Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, konuşmacının ofislere dönüş sürecinde alınması gereken tedbirler hakkında bilgi verdiği bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, sosyal medya üzerinden yaptığı anket sonuçlarını paylaşarak başlıyor.
- Video, ofislere dönüş sürecinde dikkat edilmesi gereken önemli noktaları ele alıyor. Konuşmacı, ofislerin tamamen doldurulmaması, çalışanların sağlık kontrollerinin yapılması, teknolojinin daha fazla kullanılması, ziyaretçi kabulünün azaltılması gibi pratik öneriler sunuyor. Ayrıca, Cooper ve Marshall'ın iş stresi modelini kullanarak yöneticilerin çalışma koşullarını nasıl yönetmeleri gerektiği, güven kültürü yaratmanın önemi ve aile ilişkileri ile ilgili sorunlar gibi konulara değiniyor.
- Pandemi Sonrası Ofis Dönüşü ve Anket Sonuçları
- Haziran ayı itibariyle ofislere dönüşler yavaş yavaş gerçekleşmeye başlamıştır.
- Sosyal medya üzerinden yapılan ankette 1935 kişi cevap vermiş, %45'i pandemi sonrası çalışmayı sıkıldığını, %19'u ise sevdiğini belirtmiştir.
- %36'sı ise hem evde hem ofiste çalışmanın birlikte gitmesinin daha iyi olacağını düşünmektedir.
- 00:46Ofis Dönüşünde Karşılaşılacak Zorluklar
- Çalışanlar normal şartlar altında dönmeyecekler çünkü aşı henüz bulunamadı ve salgın hastalıkla ilgili yoğun bir stres var.
- Yöneticilerin çalışma koşulları, toplantılar, eğitimler, ortak alanların kullanımı, servisler ve seyahatler gibi konularda yeni kurallar yazması gerekiyor.
- İngiltere'deki analist Andrewood'a göre, bu süreci işveren markası özelinde iyi yönetenler yetenekleri elde tutmak için avantaj sağlayacaklar.
- 01:53Ofis Dönüşünde Alınması Gereken Tedbirler
- Rolü gereği uzaktan çalışabilme imkanı olanları hemen ofise getirmemek ve ofisi full doldurmak en önemli hatalardan biri olacak.
- Ofislerde sayının az olması gerekiyor ve bu süreçte güvenlik en önemli konu olacak.
- İnsanlar binaya gelmeden önce temizlik ve dezenfeksiyon kontrolünden geçmeli, tesis yönetimi ekipleri önceden görev başında olmalı.
- 02:57Teknoloji ve Çalışan Farkındalığı
- Teknolojiyle bolca kullanmak ve IT ekiplerine ateş ölçme, ısı, ışık, havalandırma ve iklimlendirme koşullarını kontrol altında tutma görevi vermek gerekiyor.
- Çalışanların farkındalığını artırmak, bolca eğitim vermek ve kişisel koruyucu donanımları zamanında temin etmek önemli.
- Çalışanların işe başlamadan önce sağlık kontrollerinin yapılması, ailede COVID hikayesi varsa bunların sorulması ve kontrol altına alınması gerekiyor.
- 03:43Ziyaretçi Kabulü ve İş Stresi
- Uzun süre mümkün mertebe ziyaretçi kabul etmemek ve görüşmeleri uzaktan dijital ortamlardan yapmak gerekiyor.
- Cooper ve Marshall'ın iş stresi modelini önlerine alarak şartları ve yaklaşımlarını ayarlayabilirler.
- Kadroların azalması ve çalışma fonksiyonlarının planlanamaması nedeniyle bazı insanların aşırı iş yükü oldu ve bu da ciddi strese girmesine neden oldu.
- 04:42Rol Karmaşası ve Güven Kültürü
- Bu süreç rol karmaşasını beraberinde getirdi ve iş sonuçlarını yeniden tanımlama, süreçleri yeniden tanımlama ihtiyacı söz konusu olabilir.
- İnsanın yapılandırma ihtiyacı hiçbir zaman bir kenara atılmamalı, kariyer gelişimi ve ilerleme beklentileri pandemi sürecinde de dikkate alınmalı.
- Güven kültürü yaratmak önemli, çünkü kişiler istihdamla ilgili sorunların olması hasebiyle bir korkuya gark olabilir.
- 05:53Aile İlişkileri ve Çalışma Ortamı
- Aile ilişkileri ile ilgili birtakım sorunlar yaşadı birçok insan, özellikle evlilik ilişkisi uzaklık-yakınlık dinamikleri ile giden bir ilişki iken şimdi yakınlık dinamikleri ile gitti.
- İnsanın güvenlik, düzen, saygı ve önemsenme ihtiyacının var olduğunu bilmek gerekiyor.
- Korkudan arındırılmış ve belirsizliğin minimize edildiği ortamlar yaratırsak, çalışma ortamımızın eskisinden bile daha iyi olmaması için hiçbir neden yok.