Çıkış hesaplama için iki ana tazminat türü olan kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ayrı ayrı hesaplanmalıdır. 1. Kıdem Tazminatı Hesaplama: Brüt Ücret: İşçinin son aldığı brüt ücret esas alınır. Kıdem Süresi: İşçinin toplam çalışma süresi dikkate alınır. Tavan Tutar: Yıllık belirlenen tavan tutardan fazla hesaplanamaz. 2. İhbar Tazminatı Hesaplama: Günlük Brüt Ücret: Aylık brüt maaş 30'a bölünerek bulunur. İhbar Süresi: İşçinin kıdemine göre belirlenir (6 aydan az 2 hafta, 6-1,5 yıl 4 hafta, 1,5-3 yıl 6 hafta, 3 yıldan fazla 8 hafta). Tazminat Tutarı: Günlük brüt ücret ile ihbar süresinin gün sayısı çarpılır. Örnek: Brüt Maaş: 45.000 TL Çalışma Süresi: 29.02.2025'e kadar 1 yıl 1 ay Kıdem Tazminatı: Brüt Ücret: 45.000 TL Günlük Brüt: 45.000 / 30 = 1.500 TL Kıdem Tazminatı: 1.500 x 30 = 45.000 TL (yıllık brüt ücretin 30 günlük karşılığı) İhbar Tazminatı: Günlük Brüt: 1.500 TL İhbar Süresi: 4 hafta Tazminat Tutarı: 1.500 x 28 = 42.000 TL Toplam Tazminat: 45.000 + 42.000 = 87.000 TL Not: Tazminat hesaplamalarında gelir vergisi ve damga vergisi gibi kesintiler de dikkate alınmalıdır. Daha detaylı hesaplama için eleman.net ve kolayik.com gibi sitelerdeki hesaplama araçları kullanılabilir.