Bu videoda bir konuşmacı, şirketindeki iş fırsatları ve kariyer gelişimi hakkında bilgi veriyor. Konuşmacı, insan kaynakları ekibinden Ahmet Bey'i ve şirketin fabrika kanadındaki beyaz yaka-mavi yaka gruplarını tanıtıyor.. Video, şirketin Van'dan Edirne'ye kadar olan bölgedeki iş fırsatlarını ve özellikle satış pozisyonlarındaki kariyer imkanlarını ele alıyor. Konuşmacı, işe alım sürecinde insanların kendilerini doğru şekilde ifade etmesinin önemini vurguluyor ve üniversite mezunu olup yüksek lisans yapmamış kişilerin de işe alınabileceğini belirtiyor. Ayrıca, kariyer gelişimi için yüksek lisans yapmanın faydalı olabileceğini öneriyor.
Bu video, iki kişi arasında geçen kısa bir sohbeti içermektedir. Konuşmada Aleyna ve Füsun adlı iki kişi hakkında bilgiler paylaşılmaktadır.. Videoda Aleyna'nın okulunu bitirdiği ve üniversite mezunu olduğu, Füsun'un ise mesleğini eline aldığı ve gıda sektöründe çalıştığı belirtilmektedir. Konuşmacı, Füsun'un mesleğinde sağlam bir yere sahip olduğunu vurgulamaktadır.
Bu video, turist rehberi olmak için gerekli şartları açıklayan bir eğitim içeriğidir.. Video, turist rehberi olmak için üç temel şartı detaylı olarak anlatmaktadır: üniversite mezunu olmak (önlisans, lisans veya yüksek lisans), yabancı dil bilmek ve bunu kanıtlamak (YDS veya TÜREV sınavlarından 75 puan almak), ve bölgesel bir tur yapmak. Ayrıca yüksek lisans eğitiminin yeni açıldığı ve uzaktan da alınabildiği bilgisi verilmektedir. Video, turist rehberi olmak isteyenler için adım adım bir rehber niteliğindedir.
Ali Ercan, Leicester Üniversitesi mezunu, seramik ve turizm sektörlerinde üst düzey deneyime sahip
E-Devlet üzerinden askerlik hizmet tercihleri formu doldurulmalıdır. Bedelli askerlik tercihi ve meslek bilgileri girilmelidir. Üniversite mezuniyet bilgileri ve hizmet tercihi yapılmalıdır. Celp dönemi tercihi ve sıralama belirlenmelidir
İşverenler tecrübesiz adayları şirket kültürüne uyum sağlamaları nedeniyle tercih eder. Son dönemde mimar ve muhasebeci gibi mesleklerde tecrübesiz elemanlara ilgi artar. Türkiye'nin tüm kentlerinde tecrübesiz elemanlara yönelik iş imkanları bulunur
Bu video, konuşmacının asteğmenlik (uzun dönem askerlik) hakkında bilgi verdiği bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı kendi asteğmenlik deneyiminden bahsetmektedir.. Video, asteğmenlik yapabilmek için gerekli koşulları açıklamaktadır. Üniversite mezunu olan ve not ortalaması 3'ün üzerinde olan kişilerin asteğmenlik yapabildiği belirtilmektedir. Ayrıca asteğmenlikten teğmenliğe geçiş için yapılan sınav, mülakat ve altı aylık eğitim süreci hakkında bilgi verilmektedir. Konuşmacı, asteğmenlik dönemindeki arkadaşlarının not ortalamalarının genellikle 3'ün üzerinde olduğunu ve bazılarının 3,20 ve 4 civarında olduğunu ifade etmektedir.
Bu video, bir kişinin askerlik tecil etme şartları hakkında bilgi verdiği bir eğitim içeriğidir.. Video, lise ve üniversite mezunlarının askerlik tecil etme haklarını detaylı şekilde açıklamaktadır. Lise mezunlarının 22 yaşına kadar, üniversite mezunlarının ise 28 yaşına kadar tecil etme hakkı olduğu belirtilmektedir. Ayrıca üniversite sınavına kazı çalışmaları için verilen 3 yıllık süre, yüksek lisans ve doktora öğrencilerinin tecil hakları, sağlık sorunları nedeniyle erteleme imkanları gibi konular da ele alınmaktadır.
Bu video, bir eğitim içeriği olup konuşmacı üniversite mezunlarının iş bulma sürecinde dikkat etmeleri gereken noktaları anlatmaktadır.. Video, üniversiteden mezun olduktan sonra iş bulma sürecindeki adımları adım adım açıklamaktadır. Konuşmacı, kendini tanımanın önemi, iş bulma sitelerine kayıt olma, sektör bilgisi edinme, sınavlara başvuru yapma, yeteneklerin farkında olma, yabancı dil bilgisinin önemi, master yapmanın faydaları ve mülakata hazırlanma teknikleri gibi konuları ele almaktadır. Ayrıca mezunların gerçekçi düşünmeleri gerektiğini ve iş bulamama korkusundan nasıl kurtulabileceklerine dair tavsiyelerde bulunmaktadır.
KPSS Lisans sınavı Genel Yetenek ve Genel Kültür olmak üzere iki oturumdan oluşur. Toplam 120 soru için 130 dakika süre verilir. Her soruya yaklaşık 1.1 dakika düşmektedir
Eğitim nedeniyle askerlik tecili örgün ve açık öğretimde geçerlidir. Tecil hakkı 29 yaşına kadar kullanılabilir. Lise mezunları 3 yıl, üniversite mezunları 2 yıl tecil alabilir
Merkez destek fonksiyonlarında kariyer hedefleyen 6 aylık işbaşı programı. Son iki yılda mezun ve yüksek lisans öğrencilerine açık. Haftada en az 3 gün çalışma ve özel gelişim programı. Mart-nisan aylarında başvurular Kariyer.net ve LinkedIn üzerinden alınır
Bu video, bir evlilik programının bir bölümüdür. Programda Recep Amca, Ay Gül ve Aygül Hanım gibi karakterler yer almaktadır. Aygül Hanım 39 yaşında, üniversite mezunu, yerli, evi olan ve karakterli biri olarak tanıtılmaktadır.. Programın ana konusu, Aygül Hanım'ın aradığı kısmeti bulmaktır. İlk bölümde Recep Amca'nın bir prenses gibi göründüğü ve Ay Gül'ün onu beğendiği belirtilirken, ikinci bölümde Aygül Hanım'ın programda tanıtılması ve aradığı özellikler (üniversite mezunu, yerli, evi, karakterli) açıklanmaktadır. Program, izleyicilerin Aygül Hanım'ı tanımaları ve ona kısmet bulmaları için bir platform sunmaktadır.
Bu video, sunucu Mehmet Fırat Alpaslan ile yapılan bir meslek tanıtım formatında olup, Mehmet Kuşadası'nda SEO2 şirketinde Balkanlar'daki mağazaların planlamasıyla ilgilenen bir endüstri mühendisi.. Video, endüstri mühendisliğinin ne olduğu, ders içerikleri, mezuniyet sonrası iş bulma durumu ve maaş beklentileri gibi konuları ele alıyor. Ayrıca üniversite mezunlarının iş başvurusunda karşılaştıkları zorlukları ve bu zorlukları nasıl aşabileceklerini anlatan tavsiyeler sunuluyor.. Videoda endüstri mühendisliğinin temel mühendislik ve yönetim derslerinin bir araya geldiği, üretimden anlayan yöneticiler yetiştiren bir meslek olduğu açıklanıyor. Mezunların iş bulma sürecinin Türkiye standartlarına göre daha kolay olduğu ve ortalama 3-4 bin TL arası maaşla başlayabilecekleri belirtiliyor. Ayrıca yabancı dil bilgisi, staj deneyimleri, kulüp faaliyetleri ve sosyal yaşam gibi faktörlerin iş başvurusunda nasıl avantaj sağlayabileceği vurgulanıyor.
Bu video, üniversite mezunu bir kişinin KPSS (Kamu Personel Seçme Sınavı) sistemi hakkındaki eleştirel görüşlerini içeren bir monolog formatındadır.. Video, üniversite mezunlarının KPSS'ye hazırlanması sürecini ve bu sürecin getirdiği zorlukları anlatmaktadır. Konuşmacı, KPSS'ye hazırlık için sosyal hayatın söndürülmesi, dershaneye yazılması ve ÖSYM'nin para vermesi gibi konuları ele alırken, sınav sorularının saçma ve sübliminal mesaj içeren olduğunu belirtmektedir. Video, bu sistemin insanların hayatlarını nasıl etkilediğini ve bu düzene karşı durulması gerektiğini vurgulayarak sona ermektedir.
Bu video, bir eğitimci tarafından subay alımı konusunda bilgilendirme amacıyla hazırlanmış bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, subay olma süreci hakkında detaylı bilgiler vermektedir.. Video, subay olma imkanları, sözleşmeli subaylık ve muazzam subaylık arasındaki farklar, başvuru şartları ve başvuru süreci hakkında kapsamlı bilgiler sunmaktadır. Lise mezunlarının subay olma imkanı sadece harp okullarına gitmekle mümkün olduğu, üniversite mezunlarının ise dört yıllık lisans mezunu olmaları gerektiği belirtilmektedir. Ayrıca başvuru sürecinde ön başvuru, sağlık şartları, yazılı sınav, evrak kontrolü, kişilik değerlendirme testi, FYT (parkur) ve sözlü mülakat aşamaları detaylı olarak anlatılmaktadır.
Bu video, iki karakter arasında geçen bir diyalog sahnesini göstermektedir. Karakterlerden biri iş kurmak isteyen, diğeri ise üniversite mezunu olan ve psikolog olarak çalışmakta olan biri olarak tanımlanmaktadır.. Videoda, iş kurma konusunda ortaklık teklifi yapan kişi, üniversite mezunu olan ve psikolog olarak çalışan kişiye iş ortağı olma teklifinde bulunur. Ancak psikolog, üniversite diplomasının işe yaramadığını ve kendisinin bu işi daha iyi yapabileceğini savunur. Tartışma, psikologun intihar konusunda bilgi sahibi olduğunu ve bu konuda yardım edebileceğini iddia etmesiyle devam eder.
Bu video, üniversiteden yeni mezun olan Can'ın Optima Teknoloji yetiştirme programı sayesinde kariyer yolculuğunu anlatan bir tanıtım filmidir.. Video, Can'ın deneyimli personel arayan şirketlere başvuru yapamaması ve Optima Teknoloji yetiştirme programına başvurusuyla başlıyor. Program sayesinde üç ayda iki yıllık deneyim kazanıyor, mentorlardan destek alıyor, yeni teknolojiler öğreniyor ve gerçek kurumsal projelerde yer alıyor. Program sonunda Optima Teknoloji'nin 500 firmasıyla iş ortaklığı sayesinde hemen işe giriyor ve mutlu oluyor. Video, "İşi işte öğrenmenin en hızlı yolu" sloganıyla sonlanıyor.
Bu video, bir televizyon programında üniversite mezunu Sıla adlı bir kişinin yaşadığı sorunları anlattığı bir röportajdır. Program sunucusu, Sıla'nın işletme mezunu olduğunu ve atama konusunda yaşadığı zorlukları sormaktadır.. Videoda Sıla, işletme mezunu olmasına rağmen atama alamadığını ve kadroların öğretmenlere verildiğini belirtiyor. Sunucu ise üniversite mezunlarının kendi branşlarıyla ilgili işler yapması gerektiğini vurguluyor ve üniversite eğitiminin sonunda ümitsizliğe kapılmamanın önemini anlatıyor. Program, Sıla'nın sorununa dikkat çekerek ve ona destek sözleriyle sona eriyor.
Bu videoda bir konuşmacı, üniversite mezunu olarak Beyin adlı danışmanlık firmasıyla tanışma deneyimini anlatıyor.. Konuşmacı, üniversiteden mezun olurken Beyin'in Türkiye'de ofisi olmadığını belirtiyor ve daha sonra bir danışmanlık etkinliğinde bu firmayı tanıdığını paylaşıyor. Beyin'in diğer firmalardan farklı olarak daha çok beyin içinde çalışan insanlardan ve çalışma kültüründen bahsettiğini, ekibin samimi, sıcak, mütevazi ve zeki olduğunu vurguluyor. Bu özellikler onu Beyin'e çeken en önemli etkenler olarak gösteriyor.