YönetimSistemleri

Personel Yönetim Sistemi (PYS), işletmelerin insan kaynakları süreçlerini yönetmek ve optimize etmek için tasarlanmış bir yazılım çözümüdür. PYS'nin temel işlevleri şunlardır: - personel verilerinin güvenli bir şekilde saklanması; - personel yönetimi süreçlerinin otomatikleştirilmesi; - izin yönetimi; - bordro işlemleri; - eğitim yönetimi; - performans değerlendirme. PYS, işletmelere verimlilik artışı, hata azalması ve personel memnuniyeti gibi avantajlar sağlar.

TS EN 17021 ve TS EN ISO 17020 standartları, farklı alanlarda kullanılan ancak birbiriyle ilişkili olan standartlardır. - TS EN 17021: "Yönetim sistemlerinin tetkikini ve belgelendirmesini sağlayan kuruluşlar için şartlar" standardıdır. - TS EN ISO 17020: "Muayene kuruluşları için genel kriterler" standardıdır. Özetle, TS EN 17021 belgelendirme süreçleriyle, TS EN ISO 17020 ise muayene süreçleriyle ilgilidir.

Etkili bir randevu yönetim sistemi aşağıdaki özelliklere sahip olmalıdır: 1. Online Randevu Sistemi: Müşterilerin web sitesi veya mobil uygulama üzerinden randevu almasını sağlar, telefon görüşmelerini azaltır. 2. Otomatik Hatırlatmalar: Randevu hatırlatmaları için e-posta, SMS veya uygulama bildirimleri gönderir, randevu iptallerini azaltır. 3. Zaman Yönetimi: Randevuların tek bir panelden yönetilmesini, iş yükünün dengeli dağıtılmasını sağlar. 4. Performans Analizi: Randevuların yoğun olduğu saatleri ve hizmetlerin talep görme durumunu raporlar, stratejik planlamada rehberlik eder. 5. Veri Güvenliği: Müşteri bilgilerinin güvenliğini sağlamak için şifreleme ve veri koruma önlemleri sunar. Bu özellikler, işletmelerin operasyonel verimliliğini artırır ve müşteri memnuniyetini sağlar.

İl genel idaresi, yerinden yönetim ilkesine dayanır.

GPRM kısaltmasının açılımı, kullanıldığı bağlama göre değişiklik gösterebilir: 1. Global Partner Relationship Management (Küresel Ortak İlişki Yönetimi). 2. Grand Prix Racing Manager (Formula 1 Yarış Yöneticisi). 3. General Purpose Register Memory (Genel Amaçlı Kayıt Belleği).

Kent Bilgi Sistemi (KBS) ve EBYS (Elektronik Belge Yönetim Sistemi) farklı işlevlere sahip sistemlerdir: 1. Kent Bilgi Sistemi (KBS), kentsel faaliyetlerin yönetimi için coğrafi bilgi sistemlerinin kent bazındaki uygulamasıdır. 2. EBYS (Elektronik Belge Yönetim Sistemi) ise belgelerin elektronik ortamda yönetilmesini sağlar.

PDM (Product Data Management) ve ERP (Enterprise Resource Planning) sistemleri farklı işlevlere sahiptir: - PDM, ürün geliştirme sürecindeki tüm verileri merkezi bir sistemde toplayarak tasarım, mühendislik ve üretim ekiplerinin senkronize çalışmasını sağlar. - ERP, üretim, envanter, lojistik, muhasebe, insan kaynakları ve müşteri ilişkileri yönetimi gibi işletmenin kritik alanlarını entegre bir sistemde yönetir. Bu iki sistem, birlikte kullanıldığında ürün yaşam döngüsü boyunca veri doğruluğunu ve operasyonel verimliliği artırır.

LMS (Learning Management System) ve ÖYS (Öğretim Yönetim Sistemi) arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Amaç ve Odak: LMS, eğitim kurslarının yönetimi, öğrenci-eğitmen iletişimi ve öğrenci performansının izlenmesi gibi eğitim odaklı özelliklere sahiptir. 2. İşlevler: LMS'ler, ders kataloğu yönetimi, ilerleme takibi, not defterleri, değerlendirmeler ve sertifikalar için araçlar sunar. 3. Kullanıcı Deneyimi: LMS'deki kullanıcı deneyimi, öğrencinin yolculuğu etrafında tasarlanır ve etkileşimli öğrenme ortamları sunar. 4. Entegrasyon: LMS'ler, eğitimsel işlevlerini genişletmek için web semineri yazılımları, öğrenci bilgi sistemleri ve harici değerlendirme araçlarıyla entegre olur.

5S eğitimi, Yalın Üretim Yönetim Sistemi kapsamında yer alır. 5S, iş yerlerinde düzen, temizlik ve disiplinin sağlanması yoluyla verimliliği artırmayı hedefleyen bir tekniktir.

ISO 19011 yönetim sistemlerinin denetimi için rehberlik sağlayan uluslararası bir standarttır. İşe yarar yönleri: 1. Denetim Süreçlerinin Standardizasyonu: ISO 19011, denetimlerin tutarlı ve etkili bir şekilde yapılmasını sağlar. 2. Yönetim Sistemlerinin İyileştirilmesi: Kuruluşların kalite yönetim sistemlerini ve diğer yönetim sistemlerini değerlendirmelerine ve iyileştirmelerine yardımcı olur. 3. Sertifikasyon Desteği: ISO 9001 ve ISO 14001 gibi standartların sertifikasyonu için gerekli olan denetim süreçlerini destekler. 4. Yetkili Denetçiler: Standart, denetçilerin yetkinliği ve bağımsızlığı için kriterler belirler. 5. Müşteri ve Düzenleyici Gereksinimler: Müşteri ve düzenleyici denetim gereksinimlerini karşılamaya yardımcı olur.

Beylik sistemi, Osmanlı Devleti'nin kuruluş döneminde uyguladığı idari yapıdır. Beylik sisteminin temel özellikleri: - Hanedan yönetimi: Devletin yönetimi, hanedanın elindeydi. - Divan toplantıları: Devlet işlerinin düzenlenmesi için vezirlerin ve üst düzey yöneticilerin katıldığı divan toplantıları yapılırdı. - Askeri hiyerarşi: Sürekli ve eğitimli bir ordu olan yaya ve müsellemler ordusu, tımar sistemi ile oluşturulmuştu. - Ekonomik düzenlemeler: Vergilerin toplanması ve dağıtılması sistematik hale getirilmiş, ilk Osmanlı parası olan akçe basılmıştı. Osmanlı Devleti, beylik sisteminden giderek kurumsallaşmış bir devlet yapısına dönüşmüştür.

Entegre yönetim sistemi ve çevre bilgi sistemi farklı kavramlardır: 1. Entegre Yönetim Sistemi: İşletmelerin kalite, çevre, iş sağlığı ve güvenliği gibi farklı yönetim sistemlerini tek bir çatı altında birleştirerek operasyonel verimliliği artıran bir yaklaşımdır. 2. Çevre Bilgi Sistemi: Çevresel verileri toplamak, analiz etmek ve yönetmek için tasarlanmış kapsamlı bir çerçevedir. Özetle, entegre yönetim sistemi işletmelerin yönetim süreçlerini düzenlerken, çevre bilgi sistemi çevresel verilerin yönetimi ve karar desteği için kullanılır.

EYS (Eczane Yönetim Sistemi) ve EYS (Eğitim Yönetim Sistemi) farklı alanlarda kullanılan kısaltmalardır. Eczane Yönetim Sistemi (EYS) üzerinde çalışabilecek kişiler, eczacılar ve eczane çalışanları olabilir. Eğitim Yönetim Sistemi (EYS) ise Gençlik ve Spor Bakanlığı bünyesinde eğitmen ve öğretim elemanı ihtiyaçlarını karşılamak için kullanılır ve bu sistemde çalışabilecek kişiler, eğitmenler ve kurs liderleri olabilir.

Millet sisteminin temel amacı, Osmanlı Devleti'nde farklı dinlere mensup toplulukları barış içinde yaşatmak ve bu toplulukların örf ve adetlerini korumalarını sağlamaktır. Bu sistem, din veya mezhep esasına göre örgütlenmiş bir yönetim modeli olarak, devletin egemenliğini farklı grupları kesin çizgilerle ayırarak sürdürmesine olanak tanımıştır.

Artıbel, aşağıdaki yönetim sistemleri konusunda faaliyet göstermektedir: ISO 9001 Kalite Yönetim Sistemi; ISO 14001 Çevre Yönetim Sistemi; ISO 22000 Gıda Güvenliği Yönetim Sistemi; ISO 27001 Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi; ISO 50001 Enerji Yönetim Sistemi; OHSAS 18001 İş Sağlığı ve Güvenliği. Ayrıca, Artıbel asansör kontrolü, buhar kazanı akredite periyodik kontrolü, kaldırma ve iletme ekipmanları muayenesi gibi hizmetler de sunmaktadır.

Veritabanı yönetim sistemi (DBMS) altyapısı aşağıdaki bileşenlerden oluşur: 1. Veri Depolama Bileşenleri: - Veri Dosyaları: Verilerin fiziksel olarak depolandığı dosyalar. - İndeksler: Verilere hızlı erişim sağlayan veri yapıları. - Tablolar ve Veri Yapıları: Verilerin mantıksal organizasyonu. 2. Veri Yönetim Bileşenleri: - Sorgu İşlemci: Kullanıcı sorgularını analiz eden ve optimize eden bileşen. - İşlem Yöneticisi: Veri tabanı işlemlerinin bütünlüğünü koruyan bileşen. - Önbellek Yöneticisi: Sık kullanılan verileri belleğe alan bileşen. 3. Güvenlik Bileşenleri: - Kimlik Doğrulama Mekanizmaları: Kullanıcı kimliğini doğrulayan sistemler. - Yetkilendirme Sistemleri: Erişim kontrolünü sağlayan bileşenler. - Veri Şifreleme: Hassas verileri koruyan şifreleme mekanizmaları. 4. Diğer Bileşenler: - Yedekleme ve Kurtarma Yöneticisi: Veri kaybına karşı koruma sağlamak için yedekleme süreçlerini yönetir. - Veri Tanımlama Dili (DDL): Tablolar veya dizinler gibi verilerin değiştirilmesine yardımcı olan söz dizimi.

ISO 50001 belgesini, enerji tüketimini optimize etmek ve enerji yönetimi süreçlerini iyileştirmek isteyen tüm işletmeler alabilir. Bu belge özellikle aşağıdaki kurumlar için gereklidir: - üretim yapan sanayi kuruluşları; - enerji yoğun çalışan işletmeler (fabrikalar, AVM’ler, hastaneler, oteller); - kamu kurumları; - çevreye duyarlı kurumsal firmalar; - ISO 14001 ve sürdürülebilirlik raporlaması yapan şirketler.

Kontör yönetim sistemi, farklı alanlarda kullanılan bir terimdir ve çalışma mantığı, kullanıldığı yere göre değişiklik gösterebilir. İşte iki yaygın kontör yönetim sistemi örneği: 1. E-Fatura Kontör Sistemi: - Çalışma Prensibi: E-fatura gönderiminde her bir fatura için bir kontör kullanılır. - Süreç: 1. Ön Muhasebe Programı Entegrasyonu: İşletmeler, fatura süreçlerini bu tür programlar üzerinden yönetir. 2. Kontör Satın Alma: E-fatura gönderimi için kontörler, muhasebe programının sağlayıcıları veya anlaşmalı bayiler aracılığıyla temin edilir. 3. E-Fatura Gönderimi: İşletme, düzenlediği e-faturayı sisteme yükler ve gönderim işlemi için bir kontör kullanır. 4. Kontör Takibi: Kullanılan programlar, kalan kontör miktarını ve yeni paket ihtiyacını takip eder. 2. Yemekhane Kontör Sistemi: - Çalışma Mantığı: Yemekhane girişlerinde turnike ve cihazlar kullanılarak kontör yönetimi yapılır. - Süreç: 1. Turnike Montajı: Geçişlerin kısıtlanabileceği yerlere turnike montajı yapılır. 2. Cihaz ve Program Kurulumu: Turnike üzerine cihaz montajı yapılır ve bu cihaza tüm personel tanımlanır. 3. Kontör Ataması: Personeller programa eklenir ve geçiş sağladıkça kontör düşümü gerçekleşir.

ISO 45001, İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi (İSGYS) standardının kodudur. Bu standart, kuruluşlara çalışanlarına ve diğer insanlara güvenli ve sağlıklı çalışma alanları sağlamaları, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemeleri ve İSG performansını sürekli iyileştirmeleri için rehberlik eder.

Yarı başkanlık sistemi, başkanlık sistemi ile parlamenter sistemin bazı özelliklerinin karışımıdır. Bu sistemde: - Yürütme gücü, halk tarafından seçilen devlet başkanı (cumhurbaşkanı) ve yasama organına karşı sorumlu olan hükûmet başkanı (başbakan) arasında paylaşılır. - Fiili olarak yürütmenin başı, devlet başkanıdır. Yarı başkanlık sisteminin diğer özellikleri arasında: - Cumhurbaşkanı, dolaylı veya dolaysız yoldan halk tarafından seçilir. - Bakanlar Kurulu, yasama organına karşı sorumludur ve güvensizlik oyuyla görevden alınabilir.