Çevik zeka, organizasyonun değere dayalı karar alma, gelişimi metriklerle izleme, veriyle öğrenme ve refleksif uyum sağlama becerisidir. Projera'nın tanımına göre çevik zeka, sadece çevik seremoni ve süreçlere hâkim olmak değil, aynı zamanda ekiplerin ve liderliğin sezgisel değil, anlamlı verilere dayalı kararlar alarak ilerlemesini sağlayan üst düzey bir çeviklik anlayışıdır. Çevik zekanın bazı bileşenleri şunlardır: Teslimat hızı, değer üretimi, takım sağlığı ve müşteri memnuniyeti gibi metrikler. Ölçüm ve geribildirim döngüleri. Veri üzerinden öğrenme ve karar alma kültürü. Çevik zeka, yapay zeka, teknoloji ve iş işbirliğini de içerebilir.