• Buradasın

    MEB anaokulu öğretmen sözleşmesi nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    MEB anaokulu öğretmen sözleşmesi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. Başvuru Duyurusunu Takip Etmek: Millî Eğitim Bakanlığı (MEB), sözleşmeli öğretmen alımı için belirli dönemlerde duyuru yapar 1. Bu duyurular MEB'in resmi web sitesi üzerinden takip edilmelidir 1.
    2. e-Devlet Üzerinden Başvuru Yapmak: Başvurular, e-Devlet Kapısı üzerinden elektronik ortamda alınır 12. e-Devlet hesabınıza giriş yaparak "Sözleşmeli Öğretmenlik Başvurusu" hizmetini seçip gerekli bilgileri doldurmalısınız 1.
    3. Gerekli Belgeleri Hazırlamak: Başvuru sırasında, mezuniyet belgesi, KPSS sonuç belgesi ve diğer istenen belgeleri sisteme yüklemeniz gerekmektedir 12.
    4. Sözlü Sınavlara Katılmak: Başvurusu onaylanan adaylar, belirlenen tarihlerde sözlü sınavlara davet edilir 1. Sınav tarihleri ve yerleri, MEB tarafından duyurulur 1.
    5. Tercih ve Atama Sürecini Takip Etmek: Sözlü sınavda başarılı olan adaylar, tercih ve atama sürecine katılır 1. Tercihlerinizi e-Devlet üzerinden yaparak, atama sonuçlarını yine aynı platformdan takip etmelisiniz 1.
    Bu süreçte, MEB'in resmi duyurularını ve kılavuzlarını düzenli olarak kontrol etmek önemlidir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sozsakarya.com
        1
      2. ogretmenpaylasim.com.tr
        2
      3. bbnhaber.com.tr
        3
      4. menemen.meb.gov.tr
        4
      5. dersteknik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Milli Eğitim Bakanlığı anaokulu sözleşmesi ne zaman yapılır?

    Milli Eğitim Bakanlığı'na bağlı anaokullarında sözleşme, çocuğun kesin kaydının yapıldığı eylül ayında imzalanır.
    5 kaynak

    Sözleşmeli öğretmenlik sözleşme metni nedir?

    Sözleşmeli öğretmenlik sözleşme metni, Milli Eğitim Bakanlığı tarafından belirlenen ve sözleşmeli öğretmenler ile il/ilçe milli eğitim müdürleri arasında imzalanan bir belgedir. Bu sözleşmede yer alan bazı temel maddeler şunlardır: Görev ve Sorumluluklar: Sözleşmeli öğretmen, eğitim kurumlarının idari yönetmeliklerinde kadrolu öğretmenler için öngörülen görevleri yerine getirmeyi ve öğretmenlik mesleki etik kurallara uymayı kabul eder. Çalışma Saatleri: Sözleşmeli öğretmenin çalışma saat ve süreleri, emsali kadrolu öğretmenler için öngörülen çalışma saat ve sürelerinin aynıdır. Ücret ve Ek Ders: Sözleşmeli öğretmene, her ay brüt sözleşme ücreti ödenir ve fiilen yerine getirdiği ders görevi karşılığında ek ders ücreti verilir. İzinler: Sözleşmeli öğretmenler, yarıyıl ve yaz tatillerinde izinli sayılır; hastalık ve diğer mazeret izinleri dışında ayrıca yıllık izin verilmez. Sözleşmenin Feshi: Sözleşmeli öğretmenin, performans değerlendirmesinde başarılı olamaması, 65 yaşını doldurması veya ihtiyaç fazlası öğretmen olması gibi durumlarda sözleşmesi feshedilebilir. Diğer Hükümler: Sosyal güvenlik, başka bir işte çalışmama ve gizli bilgileri açıklamama gibi konular da sözleşmede yer alır.
    5 kaynak

    Anaokulunda sözleşme yapmak zorunlu mu?

    Anaokulunda sözleşme yapmak zorunludur. Okul öncesi eğitim kurumları yönetmeliği gereğince, okul yönetimi tarafından hazırlanan sözleşmenin öğrenci velisi ve okul müdürü tarafından imzalanması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli öğretmenin hakları nelerdir?

    Sözleşmeli öğretmenlerin hakları şunlardır: 1. İzin Hakkı: Yıllık izin, mazeret izni, doğum izni, evlenme izni gibi izinlerden yararlanabilirler. 2. Sosyal Haklar: Sağlık sigortası, emeklilik ve toplu sözleşme gibi sosyal haklara sahiptirler. 3. Mesleki Haklar: Öğretim programlarına katılma, seminer ve konferanslara katılma, araştırma yapma gibi mesleki haklardan yararlanabilirler. 4. Performans Değerlendirme: Performansları belirli aralıklarla değerlendirilir ve bu değerlendirmeler sonucunda sözleşmeleri yenilenebilir ya da sonlandırılabilir. 5. Maaş ve Diğer Ödemeler: Maaşları, belirli bir hizmet süresine göre belirlenir ve her yıl artar; diğer ödemeleri kadrolu öğretmenlerin ödemelerine benzer. 6. İş Güvencesi: Kadrolu öğretmenlere göre iş güvenceleri daha azdır; sözleşmeleri belirli bir süre için yapıldığı için sürenin sonunda yenilenmeyebilir.
    5 kaynak

    Okul öncesi öğretmenine hangi belgeler verilir MEB?

    MEB'e göre okul öncesi öğretmenine verilmesi gereken belgeler şunlardır: 1. Öğretmenin kimlik bilgilerini içeren belgeler: Öğretmenin adı, soyadı, kimlik numarası gibi bilgileri içeren belgeler. 2. Öğretmenlik diplomaları ve sertifikaları: Öğretmenin mezun olduğu üniversitenin diplomaları ve aldığı pedagojik formasyon sertifikası. 3. Okulun belgeleri: Okulun ismi, adresi, telefon numarası gibi bilgileri içeren belgeler. 4. Öğrenci listesi: Sınıftaki öğrencilerin isimlerinin ve iletişim bilgilerinin yer aldığı liste. 5. Haftalık ders programı: Hangi gün ve saatlerde hangi derslerin işleneceğini gösteren program. 6. Rehberlik yıllık planı: Okul öncesi eğitim programına uygun olarak yapılan rehberlik faaliyetlerinin planlandığı yıllık plan. 7. Sınıf düzeni ve oturma planı: Sınıfın nasıl düzenlendiğini ve öğrencilerin nasıl oturduğunu gösteren plan. 8. Öğrenci devam takibi belgeleri: Öğrencilerin devam-geç kalma durumlarını takip eden belgeler. 9. Öğrenci değerlendirme ve raporlama belgeleri: Öğrencilerin gelişimini değerlendiren, notlarını ve diğer performanslarını raporlayan belgeler.
    5 kaynak

    Sözleşmeli ve kadrolu öğretmen arasındaki fark nedir?

    Sözleşmeli ve kadrolu öğretmen arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Atama Şekli: Kadrolu öğretmenler, KPSS puanı ve tercihleri doğrultusunda Milli Eğitim Bakanlığı tarafından belirlenen norm kadrolara atanırken, sözleşmeli öğretmenler KPSS puanı ve sözlü sınav sonucuna göre boş norm kadrolarına atanır. 2. Maaş: Sözleşmeli öğretmenler, kadrolu öğretmenlere göre daha düşük maaş alır çünkü özel hizmet tazminatı, kıdem aylığı, aile yardımı gibi ek ödemelerden yararlanamazlar. 3. Tayin Hakkı: Kadrolu öğretmenler, atandıkları yerde en az 1 yıl çalıştıktan sonra eş durumu, sağlık durumu veya özür durumu gibi nedenlerle tayin isteyebilirken, sözleşmeli öğretmenler en az 3 yıl çalıştıkları yerde kalmak zorundadır. 4. Görev Süresi: Sözleşmeli öğretmenlerin görev süresi dört yıldır, bu süre sonunda olumlu performans puanına sahip olanlar kadroya geçebilir.
    5 kaynak