• Buradasın

    Başarı testleri ve standart testler arasındaki fark nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Başarı testleri ve standart testler arasındaki temel farklar şunlardır:
    1. Kapsam ve Amaç:
      • Başarı Testleri: Belirli bir ders veya ünite alanındaki öğrenci başarılarını ölçmek için hazırlanır 34.
      • Standart Testler: Genel olarak belirli bir davranış örneklemini ölçmek üzere düzenlenmiş olup, belirli amaçlarla uzman kişiler tarafından geliştirilir 15.
    2. Uygulama ve Puanlama:
      • Başarı Testleri: Öğretmen yapımı testler olup, belirli bir konu veya ünite esas alınarak hazırlanır ve genellikle geçerliliği ve güvenilirliği yüksek değildir 34.
      • Standart Testler: Uygulama, puanlama ve yorumlama yönergeleri açıkça belirtilmiştir, geçerlik ve güvenirlik hesaplanmıştır 15.
    3. Kullanım Alanları:
      • Başarı Testleri: Eğitim kurumlarında öğrencilerin derslerdeki başarılarını değerlendirmek için kullanılır 4.
      • Standart Testler: Geniş kitlelere uygulanabilir, eğitim programlarının etkinliğini değerlendirmek, seçme ve yerleştirme gibi kararlarda kullanılır 15.
    4. Normlar:
      • Başarı Testleri: Grubun özel şartları dikkate alınır 3.
      • Standart Testler: Ulusal, yerel düzeyde yaş, cinsiyet ve öğrenim düzeyi gibi normlara sahiptir 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. prezi.com
        1
      2. bloglabs.net
        2
      3. pdr.gen.tr
        3
      4. benimtestlerim.com
        4
      5. aof.sorular.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Standart testler nelerdir?

    Standart testler, belirli yönergelere göre yönetilen ve puanlanan testlerdir. Bazı standart test örnekleri: Eğitim alanında: SAT (Amerika); BDS (Rusya). Bireyin kişilik ve uyumunu ölçen testler: Peabody Resim Kelime Testi; Bender Visual Motor Gestalt Test Second Edition; Bayley III Testi; Denver II Gelişimsel Tarama Testi; Gessel; Metropolitan Okul Olgunluğu Testi; Ankara Gelişim Tarama Envanteri; Cattel 2 A; Standford Binet Zekâ Ölçeği; Wechsler Çocuk İçin Zekâ Ölçeği. Ayrıca, ASTM ve DIN gibi standartlar da çeşitli alanlarda test yöntemlerini ve gereksinimlerini belirler.
    5 kaynak

    Test hazırlarken nelere dikkat edilmeli?

    Test hazırlarken dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar: Açıklık ve Anlaşılırlık: Sorular net ve anlaşılır olmalıdır. Tek Hedef Davranış: Her soru tek bir davranışı ölçmelidir. Az Kelime Kullanımı: Sorular olabildiğince az kelimeyle ifade edilmelidir. Yazım Hatası Olmaması: Sorularda yazım ve imla hatası yapılmamalıdır. Ezbere Bilgi Ölçmemesi: Sorular ezbere bilgi ölçmemelidir. İpucu İçermemesi: Sorular birbirinin cevabının ne olacağını belirtmemeli, ipucu içermemelidir. Dengeli Doğru-Yanlış Oranı: Doğru ve yanlış soruların sayısı birbirine yakın olmalıdır. Kaynak Bağımsızlığı: Sorular aynen bir kaynaktan alınmamalı, özgün olmalıdır. Güvenilirlik ve Geçerlilik: Testin güvenilir ve geçerli olması için gerekli çalışmaların yapılmış olması gerekir. Ayrıca, yazılım testlerinde dikkat edilmesi gereken bazı ek noktalar şunlardır: İzolasyon: Her test kendi içerisinde izole olmalı, başka testlerin sonuçlarına bağlı olmamalıdır. Minimum Parametre Kullanımı: Testler mümkün olduğunca az parametre ile çalışmalıdır. Hızlı Çalışma: Unit testler çok hızlı çalışmalı, çalışma süresi 30 saniyeyi geçmemelidir.
    5 kaynak

    Test türleri nelerdir?

    Yazılım test türleri genel olarak iki ana kategoriye ayrılır: fonksiyonel testler ve fonksiyonel olmayan testler. Fonksiyonel testler: Birim Testi (Unit Testing). Entegrasyon Testi (Integration Testing). Fonksiyonel Test (Functional Testing). Kabul Testi (Acceptance Testing). Fonksiyonel olmayan testler: Performans Testi (Performance Testing). Güvenlik Testi (Security Testing). Uyumluluk Testi (Compatibility Testing). Bunların dışında duman testi (smoke testing), sağlamlık testi (sanity testing), regresyon testi (regression testing) gibi alt kategoriler de bulunmaktadır.
    5 kaynak

    Standart testlerin avantajları nelerdir?

    Standart testlerin avantajları şunlardır: 1. Objektif Değerlendirme: Her katılımcı aynı koşullarda test edildiği için, bireysel performansların objektif ve adil bir şekilde değerlendirilebilmesi mümkündür. 2. Karşılaştırılabilir Sonuçlar: Standart testler, sonuçlar arasında karşılaştırmalar yapmayı anlamlı hale getirir. 3. Eğitim ve Programların Etkinliği: Öğretim yöntemlerinin ve eğitim programlarının etkili olup olmadığını objektif bir şekilde değerlendirebilmek için kullanılabilir. 4. Büyük Ölçekli Değerlendirmeler: Büyük ölçekli değerlendirmeler için idealdir, veri toplama ve analiz süreçlerini kolaylaştırır. 5. Uluslararası Geçerlilik: Uluslararası standartlara uygun testlerin kullanılması, ürünlerin global sertifikasyonunu sağlar ve uyumluluk risklerini azaltır.
    5 kaynak

    Hangi testin kullanılacağı nasıl belirlenir?

    Hangi testin kullanılacağının belirlenmesi için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Araştırma sorununun netleştirilmesi. 2. Değişken türlerinin belirlenmesi. 3. Grup sayısının belirlenmesi. 4. Verilerin normal dağılımının kontrol edilmesi. 5. Aynı veya farklı kişilerin verilerinin değerlendirilmesinin belirlenmesi. Tüm bu süreçte emin olunamazsa, bir istatistikçiden destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    Başarı testlerinin geçerlik ve güvenirliği nasıl hesaplanır?

    Başarı testlerinin geçerlik ve güvenirliğini hesaplamak için kullanılan bazı yöntemler şunlardır: Geçerlik Hesaplamaları: Kapsam Geçerliği: Testteki soruların, anlatılan konulara uygun olması ve evreni temsil etme derecesi. Yapı Geçerliği: Açımlayıcı ve doğrulayıcı faktör analizleri ile testin geçerli bir yapıya sahip olup olmadığının değerlendirilmesi. Güvenirlik Hesaplamaları: Test-Tekrar Test Yöntemi: Aynı testin, aynı gruba iki ayrı zamanda uygulanmasıyla elde edilen puanlar arasındaki korelasyon katsayısı. Cronbach Alfa (Alfa Katsayısı): Ölçekteki soruların birbirlerine olan yakınlıklarını hesaplayan bir katsayı. Split Half (İkiye Bölünmüş Yöntem): Testin ikiye bölünerek iki parça arasındaki alfa katsayıları ve korelasyon katsayısının hesaplanması. KR-20 ve KR-21 Formülleri: Maddeler arası uyumu ve testin genel güvenilirliğini hesaplamak için kullanılır. Hesaplamalar genellikle SPSS, LISREL ve Factor gibi programlar kullanılarak yapılır. Geçerlik ve güvenirlik değerlerinin kabul edilebilir seviyelerde olması için genellikle 0,70 ve üzeri değerler hedeflenir.
    5 kaynak

    Bireyi tanımada test ve test dışı tekniklerin farkı nedir?

    Bireyi tanımada test ve test dışı tekniklerin farkı şu şekilde açıklanabilir: Test Teknikleri: Standart ölçme araçlarıdır. Başarı, yetenek, kişilik testleri, ilgi envanterleri ve tutum ölçekleri gibi kategorilere ayrılır. Uygulama ve yorumlama için uzmanlık gerektirebilir. Test Dışı Teknikler: Katı bir yapılandırma gerektirmez, uygulayıcı duruma göre belirleyebilir. Gözlem, görüşme, otobiyografi, sosyometri gibi yöntemleri içerir. Genellenebilirlikleri ve karşılaştırılabilir bilgi verme olanakları zayıftır.
    5 kaynak