Uluslararası hakemli dergilerde çok sayıda makale yayımlamıştır. 2022'de Ömer Halisdemir Üniversitesi'nde kültürel mesafe ve ihracat üzerine çalışma yapmıştır. Covid-19 sürecinde evden çalışmanın iş stresine etkisini araştırmıştır. Libya ve Türkiye'de örgütsel değişim yönetimi karşılaştırmalı incelemiştir
Mental breakdowns occur due to stress, lack of support, and high-pressure situations. Approximately 54 million Americans experience mental health difficulties yearly. Mental state is a dynamic psychological condition that can be easily determined
Meslek hastalıkları tek bir etmenden kaynaklanır ve işle güçlü ilişkisi vardır. İşle ilgili hastalıklar birden fazla risk faktörünün etkileşimiyle oluşur. Avrupa'da işle ilgili ölümlerin %52'si kas-iskelet sistemi hastalıklarıdır
Bu video, acil durum servisi (EMS) çalışanlarının yaşadığı zorlukları konu alan bir dramatik sahneyi göstermektedir. Videoda bir paramedik, Mike adında bir kişi ve diğer sağlık personeli karakterler yer almaktadır.. Video, acil durum servisinin günlük zorluklarını ve çalışanların yaşadığı stresleri konu almaktadır. Paramedik, hastaların hayatını kurtarmak için çalışırken yaşadığı zorlukları ve sistemin sorunlarını dile getirmektedir. Ayrıca, bir paramedik'in işten ayrılma kararını ve bunun üzerine arkadaşlarının tepkilerini göstermektedir. Video, acil durum servisinin gerçek yüzünü ve çalışanların yaşadığı zorlukları dramatik bir şekilde yansıtmaktadır.
Bu video, bir içerik üreticisinin 1999 yapımı "Office Space" filmini ilk kez izlediği ve sonrasında iki arkadaşın filmi tartıştığı bir film inceleme içeriğidir. Filmde Michael Scott (Ron Livingston), Wendy (Jennifer Aniston), Milton, Samir ve Lumberg gibi karakterler yer almaktadır.. Video, ofis ortamında geçen komik olayları ve iş yerindeki sorunları konu almaktadır. İlk bölümde içerik üreticisi filmi izlerken yorumlar yaparken, ikinci bölümde Milton'un ofiste yaptığı röportaj ve Michael ile Samir'in şirketin yazılımından para çalma planı gösterilmektedir. Son bölümde ise Peter Gibbons'un işten kovulma korkusu nedeniyle Michael ile birlikte düzenlediği bilgisayar skandalı ve hikayenin sonu anlatılmaktadır.. Film, ofis ortamındaki stres, motivasyon sorunları, iş ilişkileri ve etik sorunlar üzerine gerçekçi bir bakış açısı sunmaktadır. Peter'in karakteri etrafında şekillenen hikaye, gerçekçi ve derinlemesine bir yapıya sahiptir.
Bu video, bir iş yerinde geçen bir dizi veya film sahnesini göstermektedir. Karakterler arasında Millie, Nina, Billy ve diğer çalışanlar bulunmaktadır.. Video, Millie'nin iş yerinde yaşadığı zorlukları konu alıyor. Millie, temizlik, organizasyon ve hafif pişirme gibi işlerle uğraşan bir çalışan olarak görünüyor. Billy'nin Millie'nin PTN notlarını atması ve bunun sonucunda Millie'nin işten ayrılma düşüncesiyle yaşadığı stres gösteriliyor. Video, Millie'nin yeni bir oda alması ve "bu nedir" diyerek şaşkınlıkla tepki vermesiyle sona eriyor.
Yapılandırmacılık, öğrenmede bireysel hızın önemini vurgular. Aktif öğrenme, konuşma ve problem çözme gibi bireysel aktivitelerle gerçekleşir. 5E modeli, öğrencilerin serbest düşünce geliştirmesini sağlar. Beyin temelli öğrenme, bireyin fizyolojisinin etkisini vurgular
Adıyaman'daki 583 sağlık çalışanı üzerinde kesitsel bir araştırma yapılmıştır. Katılımcıların yaş ortalaması 32,16, kurumda çalışma süresi 5,27 yıldır. Aylık gelir 2224,04 TL olarak belirlenmiştir
Kopenhag Psikososyal Risk Değerlendirme Ölçeği işyerlerinde psikososyal riskleri değerlendirir. Orta uzunluktaki ölçek 69 madde ve 20 boyut içerir. Ölçek Türkçe'ye uyarlanarak geçerlilik ve güvenilirlik test edilmiştir
Bu video, Can Bey adlı bir karakterin yaşadığı dramatik olayları konu alan bir film veya dizi bölümüdür. Videoda Can Bey'in ev hayatı, iş hayatı ve yaşadığı stresli durumlar gösterilmektedir.. Video, Endonezya'daki yanardağ patlaması sonucu oluşan küresel bir kriz ortamında geçmektedir. Can Bey'in evliliği sorunlarla karşı karşıya, iş hayatında da zorluklar yaşar. Videoda Can Bey'in annesi, karısı ve diğer yakınları hakkında konuşmalar yer alırken, "17 Ağustos" olayından bahsedilir. Ayrıca video, bir kaçış sahnesiyle sona erer.
Bu video, bir masaj salonu veya ruh sağlığı kliniğinde gerçekleşen bir masaj oturumunu göstermektedir. Videoda bir masaj uzmanı ve müşterisi bulunmaktadır.. Videoda masaj uzmanı, müşterisine özel bir masaj uygulaması yapmaktadır. Müşteri, son zamanlarda artan iş yükü nedeniyle sırt ve bel ağrısı yaşadığı için masaj istemektedir. Masaj uzmanı, müşterinin rahatlaması için çeşitli masaj teknikleri kullanmakta ve müşterinin durumunu anlamaya çalışmaktadır. Video, masaj sürecinin başlangıcından sonuna kadar olan süreci göstermektedir.
Bu video, bir kişinin patronla iletişim ve iş stresi konusunda deneyimlerini anlattığı bir monolog formatındadır. Konuşmacı, kendi kendine patron olduğunu ve kaderinin götürdüğü yere gittiğini belirtirken, iş dünyasının stresinden bunaldığını ifade ediyor.. Video, patronla iletişim kurma teknikleri üzerine odaklanıyor. Konuşmacı, patronun sürekli mail atması durumunda nasıl tepki verilmesi gerektiğini anlatıyor. Telefon kodlaması, mail atma stratejileri ve patronla iletişim kurarken dikkat edilmesi gereken noktalar hakkında pratik bilgiler paylaşıyor. Ayrıca, Tuzla'da bir kadınla olan ilişkisinden de bahsediyor.
Bu videoda Finlandiya'dan gelen ve aynı firmada tasarımcı olarak çalışan iki kişi, Cooks Club otellerindeki stres odası (Ray Room) hakkında konuşuyor.. Video, stresli iş hayatından sonra tatil zamanında stres atmanın önemini vurgulayarak başlıyor. Konuşmacılar, Cooks Club otellerinin Thomas Hock otellerinin yeni konsepti olan bu stres odasını ilk kez gördüklerini belirtiyor. Oda, misafirlerin stres atabilmeleri için tasarlanmış ve aynı zamanda işlerini yapabilmeleri için monitörlerle donatılmış.
Bu videoda bir hastane çalışanı, mesai sırasında yaşadığı zorlu durumu anlatıyor.. Çalışan, hastanede çalışırken karşılaştığı zorlu koşulları ve hastaların durumunu paylaşıyor. Amputasyonlar gibi ciddi durumları görerek sinir krizleri geçirdiğini belirtiyor ve deprem gibi bir durumda çalıştıklarını, ancak kimse onları anlamadığını ifade ediyor. Video, çalışanın sorunlarına bir çözüm arayışıyla sona eriyor.
Bu video, "Güldür Güldür Şov" adlı bir komedi programıdır. Programda çeşitli karakterler yer almaktadır: Hüseyin (yeni işe alınan çalışan), Şevket Bey (şirket yöneticisi), Yeter Hanım (tanışma programı katılımcısı), Mesut, Bahadır, İbrahim, Bilal, Mehtap, Nezaket ve pansiyon sahipleri Şevket ve Nezaket.. Program, farklı komedi skeçlerinden oluşmaktadır. İlk bölümde bir çiftin tanışma hikayesi ve şiir mecrası, ardından stresli iş ortamı, "Hayırlı Kısmet" adlı tanışma programı, üniversite kayıt sürecindeki komik deneyimler ve son olarak öğrenci evi dramaları ve bir bisikletçinin röportajı yer almaktadır. Her bölüm, günlük hayattan alınan komik durumları ve karakterlerin samimi ilişkilerini konu almaktadır.. Programda iş stresi, tanışma deneyimleri, pansiyon sahipleriyle konuklar arasındaki samimi ilişkiler, üniversite kayıt sürecindeki zorluklar ve öğrenci evi yaşamı gibi çeşitli konular komik bir dille işlenmektedir. Ayrıca, bir bisikletçinin şehirler arası yolculukları ve yaşadığı komik anlar da programın içeriğinde yer almaktadır.
Bu video, bir hastane ortamında geçen dramatik bir sahneyi göstermektedir. Karakterler arasında Hilal, Bilal, Yıldız ve diğer hastane çalışanları bulunmaktadır.. Video, hastanede yaşanan bir intihar olayı etrafında şekillenmektedir. Hilal, hastanede çalışmaktan yorulduğunu ve artık kaybetmekten bıktığını söyleyerek istifa etmek istemektedir. Bilal, Hilal'i güçlü olmaya ve ailesini yalnız bırakmamaya teşvik etmektedir. Ayrıca videoda, hastanede çalışan bir gazeteci ve başhekim gibi karakterler de yer almaktadır.
Bu video, Tülay Hanım tarafından sunulan stres konulu eğitici bir içeriktir. Konuşmacı, izleyicilerin yorumlarında stres hakkında daha detaylı bilgi istediklerini belirterek bu videoyu hazırladığını açıklıyor.. Video, stresin sadece zihinsel bir durum olmadığını, aynı zamanda beden üzerindeki etkilerini vurguluyor. Stresin alarm tepkisi, direnç dönemi ve tükenme aşamaları detaylı şekilde anlatılırken, kas gerginliği, nefes alma hızı ve sindirim sorunları gibi fiziksel belirtiler açıklanıyor. Ayrıca, stresin hayatta kalma donanımı olduğu ve ciddi sağlık sorunlarına yol açabileceği vurgulanıyor.. Konuşmacı, özellikle iş yerinde çalışan ve yeterli yetki sahibi olmayan kişilerin stresle mücadele etme zorluklarını ele alırken, neyin hayati olduğunu neyin hayati olmadığını ayırt etmenin önemi, sınırların korunması ve dinlenme gerekliliği üzerinde duruyor. Video, bir sonraki bölümde stresle başa çıkma yöntemlerini anlatacağını belirterek sona eriyor.
Bu video, bir Türk dizisinin bölümüdür. Ana karakterler arasında fırın sahibi Haluk, eşi Emine, kızları Nil ve Melis, torunları Teo ve Ece, ortakları Gönül ve Tuna, gazeteci Tansel ve diğer aile üyeleri bulunmaktadır.. Bölüm, Haluk'un iş stresi nedeniyle pide dükkanını bırakma kararı etrafında dönmektedir. Tansel'in dükkanı eleştirmesi, gurme yemek kritiği yazarı Egemen Soybaş'ın olumlu bir yazı yazması ve dükkanın kapanma tehlikesiyle karşı karşıya kalması hikayenin ana hatlarını oluşturur. Video, Haluk'un sonunda işi bırakma kararını geri çekmesi ve Tansel'in Haluk'a özür dilemesiyle sona erer.. Bölümde ayrıca aile içi ilişkiler, Melis'in annesiyle olan ilişkisi, Ece'nin konser kaçırdığı ve arkadaşlarının ona destek olmaya çalıştığı yan hikayeler de yer almaktadır. Dükkanın kapatılma süreci ve müşterilerin dükkana gelmesiyle durumun değişmesi de hikayenin önemli bir parçasını oluşturmaktadır.
Bu video, konuşmacının ofislere dönüş sürecinde alınması gereken tedbirler hakkında bilgi verdiği bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, sosyal medya üzerinden yaptığı anket sonuçlarını paylaşarak başlıyor.. Video, ofislere dönüş sürecinde dikkat edilmesi gereken önemli noktaları ele alıyor. Konuşmacı, ofislerin tamamen doldurulmaması, çalışanların sağlık kontrollerinin yapılması, teknolojinin daha fazla kullanılması, ziyaretçi kabulünün azaltılması gibi pratik öneriler sunuyor. Ayrıca, Cooper ve Marshall'ın iş stresi modelini kullanarak yöneticilerin çalışma koşullarını nasıl yönetmeleri gerektiği, güven kültürü yaratmanın önemi ve aile ilişkileri ile ilgili sorunlar gibi konulara değiniyor.