Çıkış hesaplama iki farklı bağlamda yapılabilir: 1. İşten Çıkış Hesaplaması: İşçinin işten ayrılması durumunda hak ettiği tazminat ve ödemelerin toplamını ifade eder. Bu hesaplama şu adımları içerir: - Kıdem Tazminatı: İşçinin işyerindeki çalıştığı her tam yıl için bir aylık brüt ücreti kadar ödenir. - İhbar Tazminatı: İş sözleşmesinin sona ermesi durumunda işverenin veya işçinin, karşı tarafa bildirim süresi kadar ücret ödemesi anlamına gelir. - Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti: İşçinin brüt günlük ücreti üzerinden hesaplanır. - Fazla Mesai ve Ek Ödemeler: Eğer işçi fazla mesai yapmışsa ve bu ödemeler yapılmamışsa, çıkış parası hesaplanırken dikkate alınır. - Prim ve Diğer Ödemeler: İşçinin işten çıkışı sırasında hak ettiği bu ek ödemeler de çıkış parası hesaplamasına dahil edilmelidir. 2. İşletme Çıkışı Hesaplaması: İşletmelerin kar veya zarar durumunu belirlemek için kullanılır. Bu hesaplama şu adımları içerir: - Gelirlerin Hesaplanması: İşletmenin bir dönemde elde ettiği toplam gelirler belirlenir. - Giderlerin Hesaplanması: İşletmenin o dönemdeki toplam giderleri belirlenir. - Çıkışın Hesaplanması: Gelirlerden giderler çıkarılarak işletmenin o dönemde elde ettiği net kar veya zarar hesaplanır.