• Buradasın

    Etik davranış ölçeği nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Etik davranış ölçeği, genellikle Likert tipi bir ölçek kullanılarak hesaplanır 24. Bu ölçeklerde, katılımcıların etik ilkelere yönelik tutumlarını belirlemek için olumlu veya olumsuz ifadeler kullanılır 4.
    Hesaplama adımları:
    1. Madde Analizi: Ölçek maddelerinin faktör yük değerleri ve madde toplam korelasyonları incelenir 34.
    2. Geçerlilik ve Güvenirlik: Ölçeğin yapı geçerliliği için faktör analizi, iç tutarlılık için Cronbach alfa katsayısı gibi yöntemler uygulanır 24.
    3. Puanlama: Katılımcıların ölçekten aldıkları puanlar, etik davranış düzeylerini gösterir ve genellikle düşük puanlar etik davranışı, yüksek puanlar ise etik dışı davranışı ifade eder 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ikmania.blogspot.com
        1
      2. researchgate.net
        2
      3. scispace.com
        3
      4. toad.halileksi.net
        4
      5. ustayemektarifleri.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Etik nedir kısaca tanımı?

    Etik, insan davranışlarını doğru ve yanlış olarak değerlendiren, ahlak değerleri üzerine kurulu bir disiplindir.
    5 kaynak

    Gençlere yönelik etik değerler ölçeği nedir?

    Gençlere yönelik etik değerler ölçeği, bireylerin etik değerlere ne derece sahip olduklarını belirlemek amacıyla geliştirilmiş bir ölçme aracıdır. Bu ölçeklerden biri, Kaya (2015) tarafından geliştirilen "Etik Değerlere Yatkınlık Ölçeği"dir. Bu ölçek, beşli likert tipinde derecelenmiş 16 maddeden oluşmaktadır ve üç alt boyuttan oluşmaktadır: 1. Sevgi-saygı (1-8. maddeler). 2. Adalet-dürüstlük (9-13. maddeler). 3. İş birliği (14-16. maddeler). Ölçeğin Cronbach's Alpha güvenirlik katsayısı 0.90 olarak hesaplanmıştır.
    5 kaynak

    Etik ve meslek etiğinin temel ilkeleri nelerdir?

    Etik ve meslek etiğinin temel ilkeleri şunlardır: 1. Doğruluk: Doğru sözlülük ve güvenirliğe işaret eder, yalan söylememek önemlidir. 2. Yasallık: İş hayatında yasalara bağlı kalmak, hukuki emirlerin yerine getirilmemesi konusunda kesin tavır almak. 3. Yeterlik: Mesleki bilgi ve becerileri sürekli geliştirmek, kendini yenilemek. 4. Güvenirlik: Mesleğin gerektirdiği etik ilkelere bağlı kalmak, rekabette doğru ve dürüst davranmak. 5. Mesleğe Bağlılık: Mesleği sevmek, mesleki gelişimine önem vermek ve işini en iyi şekilde yapmaya çalışmak. 6. İnsan Haklarına Saygı: Temel insan haklarına iş yaşamının gerektirdiği boyutlarda saygılı olmak. 7. Sevgi ve Hoşgörü: Mesleği ile ilgili insan ilişkilerinde sevgiyle ve hoşgörülü davranmak.
    5 kaynak

    Davranışsal değerlendirme ölçeği nasıl yapılır?

    Davranışsal değerlendirme ölçeği yapmak için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. İş Tanımlarının Belirlenmesi: Çalışanın işinin önemli boyutları ve kritik olaylar belirlenir. 2. Beklenen Davranışların Tanımlanması: Her iş boyutu için çalışanın sergilemesi beklenen davranışlar belirlenir ve bu davranışlar harf veya rakamlarla değerlenir. 3. Performans Derecelerinin Tayini: Belirlenen davranışlar için performans dereceleri (örneğin, çok zayıf, zayıf, iyi, çok iyi) ve her bir dereceye ait hedef aralıkları belirlenir. 4. Puanların Atanması: Her bir performans derecesine bir puan atanır. 5. Değerlendirme Süreci: Çalışanların bu performans derecelerine göre aldıkları puanlar toplanır ve çalışanlar en yüksekten en düşüğe doğru sıralanarak değerlendirilir. Bu yöntem, çalışanların kişilik özelliklerinden ziyade belirlenmiş iş gerekliliklerini yerine getirecek davranışları ne oranda sergileyebildiklerine göre değerlendirmeyi sağlar.
    5 kaynak

    Etik davranış ilkeleri nelerdir?

    Etik davranış ilkeleri şunlardır: 1. Görevin yerine getirilmesinde kamu hizmeti bilinci: Kamu hizmetlerinin sürekli gelişim, katılımcılık, saydamlık ve dürüstlük çerçevesinde yürütülmesi. 2. Halka hizmet bilinci: Halkın günlük yaşamının kolaylaştırılması, ihtiyaçların etkin ve hızlı bir şekilde karşılanması. 3. Hizmet standartlarına uyma: Kamu hizmetlerinin belirlenen standartlara ve süreçlere uygun şekilde yürütülmesi. 4. Amaç ve misyona bağlılık: Çalışılan kurum veya kuruluşun amaçlarına uygun davranılması. 5. Dürüstlük ve tarafsızlık: Yasallık, adalet ve eşitlik ilkelerine göre hareket edilmesi, ayrım yapılmaması. 6. Saygınlık ve güven: Kamu yönetimine güveni sağlayacak şekilde davranılması. 7. Nezaket ve saygı: Üstler, meslektaşlar ve hizmet alanlardan gelen taleplerin dikkate alınması. 8. Yetkili makamlara bildirim: Etik ilkelerle bağdaşmayan durumların yetkili makamlara bildirilmesi. 9. Çıkar çatışmasından kaçınma: Görev ve yetkilerin kişisel menfaat sağlamak amacıyla kullanılmaması. 10. Hediye alma ve menfaat sağlama yasağı: Ekonomik değeri olan veya olmayan hediyelerin kabul edilmemesi. 11. Kamu malları ve kaynaklarının kullanımı: Kamu bina ve taşıtlarının sadece kamusal amaçlar için kullanılması. 12. Savurganlıktan kaçınma: İsraf ve savurganlıktan kaçınılması, kaynakların etkin ve tutumlu kullanılması. 13. Bağlayıcı açıklamalar ve gerçek dışı beyan: Aldatıcı ve gerçek dışı beyanat verilmemesi.
    5 kaynak

    Etik değerler nelerdir?

    Etik değerler, genel olarak şu ilkeleri içerir: 1. Doğruluk ve dürüstlük. 2. Güvenilir olma. 3. Adalet. 4. Başkalarına yardım etme. 5. Saygı. Bu değerler, toplumsal güveni kazanmak ve kamu hizmetinde doğru şekilde hareket etmek için önemlidir.
    5 kaynak

    Etik araştırma nedir?

    Etik araştırma, bilimsel çalışmaların ahlaki standartlara uygun olarak yürütülmesi anlamına gelir. Etik araştırmanın temel ilkeleri: 1. Kişiye Saygı: Katılımcıların özerk karar verebilmeleri ve mahremiyetlerinin korunması. 2. Yararlılık: Araştırmanın topluma ve katılımcılara fayda sağlaması, zararların en aza indirilmesi. 3. Adalet: Katılımcıların seçiminde adil davranılması ve olası yüklerin dengeli dağıtılması. 4. Dürüstlük: Verilerin doğru ve dürüst bir şekilde raporlanması, intihal ve sahtecilikten kaçınılması. Etik kurallara uyulmaması, araştırmanın geçerliliğini ve güvenilirliğini zedeleyebilir ve bilimsel topluluğun itibarına zarar verebilir.
    5 kaynak