbirine güvenmesi gerekiyor". Hataların tekrarlanmaması için çözüm önerileri sunulmalıdır.
    5 kaynak

    Dijital anket ve geri bildirim platformu nedir?

    Dijital anket ve geri bildirim platformları, işletmelerin ve bireylerin anket oluşturmasına, dağıtmasına ve analiz etmesine yardımcı olan çevrimiçi araçlardır. Bazı popüler dijital anket ve geri bildirim platformları şunlardır: Hotjar: Kullanıcı deneyimini geliştirmek için web sitesi davranışları ve düşünceleri hakkında analiz ve geri bildirim sunar. SurveyMonkey: Müşteri memnuniyeti, sadakat ve etkinlik anketleri gibi çeşitli anket türleri ile Net Tavsiye Skoru (NPS) değerlendirmesi yapar. Typeform: Anketleri ve formları kişiselleştirmeye olanak tanır, farklı cihazlarda aynı performansla çalışır. Qualtrics: Büyük resmi görmek için geliştirilmiş, anket hazırlama ve raporlama sürecinde kişiselleştirme seçenekleri sunar. Google Forms: Google Drive ile entegre çalışarak anket verilerini toplamayı, saklamayı ve analiz etmeyi kolaylaştırır.
    5 kaynak

    Geri bildirim nasıl verilir?

    Geri bildirim verirken dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar şunlardır: 1. Görüşmenin amacını belirtin: Görüşmeye başlarken toplantının konusundan bahsedip çalışanın orada olma sebebini açıklayın. 2. Zamanında verin: Mümkün olan en kısa sürede ve en uygun zamanda yapılan geri bildirimlerin faydası yüksektir. 3. Yapıcı eleştiri ve öneriler sunun: Kişiyi olumlu anlamda yönlendirmeyi amaçlayan cümleler kullanın. 4. Sadece olumsuz değil, olumlu görüşler de paylaşın: Çalışanı motive edici yorumlara yer verin. 5. Açık ve net olun: Geri bildirimin ne hakkında olduğunu, beklentilerden ve önerilerden bahsederken açık ve net davranın. 6. Genelleme yapmayın: Belirli bir duruma ağırlık vererek yorum yapın. 7. Dinleyicinin fikirlerine kulak verin: Çalışanın fikrini alın ve birlikte bir yol haritası oluşturun. Geri bildirim yöntemleri arasında anketler, sosyal medya, e-posta ve müşteri hizmetleri gibi çeşitli kanallar aracılığıyla toplamak da yer alır.
    5 kaynak

    Öğrenci memnuniyeti için neler yapılabilir?

    Öğrenci memnuniyetini artırmak için aşağıdaki stratejiler uygulanabilir: 1. Öğrenci Geri Bildirim Sistemlerinin Güçlendirilmesi: Düzenli anketler ve geri bildirim formları ile öğrenci beklentileri ve memnuniyetsizlikleri belirlenebilir. 2. Destek Hizmetlerinin Geliştirilmesi: Akademik danışmanlık, kariyer hizmetleri, psikolojik destek ve öğrenci kulüpleri gibi hizmetlerin kalitesinin artırılması önemlidir. 3. Öğretim Kalitesinin İyileştirilmesi: Yenilikçi öğretim yöntemlerinin kullanılması ve ders materyallerinin güncel tutulması öğrenci ilgisini ve memnuniyetini artırır. 4. Öğrenci Katılımının Teşvik Edilmesi: Öğrenci temsilcilikleri ve katılımcı yönetim süreçleri ile öğrencilerin kuruma olan bağlılığı artırılabilir. 5. İletişim Kanallarının Çeşitliliği: Telefon, e-posta ve canlı destek gibi çeşitli iletişim kanalları kullanılarak öğrencilerle sürekli iletişim sağlanmalıdır. 6. Hizmetlerin Zamanında ve Kaliteli Teslim Edilmesi: Hizmetlerin zamanında ve eksiksiz tamamlanması, öğrenci güvenini ve memnuniyetini sağlar.
    5 kaynak

    Okul öğrenci memnuniyet anketi soruları nelerdir?

    Okul öğrenci memnuniyet anketi soruları, genellikle aşağıdaki konuları kapsar: 1. Ulaşım ve İletişim: Okula telefon edildiğinde muhatap bulunabilme, okul yöneticileri ve öğretmenlerle iletişim kurulabilme. 2. Güvenlik: Okulda yangın ve doğal afetlere karşı güvenlik önlemlerinin alınması, okul yolunun güvenliği. 3. Kararlara Katılım: Sınıfta ve okulda alınan kararlarda görüşlerin dikkate alınması. 4. Öğrenci İşleri: Okuldan istenen belgelerin zamanında alınabilmesi, sağlık sorunlarına gösterilen hassasiyet. 5. Ders Programları ve Eğitim: Derslerin seviyeye uygun işlenmesi, edinilen bilgilerin günlük hayatta kullanılabilir olması. 6. Okulun Fiziki Ortamı: Okulun ve sınıfların temizliği, bahçe ve diğer alanların düzenlenmesi. 7. Sosyal ve Kültürel Etkinlikler: Okulda yeterli miktarda sosyal ve kültürel faaliyet düzenlenmesi. 8. Değerlendirme ve Ödüllendirme: Başarıların tarafsız değerlendirilmesi ve ödüllendirilmesi. Bu sorular, anketin amacına göre çeşitlendirilebilir ve genişletilebilir.
    5 kaynak

    Etkili geri bildirim nedir?

    Etkili geri bildirim, belirli özelliklere sahip olan ve hem olumlu hem de gelişim odaklı olan geri dönüşlerdir. İşte etkili geri bildirimin bazı temel özellikleri: Spesifik ve net: Genel ifadeler yerine, belirli örnekler ve durumlarla desteklenmelidir. Yapıcı ve çözüm odaklı: Hataları düzeltmeye yardımcı olur ve çözüm önerileri sunar. Zamanında ve dengeli: Performans değerlendirmesini sadece yıllık dönemlerde değil, düzenli olarak yapmak önemlidir. İki yönlü iletişim: Geri bildirim sürecinde hem vericinin hem de alıcının görüşlerini paylaşabilmesi sağlanmalıdır. Kişiselleştirilmiş: Her çalışanın güçlü ve zayıf yönleri dikkate alınarak özelleştirilmiş geri bildirimler verilmelidir. Etkili geri bildirim, çalışanların motivasyonunu artırır, iş verimliliğini yükseltir ve iş ortamında güveni pekiştirir.
    5 kaynak