4773 sayılı İş Güvencesi Yasası, 9 Ağustos 2002 tarihinde kabul edilen ve 15 Mart 2003 tarihinde yürürlüğe giren bir yasadır. Bu yasa ile iş mevzuatında yapılan bazı değişiklikler şunlardır: İşverenin işçi çıkarma zorunluluğu: 10 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde, işverenin hizmet akdini feshetmek için geçerli bir nedene dayanması gerekmektedir. Sendikal faaliyetler ve işten çıkarma: Sendika üyeliği veya sendikal faaliyetler nedeniyle işçilerin iş akdi feshedilemeyecektir. İşverenin yükümlülükleri: İşveren, fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. İşçinin dava açma hakkı: İş akdinin feshi geçerli bir sebebe dayanmıyorsa, işçi iş mahkemesine dava açabilecektir. Toplu işten çıkarma: İşveren, toplu işçi çıkarmak istediğinde, bunu en az 30 gün önceden ilgili makamlara bildirmek zorundadır.