Bu videoda bir konuşmacı, Türkiye'de yeni bir meslek alanının zorluklarını anlatıyor. Konuşmacı, Türkiye'de yeni ve dünyada önemli ancak kapsamı geniş olan bir meslek alanının zorluklarını paylaşıyor. Bu mesleğin ne olduğunu anlatmanın zorluğunu, işin yayılmasının kolaylığını ve iş tanımının kapsamını belirleyip tutmanın zorluğunu vurguluyor.
Bu video, video uzmanlarından Seval Uzun tarafından sunulan bir eğitim setidir. Eğitim seti, personel seçme ve yerleştirme sürecinde yapılması gerekenleri kapsamlı şekilde ele almaktadır. İçerikte personel seçme süreci, etkileyen faktörler, iş ilanı hazırlama, iş tanımı ve iş profili, mülakat süreci ve işe başlatma aşamaları gibi konular detaylı olarak anlatılmaktadır. İzleyiciler bu eğitim setini izleyerek personel seçme ve yerleştirme sürecinde yapılması gerekenleri öğrenebilirler.
Bu video, bir iş tanımı formatında bölge nesli olarak çalışan bir kişinin görevlerini anlatan bir içeriktir. Videoda bölge neslinin farklı illerde veya tek bir ilde sorumlu olduğu mağazaların yönetimi anlatılmaktadır. Sorumluluk alanları ciro ortalamalarına göre değişen mağazaların tüm yönlerini (ciro, yeni ürün yerleşimi, depo, kasa) kontrol etmek ve Koton standartlarına uygunluğunu takip etmek olarak açıklanmaktadır. Nihai hedef olarak bölge neslinin sorumlu olduğu mağazaların cirolarının ve karlılığının artması belirtilmektedir.
Bu video, acil tıp teknikeri mesleği hakkında bilgilendirici bir içeriktir. Videoda bir acil tıp teknikeri, kendi deneyimlerini ve mesleğin detaylarını paylaşıyor. Video, acil tıp teknikerinin ne olduğunu, görevlerini ve sorumluluklarını açıklayarak başlıyor. Ardından mesleğe girmek için gerekli eğitim süreci, mesleğin maddi ve manevi tatmin sağladığı, çalışma alanları ve mesleğe uygun kişilik özellikleri anlatılıyor. Son bölümde ise mesleğin güncel gelişmeleri takip edilmesi ve seminerlere katılınması tavsiye ediliyor.
Bu video, bir ev sahibi olan Mrs. Winchester (Nina olarak da anılıyor) ile ev hizmetçisi Millie arasında geçen bir görüşme sahnesini gösteriyor. Millie, ev hizmetçisi olarak çalışmak istiyor ve bu işi çok sevdiğini belirtiyor. Videoda, Millie'nin ev hizmetçisi olarak işe alınması ve evde yaşamaya başlaması anlatılıyor. Mrs. Winchester, Millie'ye evin bir bölümünü gösteriyor ve işin temizlik, organizasyon ve hafif pişirme gibi görevlerden oluştuğunu açıklıyor. Millie'nin bu işi çok önem verdiği ve geri dönmek istemediği anlaşılıyor. Video, Millie'nin evden ayrılma korkusuyla sona eriyor.
Bu video, mübaşir mesleği hakkında bilgilendirici bir içeriktir. Konuşmacı, mübaşir mesleğinin ne olduğunu, görevlerini, çalışma alanlarını ve maaş bilgilerini paylaşmaktadır. Video üç ana bölümden oluşmaktadır: İlk bölümde mübaşirin tanımı ve görevleri (duruşmaya girecek kişileri çağırmak, yargıcın isteklerini yerine getirmek, belgeleri getirmek, dosyaları düzenlemek) anlatılmaktadır. İkinci bölümde mübaşirlerin Adalet Bakanlığı bünyesinde adliyelerde çalıştığı ve sadece mahkemelerde görev aldıkları belirtilmektedir. Son bölümde ise mübaşirlerin maaş bilgileri verilmekte, başvuru olarak işe başlayacak kişilerin ortalama 4000 TL civarında maaş alacağı ve Temmuz ayı itibariyle 4400 TL'ye ulaşabileceği ifade edilmektedir.
Bu video, bir konuşmacının iş tanımlama konusunda düşüncelerini paylaştığı bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, günümüzde zamanın çok hızlı olduğu için işlerimizi çok kısa ve öz bir şekilde tanımlamamız gerektiğini vurguluyor. İşimizi tek kelime veya kısa bir cümle ile tanımlamanın önemini anlatıyor ve bu tanımın işin ruhunu tam anlamıyla yansıtması gerektiğini belirtiyor. Sigorta şirketleri, bankalar, avukatlar gibi farklı sektörlerdeki örnekler vererek, "güven veriyoruz", "finansal özgürlük sağlıyoruz", "adalet sağlıyoruz" gibi kısa ve öz tanımların nasıl oluşturulabileceğini açıklıyor.
Bu video, bir kişinin Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğü'nün gerçekleştirdiği personel alım ilanını incelediği bir bilgilendirme içeriğidir. Videoda, 157 sürekli işçi alımı için yapılan ilan detaylı olarak anlatılmaktadır. İlanın başvuru süresi üç gün kalmış olup, İŞKUR'un resmi internet sayfasından gerçekleştirilecektir. İlan kapsamında lazer, otomotiv, sabit kompresör, buldozer, vinç, yükleyici, loder operatörü, endüstriyel bakım onarım teknisyeni, şoför, sıhhi tesisatçı, elektrikçi, grafik ve fotoğraf teknisyeni, iş makineleri yağcısı, sontaj işçisi, bilgisayarlı makinesi operatörü, kimya laboratuvar görevlisi, CNC, topoğraf, yaş boya ustası ve hidrolog aşçı gibi çeşitli meslek grupları bulunmaktadır. Ayrıca, başvuru şartları, sınav detayları ve atama süreci hakkında bilgiler verilmektedir.
Bu video, mübaşir mesleği hakkında bilgi veren eğitici bir içeriktir. Konuşmacı, mübaşir olma sürecini ve bu mesleğe nasıl adım atılabileceğini detaylı şekilde anlatmaktadır. Video, mübaşirin ne olduğu, görevleri, kimlerin mübaşir olabileceği, başvuru süreci, çalışma şartları ve maaş bilgileri gibi konuları kapsamaktadır. Mübaşirlerin mahkeme salonlarında duruşmaların düzenini sağlama, tarafları ve tanıkları çağırma, belgeleri iletme gibi temel görevleri anlatılırken, başvuru için gerekli şartlar (KPSS puanı, yaş, askerlik durumu, sabıka kaydı) ve başvuru süreci adım adım açıklanmaktadır. Ayrıca 2024 yılı itibariyle mübaşirlerin ortalama maaşı ve sosyal hakları hakkında bilgiler de verilmektedir.
Bu video, iki kişi arasında geçen kısa bir sohbeti içermektedir. Konuşmacılardan biri "çocuklar kaldırıyorum indiriyorum" diyerek işini anlatmaktadır. Videoda bir kişi diğerine "sen ne işle meşgulsün" sorusu sormakta, diğeri ise "çocuklar kaldırıyorum indiriyorum" cevabını vermektedir. Sonrasında biri "görme diyebiliyorsun bana" diyerek bir yorum yapmakta ve video "kendinize iyi bakın, görüşürüz" ifadeleriyle sonlanmaktadır.
Bu video, yönetici asistanlığı konusunda bilgilendirici bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, Türkiye'de artan yönetici asistanı iş ilanlarına rağmen bu pozisyonun görev tanımı ve işlevleri hakkında belirsizliklerin olduğunu belirtiyor. Video, yönetici asistanının ne olduğu, çalışma alanları ve iş şartları hakkında bilgiler sunuyor. Yönetici asistanının günlük görevleri detaylı olarak anlatılıyor: toplantı takvimi tutma, toplantı notları alma, randevu ve görüşme planlaması, telefon ve e-posta yanıtlama, raporlama, dosya takibi, misafir karşılama ve iletişim sağlama gibi. Ayrıca iş alanının maaş ve görevlerin belirlenmesinde önemli bir rol oynadığı vurgulanıyor.
Bu videoda bir üniversite kısmi zamanlı öğrencisi, kendi deneyimlerini paylaşıyor. Konuşmacı, Sağlık Spor Kültür Daire Başkanlığı'nda Spor Şubede görev alıyor ve sporcu lisansına sahip. Video, kısmi zamanlı öğrenci alım sürecini ve görevlerini anlatıyor. Üniversite rektörlüğünün duyuruları üzerinden yapılan alım, her bölümün özel mülakatlarıyla devam ediyor. Konuşmacı, haftada 18 saat çalışarak ara eleman olarak personellerin yetişemediği yerlerde yardımcı oluyor ve çalışma saatlerini kendi derslerine göre belirliyor.
Bu video, bir eğitim danışmanının sondaj teknolojisi bölümünü incelediği bir eğitim içeriğidir. Danışman, bölümün iş tanımı ve eğitim imkanları hakkında bilgi vermektedir. Videoda sondaj teknolojisi bölümünün iş tanımı yapılarak, çeşitli devlet kurumları ve özel sektör işletmelerinde görev alacak teknikerler yetiştiren bir bölüm olduğu belirtilmektedir. Dört üniversitede bulunan bölümün en yüksek puanı 215 puanla Dokuz Eylül Üniversitesi'nde, en düşük puanı ise 190 puanla Adıyaman Üniversitesi'nde olduğu paylaşılmaktadır. Danışman, bu bölümün tercih listesinde olmaması gerektiğini ve sadece iş garantisi olan yerlerde tercih edilmesi gerektiğini vurgulamaktadır.
Bu video, Beyza ve eşi Mert'in sunduğu meslek bilgilendirme içerikli bir kanaldır. Video, zabıt katipliği mesleğini detaylı olarak incelemektedir. İçerikte katiplik mesleğinin tanımı, görev ve sorumlulukları, atama süreci, sınav şartları, gerekli özellikler, çalışma şartları ve maaş bilgileri sunulmaktadır. Ayrıca katiplik sınavına girebilmek için gerekli şartlar, uygulamalı sınav detayları ve maaş aralıkları hakkında kapsamlı bilgiler verilmektedir.
Bu video, iş hayatında yeni çalışma arkadaşını seçerken karşılaşılan zorlukları ele alan bir eğitim içeriğidir. Video, doğru kişiyi doğru iş ile nasıl buluşturacağımızı anlatmaktadır. İçerik, işin varlık sebebini sorgulayarak başlayıp, ana sorumluluk alanlarını tanımlama, iş tanımlama raporunu oluşturma ve bilimsel ölçme ve değerlendirme araçları kullanarak aday kişileri analiz etme adımlarını açıklamaktadır. Bu süreç, işe alım sürecini kolaylaştıracak ve insan kaynaklarının elde tutma fonksiyonunu yerine getirecektir.
Bu video, bir konuşmacının Türk Silahlı Kuvvetleri ve Emniyet Genel Müdürlüğü'ndeki memurların yaşadığı sorunları ele aldığı bir konuşma formatındadır. Konuşmacı, ekonomi bakanlığından bir memur olarak kendini tanıtmaktadır. Konuşma, memurların yaşadığı üç temel sorunu ele almaktadır: mevcut yasalardan kaynaklanan sorunlar, yönetmeliklerden kaynaklanan sorunlar ve keyfiyetten doğan sorunlar. Konuşmacı özellikle memurların iş tanımı olmaması ve her işi yapmak zorunda bırakılması sorununa vurgu yaparak, memurların haklarını savunmaları gerektiğini ve sendika desteğiyle bu sorunlara çözüm bulabileceklerini belirtmektedir. Ayrıca, memurların "şerefli Türk memurları" olarak muamele görmesi gerektiğini ve üniforma durumuna bakılmaksızın eşit muamele görmesi gerektiğini vurgulamaktadır.
Bu video, öğretim görevlisi Sıla Meltem Arman tarafından sunulan bir eğitim dersi formatındadır. Video, insan kaynakları yönetiminin tanımı, fonksiyonları ve işlevleri ile başlayıp, insan kaynakları biriminin organizasyonel yapısı ve iş analizi sürecine odaklanmaktadır. İçerikte insan kaynakları yönetiminin planlama, kadrolama, değerlendirme-ödüllendirme gibi işlevleri, iş analizi yöntemlerinin (gözlem, anket, görüşme, işletme belgelerinin incelenmesi) avantajları ve dezavantajları detaylı şekilde anlatılmaktadır. Videoda ayrıca iş analizi sürecinin aşamaları, iş tanımı ve iş gereklilikleri kavramları ile bu bilgilerin insan kaynakları faaliyetleri alanında nasıl kullanılacağı açıklanmaktadır. İnsan kaynakları yönetimini etkileyen iç ve dış çevresel faktörler ile çalışanların örgütsel ihtiyaçları hakkında da bilgiler sunulmaktadır.
Bu video, bir hastanede çalışan bir kişinin günlük rutinini gösteren bir diyalog formatındadır. İki kişi arasında geçen konuşmada, biri hastanede çalışan kişiyi sorgularken, diğeri kendi işini anlatmaktadır. Videoda, hastanede çalışan kişinin günlük işinin "kaldırıp indirmek" olduğu vurgulanmaktadır. Sabahları kafede kahve içtikten sonra, rüzgar durumunda formları kaldırıp, gül olduğunda indirdiği belirtilmektedir. Video, bu günlük rutinin tekrarlanmasıyla sona ermektedir.