• Buradasın

    Eğitim yönetiminde planlama nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Eğitim yönetiminde planlama, eğitimin yönetiminde bütçe, zaman, kaynaklar, yöntemler ve hedef kitle gibi konuların yer aldığı kısa, orta ve uzun dönemli hedeflerin belirlenmesi sürecidir 1.
    Planlama kapsamında ele alınan diğer konular:
    • Eğitim ihtiyacının tespiti 12;
    • Eğitimcilerin ve eğitim alanların belirlenmesi 1;
    • İzlenecek yolların ve kullanılacak teknolojilerin önceden belirlenmesi 1;
    • Eğitimin maliyetinin hesaplanması 1.
    Planlama, ileri görüş, risk alma ve karar verme yetkinliklerini gerektirir ve eğitim sürecinin daha verimli ve öngörülebilir olmasını sağlar 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sobider.net
        1
      2. 2
      3. yunus.hacettepe.edu.tr
        3
      4. uzemigunsem.gedik.edu.tr
        4
      5. acikders.ankara.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Eğitim planlama sistemi nedir?

    Eğitim planlama sistemi, bir organizasyonun çalışanlarına yönelik eğitim süreçlerini planlamak, takip etmek, yönetmek ve değerlendirmek amacıyla kullanılan bir yazılım veya sistemdir. Bu sistemlerin temel özellikleri şunlardır: Eğitim ihtiyaç analizi: Çalışanların mevcut bilgi ve beceri düzeylerini değerlendirerek eğitim ihtiyaçlarını belirler. Eğitim programları oluşturma: Belirlenen ihtiyaçlara göre özelleştirilmiş eğitim programları oluşturur. Eğitim takvimi ve planlama: Eğitim programlarını bir takvim üzerinde planlar ve tarihleri, saatleri ve yerleri organize eder. Katılım takibi: Çalışanların eğitimlere katılımını takip eder. Online eğitim yönetimi: Çevrimiçi eğitim kaynaklarını yönetme yeteneği sunar. Eğitim değerlendirme ve geri bildirim: Eğitim programlarının etkinliğini değerlendirmek için çeşitli araçlar ve geri bildirim mekanizmaları sağlar. Maliyet yönetimi: Eğitim programlarının maliyetlerini yönetir ve bütçeleme yapar. Yetkinlik ve sertifikasyon yönetimi: Çalışanların kazandıkları yetkinlikleri ve tamamladıkları sertifikaları kaydeder.
    5 kaynak

    Eğitimin temel amacı nedir?

    Eğitimin temel amacı, eleştirel düşünebilen, araştırmalar yapabilen, bilgiye ulaşabilen ve teknoloji konusunda belirli bir aşinalık düzeyine sahip bireyler yetiştirmektir. Diğer temel amaçlar ise şunlardır: Toplumsal işlev: Kültürel değerleri yeni nesillere aktarmak, toplumsallaşmayı sağlamak ve toplumun gelişimini sürdürecek yenilikçi bireyler yetiştirmek. Siyasal işlev: Anayasal ve siyasal düzeni korumak, demokratik yaşamın gerektirdiği davranışları sergileyen bireyler yetiştirmek. Ekonomik işlev: Toplumun ekonomik yönden kalkınmasını sağlamak ve bireyleri tüketiciden üretici konumuna getirmek.
    5 kaynak

    Eğitim tedbiri planı nedir?

    Eğitim tedbiri planı, bir okul veya eğitim kurumu tarafından hazırlanan, öğrencilerin eğitim sürecini iyileştirmek için alınan tedbirlerin analiz edildiği ve değerlendirildiği bir dokümandır. Bu plan, aşağıdaki adımları içerir: 1. Veri Toplama ve Analiz: Okulun mevcut durumunu değerlendirmek için performans verileri, öğrenci değerlendirmeleri ve öğretmen geri bildirimleri gibi verilerin toplanması ve analiz edilmesi. 2. Hedeflerin Belirlenmesi: Öğrenci başarısını artırmak, öğretim yöntemlerini iyileştirmek gibi alanlarda ölçülebilir ve gerçekçi hedeflerin belirlenmesi. 3. Eğitim Tedbirlerinin Planlanması: Hedeflere ulaşmak için öğretmen eğitim programları düzenlemek, öğrenci destek hizmetlerini güçlendirmek gibi tedbirlerin planlanması. 4. Kaynakların Tahsis Edilmesi: Bütçe, personel ve ekipman gibi gerekli kaynakların belirlenmesi ve tahsis edilmesi. 5. Uygulama ve İzleme: Eğitim tedbirlerinin uygulanması ve etkinliğinin düzenli olarak izlenmesi. 6. Raporlama ve Değerlendirme: Uygulanan tedbirlerin sonuçlarının ve etkisinin raporlanması.
    5 kaynak

    Amaç belirleme ve planlama nedir?

    Amaç belirleme, bir kişinin veya organizasyonun ulaşmayı hedeflediği sonuç veya durumu ifade eder. Planlama sürecinin aşamaları: 1. Hedef belirleme. 2. Kaynakların belirlenmesi. 3. Stratejilerin geliştirilmesi. 4. Eylem planının hazırlanması. 5. Uygulamanın takibi ve değerlendirme. Amaç belirleme ve planlama, motivasyonu artırır, odaklanmayı sağlar ve başarıya giden yolda rehberlik eder.
    5 kaynak

    Eğitim yönetiminin temel ilkeleri nelerdir?

    Eğitim yönetiminin temel ilkeleri şunlardır: 1. Vizyon ve Misyon: Eğitim kurumlarının net bir vizyon ve misyona sahip olması, yönlendirme ve hedef belirleme açısından hayati önem taşır. 2. Öğrenci Odaklılık: Tüm kararların ve eylemlerin öğrencilerin ihtiyaçları ve gelişimlerine göre şekillendirilmesi. 3. Paydaş Katılımı: Karar alma süreçlerine öğretmenlerin, velilerin, öğrencilerin ve yönetimin dahil edilmesi. 4. Verimlilik ve Etkinlik: Kaynakları en verimli şekilde kullanmak ve eğitim süreçlerinin etkinliğini artırmak. 5. Sürekli Gelişim: Eğitim uygulamalarının güncellenmesi, öğretmenlerin mesleki gelişiminin desteklenmesi ve değişen ihtiyaçlara uyum sağlanması. Diğer önemli ilkeler arasında adalet, eşitlik, saygı ve şeffaflık gibi etik değerler de yer alır.
    5 kaynak

    Eğitimin 3 temel aşaması nedir?

    Eğitimin üç temel aşaması şunlardır: 1. Giriş: Öğrencinin öğrenmeye hazır hale gelme sürecidir. 2. Geliştirme: Öğrenmenin gerçekleştiği ve bireyin davranışlarının değiştiği süreçtir. 3. Sonuç: Öğrenmelerin kontrol edildiği ve değerlendirildiği aşamadır.
    5 kaynak

    Eğitim oryantasyon planı nedir?

    Eğitim oryantasyon planı, yeni işe başlayan veya şirket içinde bölüm değiştiren personele yönelik hazırlanan işe alıştırma eğitim programıdır. Oryantasyon eğitiminin temel aşamaları şunlardır: 1. Kurumun Tanıtılması: Personele kurumun geçmişi, mevcut durumu ve gelecek hedefleri anlatılır. 2. Yöneticilerin Tanıtılması: Personele şirketteki tüm yöneticileri tanıtılır. 3. Departman/İşin Tanıtılması: Personelin çalışacağı departman tanıtılır ve görev tanımı açıkça beyan edilir. 4. İnsan Kaynakları Uygulamalarının Tanıtılması: Personele insan kaynakları ile ilgili tüm uygulamalar açık olarak anlatılır. 5. Ofis/Çalışma Ortamı Kurallarının Tanıtılması: Ofis ve çalışma ortamı kuralları sözlü olarak anlatılır ve gerekirse yazılı olarak onay alınır. 6. Şirket Araçlarının Tanıtılması: İş kalitesini artırmak ve iş kazalarını azaltmak için şirketteki araçların kullanımı anlatılır. Bu plan, yeni çalışanların kuruma hızlı bir şekilde uyum sağlamalarını ve verimli bir şekilde çalışmaya başlamalarını sağlar.
    5 kaynak