• Buradasın

    She's mentoring programı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    She’s Mentoring Programı, Mercedes-Benz tarafından genç kadınları sosyo-ekonomik olarak güçlendirmek ve kariyer yolculuklarında desteklemek amacıyla hayata geçirilen bir mentorluk programıdır 12.
    Program kapsamında, "Sürdürülebilirlik", "İnovasyon & Teknoloji" ve "Yaratıcı Endüstriler" olmak üzere üç farklı kategoride mentorluk hizmeti sunulmaktadır 14.
    Programın amaçları:
    • Katılımcıların liderlik becerilerini geliştirmek 14.
    • Profesyonel ağlarını genişletmek 4.
    • Kariyerlerinde cesur adımlar atmalarını sağlamak için ilham vermek 14.
    Programa başvuru: Başvurular, Mercedes-Benz’in resmi web sitesi üzerinden yapılmaktadır 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. marieclaire.com.tr
        1
      2. halklailiskiler.co
        2
      3. bloomberght.com
        3
      4. isveik.com
        4
      5. presszine.org
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Mentee olmak ne demek?

    Mentee olmak, mentorluk ilişkisinde mentoru dinleyen ve ondan rehberlik alan kişi anlamına gelir. Mentee'nin rolü, aktif bir katılımcı olarak: - Hedefler belirlemek ve eylem planları oluşturmak; - Sorular sormak ve geri bildirimleri dikkate almak; - Mentorun zamanına saygı göstermek ve toplantılara hazırlıklı gelmek; - Kendi gelişimini takip etmek ve sürekli iyileşme çabası içinde olmak. Mentee-mentor ilişkisi, resmi veya gayri resmi, kariyer odaklı veya kişisel gelişim amaçlı olabilir.
    5 kaynak

    Mentör ve mentee ne yapar?

    Mentör ve mentee rolleri, rehberlik ve gelişim süreçlerinde farklı sorumluluklar üstlenirler. Mentör (koç): - Rehberlik ve tavsiye sunar, deneyimlerini paylaşır. - Bilgi ve beceri aktarımında bulunur, yapıcı geri bildirim verir. - Ağ oluşturma fırsatları sağlar, mentee'yi değerli kişilerle tanıştırır. - Kariyer hedefleri belirlemesine yardımcı olur. Mentee (öğrenci): - Aktif olarak öğrenir ve mentorun önerilerine açık olur. - Soru sorar, kendi hedeflerini belirler ve sorumluluk alır. - İlerlemesini raporlar ve mentorla düzenli iletişim kurar. - Kendi gelişimini izler ve konfor alanının dışına çıkarak kendini zorlar.
    5 kaynak

    Mentor ve menti arasındaki fark nedir?

    Mentor ve menti arasındaki fark şu şekildedir: - Mentor, daha deneyimli ve bilgili bir kişinin, daha az deneyimli ya da bilgi sahibi olan bir kişiye rehberlik, destek ve yönlendirme sağlayan kişidir. - Menti ise mentorluk hizmetinden yararlanan, yani kariyer gelişimi, iş başarısı ve kişisel büyüme için mentorun tavsiyelerini alan kişidir.
    5 kaynak

    Mentorluk ve mentorink arasındaki fark nedir?

    Mentorluk ve koçluk arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Odak Noktası: Mentorluk, deneyimli bir kişinin bilgi ve tecrübelerini paylaşarak mentinin kariyer, eğitim veya kişisel gelişim hedeflerine ulaşmasına yardımcı olur. 2. Süreç Süresi: Mentorluk genellikle uzun vadeli bir ilişkiyi kapsar. 3. Yaklaşım: Mentor, yol gösterici ve danışman gibi bir rol üstlenirken, koç daha çok sorular sorarak danışanın düşünme şeklini değiştirmesine yardımcı olur. 4. Eğitim Gereksinimi: Koçluk için sertifikalı eğitim programlarına katılmak gerekirken, mentor olmak için özel bir eğitim şartı aranmaz; mentorluk, kişinin kendi alanındaki bilgi ve tecrübesiyle yapılabilir.
    5 kaynak

    Mentor ve mentee ne demek?

    Mentor ve mentee terimleri, rehberlik ve destek ilişkisinde bulunan iki farklı rolü ifade eder. Mentor, deneyim ve bilgi birikimini paylaşan, daha az tecrübeli bir kişiye yol gösteren kişidir. Mentee ise, mentorun rehberliğini alan, daha az deneyimli veya belirli bir konuda gelişim arayan kişidir.
    5 kaynak

    She’s Mercedes mentoring programı kaç ay sürüyor?

    She’s Mentoring Programı 4 ay sürmektedir.
    5 kaynak

    Kimler mentor olabilir?

    Mentor olabilecek kişiler için genel kriterler şunlardır: 1. Deneyim: İş hayatında en az 5 yıl deneyim sahibi olmak. 2. Uzmanlık: STEM (Bilim, Teknoloji, Mühendislik ve Matematik) alanlarından mezun olmak ve bu alanlarda görev yapmak. 3. İletişim Becerileri: Mentorluk ilişkisini güçlendirecek ve yapıcı iletişim kurabilecek becerilere sahip olmak. Ayrıca, mentorluk yapmak isteyen kişilerin önyargısız, motivasyonel ve yeni bakış açıları kazandırabilen olmaları da önemlidir. Mentorluk programları kapsamında, kurum içinde veya dışında belirlenen uzmanlar da mentor olarak görev yapabilir.
    5 kaynak