• Buradasın

    Başarı testi geliştirme aşamaları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Başarı testi geliştirme aşamaları şunlardır:
    1. Ölçülecek Davranışlar Evrenini Belirleme: Testin amacını ve yoklanacak kazanımları tanımlama 12.
    2. Ölçülecek Davranışlar Örneklemini Belirleme: Kazanımları temsil eden kritik davranışları seçme 13.
    3. Ölçme Aracını Oluşturma: Uygun sınav türüne göre soruları yazma ve soru sayısını belirleme 13.
    4. Ön Uygulama veya Uzman Görüşü Alma: Oluşturulan ölçme aracının pilot uygulamasını yapma veya uzmanlardan eleştiri alma 13.
    5. Uygulama ve Madde Analizi Yapma: Deneme testi uygulama, madde analizi yapma ve istatistiksel özellikleri belirleme 13.
    6. Teste Son Şeklini Verme: Madde analizi sonuçlarına göre testi son haline getirme 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. 9lib.net
        1
      2. ikinciogretmen.com
        2
      3. avys.omu.edu.tr
        3
      4. akbis.gantep.edu.tr
        4
      5. acikders.ankara.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Başarı testi tezde nasıl kullanılır?

    Başarı testleri, tezlerde şu şekillerde kullanılır: 1. Denel işlemin etkililiğini kontrol etmek. 2. Öğrenme düzeylerini saptamak. 3. Eğitim programlarının geliştirilmesine katkıda bulunmak. Başarı testi geliştirme aşamaları genellikle şu şekildedir: 1. Amaç belirleme ve alanyazın taraması. 2. Belirtke tablosu oluşturma. 3. Madde havuzu hazırlama. 4. Uzman görüşü ve kapsam geçerliği çalışmaları. 5. Pilot uygulama. 6. Madde analizleri.
    5 kaynak

    Yetkinlik değerlendirme testi nedir?

    Yetkinlik değerlendirme testi, bir çalışanın bilgi, beceri ve yeteneklerini sistematik olarak değerlendirmeyi amaçlayan bir testtir. Bu testler, genellikle şu yöntemlerle uygulanır: - Metin tabanlı anket ve testler: Öz değerlendirmeler veya yöneticilerin doldurduğu ölçeklendirme formları. - Gözlem tabanlı değerlendirme: Çalışanların iş başında veya simülasyonlarda izlenmesi. - Mülakat ve söyleşi: Yüz yüze görüşmelerle çalışanların tutum, teknik bilgi düzeyi ve olaylara yaklaşımının sorgulanması. - Proje bazlı uygulamalar: Gerçek veya model alınmış projelerde çalışanların becerilerinin test edilmesi. - 360 derece değerlendirme: Çalışanın yöneticisi, ekip arkadaşları ve astlarından geri bildirim alınması. Yetkinlik değerlendirme testleri, doğru işe alım ve rotasyon kararları almak, çalışanların gelişim yollarını belirlemek ve kurumsal başarıyı artırmak için kullanılır.
    5 kaynak

    Geometri başarı testi nasıl geliştirilir?

    Geometri başarı testi geliştirmek için aşağıdaki yöntemler önerilir: 1. Konuları Sıralı Çalışmak: Geometri kümülatif bir ders olduğu için konuları sıralı bir şekilde takip etmek önemlidir. 2. Pratik Yapmak: Bolca soru çözmek ve çözümlü örnek soruları incelemek, geometride başarıyı artırır. 3. Şekil Bilgisi: Şekiller üzerinde çalışarak, geometrik şekilleri iyi tanımak ve çizim pratiği yapmak gereklidir. 4. Formül ve Teoremleri Ezberlemek: Önemli formülleri ve teoremleri yazarak çalışmak, bu bilgilerin hafızada kalmasına yardımcı olur. 5. Tekrar Etmek: Sık sık geçmiş konuları tekrar etmek, bilgilerin tazelenmesini sağlar. 6. Öğretmen Desteği: Anlamadığınız konuları öğretmene sormaktan çekinmemek, püf noktalarını öğrenmek için faydalıdır.
    5 kaynak

    Başarı testleri ve standart testler arasındaki fark nedir?

    Başarı testleri ve standart testler arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Kapsam ve Amaç: - Başarı testleri, belirli bir kurs, çalışma programı veya iş kurumu için öğrenci veya çalışan adayının yeterliliklerini ölçmek amacıyla yapılan testlerdir. - Standart testler ise, grup içerisinde başarısı en yüksek olan adayları seçmek ve başarılarına göre bir alana, programa veya işe yerleştirmek amacıyla uzman bir grup tarafından hazırlanan testlerdir. 2. Uygulama ve Geçerlilik: - Standart testler, genellikle merkezi sınav sistemleri tarafından uygulanır ve geçerlik ile güvenirlik gibi bilimsel kriterlere sahiptir. - Başarı testleri, hem öğretmenler tarafından sınıflarda hem de daha geniş ölçekli olarak uygulanabilir ve farklı geçerlilik ve güvenilirlik düzeylerine sahip olabilir. 3. Kullanım Alanları: - Başarı testleri, eğitim kurumlarında öğrencilerin derslerdeki başarılarını değerlendirmek ve işe alım süreçlerinde adayların bilgi birikimini ölçmek için kullanılır. - Standart testler, ayrıca bireylerin kendi öğrenme süreçlerini takip etmelerine ve geliştirmeleri gereken alanları belirlemelerine yardımcı olur.
    5 kaynak

    Ses ve özellikleri ünitesine yönelik başarı testi geliştirme çalışması: geçerlik ve güvenirlik analizi.

    Ses ve Özellikleri Ünitesine Yönelik Başarı Testi Geliştirme Çalışması: Geçerlik ve Güvenirlik Analizi başlıklı araştırma, ortaokul 6. sınıf fen bilimleri dersi için yapılmıştır. Çalışmanın amacı, ses konusu ile ilgili geçerli ve güvenilir bir ölçme aracı geliştirmektir. Bu doğrultuda: 1. Üniteye yönelik kazanımlar belirlenmiştir. 2. Başarı testi için belirtke tablosu hazırlanmıştır. 3. Her kazanım başına en az üçer soru olacak şekilde 28 tane soru hazırlanmıştır. 4. Sorular, alanında uzman kişilerin görüşüne sunulmuştur. 5. Testin pilot uygulaması 40 öğrenciyle birlikte yürütülmüş ve süreç sonunda gerekli düzeltmeler yapılmıştır. Son aşamada, hazırlanan test Kahramanmaraş’ta öğrenim gören 211 tane 7. sınıf öğrencisine uygulanmıştır. Elde edilen sonuçlar: - Başarı testinin son halinin ortalama güçlük endeksi değeri 0.56, madde ayırt edicilik indeksi ise 0.50 bulunmuştur. - Başarı testinin güvenirlik analizi KR-20 değeri hesaplanarak 0.84 bulunmuştur. Bu değerler göz önüne alındığında, 24 soruluk çoktan seçmeli içeren geçerliliği ve güvenirliği sağlanmış bir başarı testi geliştirilmiştir.
    5 kaynak

    Test geliştirme alanları nelerdir?

    Test geliştirme alanları genel olarak iki ana kategoriye ayrılır: fonksiyonel testler ve fonksiyonel olmayan testler. Fonksiyonel testler şunları içerir: 1. Birim Testi (Unit Testing): Kodun en küçük birimlerinin doğru çalışıp çalışmadığını kontrol eder. 2. Entegrasyon Testi: Yazılımın farklı modüllerinin birlikte çalışmasını test eder. 3. Uçtan Uca Test (End-to-End Testing): Yazılımın tüm iş akışını baştan sona test eder. 4. Smoke Testi: Yazılımın temel işlevlerinin doğru çalışıp çalışmadığını hızlı bir şekilde kontrol eder. 5. Regresyon Testi: Yazılımda yapılan değişikliklerin mevcut işlevselliği olumsuz etkileyip etkilemediğini kontrol eder. Fonksiyonel olmayan testler ise yazılımın performans, güvenilirlik, kullanılabilirlik gibi özelliklerini test eder ve şunları içerir: 1. Stres Testi: Yazılımın performans sınırlarını test eder ve aşırı yük altında nasıl davrandığını kontrol eder. 2. Performans Testi: Yazılımın hızını, yanıt süresini ve kaynak kullanımını ölçer. 3. Güvenlik Testi: Yazılımın güvenlik açıklarını ve zayıflıklarını belirler. Ayrıca, test geliştirme süreci genel olarak şu aşamaları içerir: test amacının belirlenmesi, kapsamın belirlenmesi, maddelerin yazılması, madde redaksiyonu, deneme formu, uygulama sonuçlarının puanlanması, madde analizi ve nihai test istatistiklerinin kestirilmesi.
    5 kaynak

    Başarı testlerinin geçerlik ve güvenirliği nasıl hesaplanır?

    Başarı testlerinin geçerlik ve güvenirliği aşağıdaki yöntemlerle hesaplanır: Geçerlik: 1. Kapsam Geçerliği: Testin, ölçmeyi amaçladığı tüm konuları kapsayıp kapsamadığını kontrol eder. 2. Yapı Geçerliği: Testin, ölçmek istediği soyut yapıyı (örneğin, algı, tutum) ne kadar doğru ölçtüğünü inceler. 3. Ölçüt Geçerliği: Test puanlarının, daha önce geçerliği kanıtlanmış başka bir ölçütle ilişkisini değerlendirir. Güvenirlik: 1. Test-Tekrar Test Güvenirliği: Aynı testin farklı zamanlarda uygulandığında aynı sonuçları verip vermediğini ölçer. 2. İç Tutarlılık Güvenirliği: Test içindeki maddelerin birbiriyle ne kadar tutarlı olduğunu ifade eder. 3. Gözlemciler Arası Güvenirlik: Farklı gözlemcilerin aynı durumu değerlendirirken ne kadar tutarlı sonuçlar verdiğini ölçer.
    5 kaynak