• Buradasın

    Liyakate dayalı yönetim nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Liyakate dayalı yönetim, kişilerin yetenek, bilgi ve başarılarına göre seçildiği ve yükseltiği bir yönetim biçimidir 125. Bu yönetim anlayışında, kayırma ve tanıdık gibi kişisel ilişkiler yerine, işin gerektirdiği nitelikler esas alınır 125.
    Liyakate dayalı yönetimin bazı özellikleri:
    • Kamu hizmetlerine girişte yeterlilik: Görevlendirmeler, şeffaf ve objektif kriterlere dayanır 34.
    • Adalet ve eşitlik: Tüm bireylere eşit fırsatlar sunulur ve adalet duygusu korunur 14.
    • Verimlilik ve başarı: Doğru kişilerin doğru pozisyonlarda olması, işlerin daha verimli yapılmasını sağlar 13.
    Liyakate dayalı yönetim, özellikle kamu yönetiminde, bilgili ve yetenekli kişilerin seçilmesini ve hizmet içindeki ilerlemelerinin bilgi, başarı ve yeteneklerine göre yapılmasını amaçlar 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tr.linkedin.com
        1
      2. kocaelihaberdar.com.tr
        2
      3. birgun.net
        3
      4. iienstitu.com
        4
      5. eksisozluk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Liyakat nedir?

    Liyakat, bir kişinin bir görevi hak etmesi için gerekli bilgi, beceri, yetkinlik ve ahlaki değerlere sahip olması anlamına gelir. Arapça kökenli olan kelime, "layık" sözcüğüyle aynı kökten türemiştir. Liyakatin temel unsurları şunlardır: Bilgi ve uzmanlık. Deneyim. Etik değerler. Performans. Liyakat, hem kamu sektöründe hem de özel sektörde kayırma olmadan, bilgi, başarı ve yetenek kıstaslarına göre şekillenmesini sağlar.
    5 kaynak

    İç yönetim ilkeleri nelerdir?

    İç yönetim ilkeleri, şirketlerin yönetim kurulu yapısı ve işleyişi ile pay sahipleri dahil tüm menfaat sahiplerinin şirketle olan ilişkilerini düzenleyen kurallardır. Bu ilkeler dört ana başlık altında toplanmaktadır: 1. Pay Sahipleri: Şirket ortaklarının haklarının kullanımı, genel kurul faaliyetleri ve azınlık hakları gibi konuları içerir. 2. Kamuyu Aydınlatma ve Şeffaflık: Şirketin finansal veya finansal olmayan bilgilerin, ticari sır niteliğindeki bilgiler hariç, kamuoyuyla paylaşılmasına ilişkin kuralları kapsar. 3. Menfaat Sahipleri: Şirket ile pay sahipleriyle birlikte şirket alacaklıları, tedarikçiler dahil şirketten menfaat sahibi olan tüm gruplarla olan ilişkilere yönelik kuralları içerir. 4. Yönetim Kurulu: Yönetim kurulu kapsamında oluşturulacak komiteler ve görevleri, bağımsız yönetim kurulunun seçimi ve faaliyetler esaslarına ilişkin kuralları kapsar.
    5 kaynak

    Kaç çeşit yönetim sistemi var?

    Çeşitli yönetim sistemleri türleri şunlardır: 1. Kalite Yönetim Sistemleri (KYS): ISO 9001 gibi standartlarla süreçlerin iyileştirilmesi ve müşteri memnuniyetinin artırılması için kullanılır. 2. Çevre Yönetim Sistemleri (ÇYS): ISO 14001 ile çevresel performansın iyileştirilmesi hedeflenir. 3. İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemleri (İSGYS): ISO 45001 ile iş yerinde sağlık ve güvenlik risklerinin azaltılması sağlanır. 4. Enerji Yönetim Sistemleri (EnYS): ISO 50001 ile enerji verimliliği artırılır. 5. Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemleri (BGYS): ISO/IEC 27001 ile bilgi güvenliği sağlanır. 6. Gıda Güvenliği Yönetim Sistemleri: ISO 22000 ile gıda güvenliği yönetimi yapılır. 7. Proje Yönetim Sistemleri: PMBOK gibi kılavuzlarla projelerin planlanması ve kontrolü sağlanır. 8. Stratejik Yönetim Sistemleri: Organizasyonların uzun vadeli hedeflerini belirlemek için kullanılır. 9. Tedarik Zinciri Yönetim Sistemleri (SCM): Tedarik zincirinin optimize edilmesi için kullanılır.
    5 kaynak

    Yönetimin 4 temel ilkesi nedir?

    Yönetimin dört temel ilkesi şunlardır: 1. Adillik (Eşitlik). 2. Şeffaflık. 3. Hesap Verebilirlik. 4. Sorumluluk.
    5 kaynak

    Liyakatsizlik nedir?

    Liyakatsizlik, bir kişinin bir işi yapmak için gerekli yeterliliğe, kapasiteye, bilgi ve tecrübeye sahip olmaması durumudur. Liyakatsizliğin bazı sonuçları: Verimsizlik ve adaletsizlik. Halka sunulan hizmetlerin kalitesinin düşmesi. Çalışan memnuniyetsizliği ve düşük iş kalitesi. Liyakatsizliğin bazı nedenleri: Akraba veya tanıdık kayırmacılığı. Yetersiz denetim ve hesap verebilirlik. Eğitim ve gelişim fırsatlarının kısıtlılığı. Şeffaflık eksikliği.
    5 kaynak

    Liyakat ve kayırma arasındaki fark nedir?

    Liyakat ve kayırma arasındaki temel fark, liyakatin bir kişinin belirli bir göreve uygun niteliklere sahip olmasına dayanması, kayırmanın ise kişisel bağlantılar ve yakınlıklar nedeniyle ayrıcalık tanınması anlamına gelmesidir. Liyakat: - Nesnellik: Liyakat, objektif kriterlere dayanır ve kişisel bağlar söz konusu değildir. - Hak Ediş: Bir kişinin bilgi, beceri ve yeteneklerine göre hak ettiği pozisyonu almasını ifade eder. Kayırma: - Öznellik: Kayırma, kişisel ilişkiler ve yakınlıklar nedeniyle ayrıcalık tanınmasıdır. - Haksızlık: Liyakat gözetilmeden, hak etmeyen kişilerin pozisyonlara getirilmesi anlamına gelir. Özetle, liyakat adil ve objektif bir değerlendirme sürecini ifade ederken, kayırma haksız ve ayrıcalık tanıyan bir uygulamadır.
    5 kaynak

    Demokrasi ve liyakat nedir?

    Demokrasi ve liyakat kavramları farklı açılardan ele alınabilir: 1. Demokrasi: Halkın, halk tarafından yönetilmesini ifade eder. 2. Liyakat: Bir kimsenin kendisine iş verilmeye uygunluk ve yaraşırlık durumunu ifade eder.
    5 kaynak