Koç Diyalog OKR, Koç Holding'in performans yönetim sisteminde kullandığı Objectives and Key Results (OKR) metodolojisinin bir uygulamasıdır. OKR yöntemi, şirketlerin yüksek hedeflere odaklanmasını ve bu hedeflere ulaşmak için gereken anahtar sonuçları belirlemesini sağlar. Bu metodolojinin temel bileşenleri şunlardır: 1. Objectives (Amaçlar): Ulaşılması gereken motive edici hedeflerdir. 2. Key Results (Anahtar Sonuçlar): Her bir amaca bağlı olarak, başarının ölçülebileceği spesifik ve kantitatif sonuçlardır. Koç Diyalog uygulaması, çalışanların OKR'larını eklemelerine, takip etmelerine ve güncellemelerine olanak tanır.