Zam oranı belirlenirken dikkate alınması gereken bazı önemli faktörler vardır: 1. Performans Bazlı Değerlendirme: Zam, çalışanların performansına ve başarılarına göre belirlenmelidir. 2. İçsel Eşitlik: Benzer pozisyonlarda ve deneyim seviyelerinde olan çalışanlara aynı zam oranlarının verilmesi önemlidir. 3. Dışsal Rekabet: Rakip şirketlerin maaş seviyeleri ve sektördeki genel ekonomik durum da zam oranlarının belirlenmesinde göz önünde bulundurulmalıdır. 4. Şeffaflık ve İletişim: Zam politikalarının net bir şekilde belirlenmesi ve çalışanlara açıkça duyurulması, şeffaflık ve güveni artırır. Zam oranı hesaplaması için ayrıca yüzdelik oran yöntemi de kullanılabilir.