Hemşirelik

Florence Nightingale'in hemşirelik modeli dört temel unsur üzerine kurulmuştur: 1. Birey: Nightingale, bireyi fiziksel, entelektüel, duygusal, sosyal ve manevi unsurların bir bütünü olarak görür. 2. Sağlık ve hastalık: Sağlığı, sadece hastalık durumunun karşıtı değil, kişinin kullanabileceği güç kapasitesini kullanma yeteneği olarak ele almıştır. 3. Çevre: Nightingale'in temel kavramı, çevre üzerinde yoğunlaşır ve fiziksel çevrenin önemini vurgular. 4. Hemşirelik: Nightingale'e göre hemşirelik, hastaları en iyi koşullara getirmeyi amaçlayan, özellikle iyileşme sürecinde "yardım edici çevre" sağlayan, tedavi edici olmayan bir süreçtir.

Hemşireler, AGS'ye (Akademiye Geçiş Sınavı) girerek öğretmen olabilirler. 2025 yılı itibarıyla, formasyon şartı aranmadan yalnızca AGS’ye giren hemşireler ve ebeler, 14 aylık “Öğretmen Akademisi” eğitimini başarıyla tamamladıklarında Sağlık Meslek Liselerine “Sağlık Hizmetleri” öğretmeni olarak atanabilmektedir.

Eda Ünal, Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Hemşirelik Bölümü'nde görev yapmaktadır.

Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi Hemşirelik bölümü, SAYISAL puan türü ile öğrenci almaktadır.

Yağmur hemşire, İstanbul'da iki farklı yerde çalışmaktadır: 1. Birlik Aile Sağlığı Merkezi: Yağmur Ece Çetinkaya adıyla, Namazgah Cad. No: 42 Üsküdar/İstanbul adresinde bulunmaktadır. 2. İstanbul Okan Üniversitesi Hastanesi: Yenidoğan yoğun bakım hemşiresi olarak görev yapmaktadır.

Sıla hemşire farklı hastanelerde çalışmış olabilir: 1. Acıbadem Hastanesi: Sıla (@sila_hmsre) adlı bir hemşire, Twitter'da Acıbadem Hastanesi'nde çalıştığını belirtmiştir. 2. Altınova İlçe Sağlık Müdürlüğü: Yalova İl Sağlık Müdürlüğü'ne bağlı Altınova İlçe Sağlık Müdürlüğü'nde hemşire olarak görev yapan bir Sıla Metin bulunmaktadır.

Kanıta dayalı hemşirelik, hemşirelik uygulamalarını bilgilendirmek ve hasta sonuçlarını iyileştirmek için mevcut en iyi kanıtların, klinik uzmanlığın ve hasta değerlerinin entegre edilmesi olarak tanımlanır. Kanıta dayalı hemşireliğin temel adımları: 1. Klinik bir sorunun formüle edilmesi: Belirli bir hasta sorununa dayalı olarak. 2. Kanıtın aranması: Soruyu yanıtlamak için mevcut en iyi kanıtın araştırılması. 3. Kanıtın değerlendirilmesi: Kanıtın geçerliliği ve uygunluğu açısından eleştirel olarak değerlendirilmesi. 4. Kanıtın uygulanması: Kanıtın klinik uzmanlıkla ve hasta tercihleriyle bütünleştirilmesi. 5. Sonucun değerlendirilmesi: Uygulamanın sonuçlarının değerlendirilmesi. Bu yaklaşım, hasta güvenliğinin, bakım kalitesinin ve genel sağlık sonuçlarının iyileşmesini sağlar.

Ege Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi'nde eğitim zor olarak değerlendirilebilir, çünkü: Eğitim programı, bir yılı zorunlu İngilizce hazırlık programı ve son yılı intörnlük olmak üzere beş yıllık bir hemşirelik eğitimini kapsamaktadır. Kazanılan derece için %30 İngilizce eğitimde başarılı olmak gerekmektedir. Öğrencilerin, final ve bütünleme sınavına girebilmeleri için teorik, laboratuvar ve uygulamalara devam koşulunu yerine getirmeleri ve uygulamalardan başarılı olmaları gerekmektedir. Ayrıca, hemşirelik uygulamalarının bilişsel, duyuşsal ve psikomotor gelişimini sağlayan laboratuvarlarda simülasyon ve beceriye dayalı çalışmalar yapılmaktadır.

Başhemşire olabilmek için en az 4 yıllık lisans eğitimi almak gerekmektedir.

Hemşirelik için önemli olan notlar şunlardır: 1. Hasta Değerlendirmesi: Hastanın genel sağlık durumu, tıbbi geçmişi ve mevcut semptomlarının dikkatlice değerlendirilmesi. 2. Cerrahi Süreç ve Hazırlık: Cerrahi müdahaleden önce hastanın fiziksel ve psikolojik hazırlığının yapılması. 3. Anestezi Yönetimi: Hastanın anesteziye uygunluğunun değerlendirilmesi ve anestezi sonrası izleme. 4. Postoperatif Bakım: Cerrahi müdahaleden sonra hastanın vital bulgularının izlenmesi ve ağrı yönetiminin yapılması. 5. Terapötik İletişim: Hastalarla etkili bir iletişim kurarak onların tedavi süreçlerine aktif katılımının sağlanması. 6. Kanıta Dayalı Uygulama: Klinik kararları desteklemek için mevcut en iyi kanıtların kullanılması. Bu notlar, hemşirelerin bilgi ve becerilerini geliştirmelerine yardımcı olur ve hasta bakımının kalitesini artırır.

Yapay zekanın hemşirelikte birçok avantajı bulunmaktadır: 1. Teşhis ve Tedavi Desteği: Yapay zeka, tıbbi görüntüleri analiz ederek teşhis doğruluğunu artırır ve erken müdahaleyi kolaylaştırır. 2. Kişiselleştirilmiş Tedavi Planları: Hasta verilerini kullanarak bireysel ihtiyaçlara göre tedavi planları oluşturur. 3. Zaman ve Maliyet Tasarrufu: Rutin görevleri otomatikleştirerek hemşirelerin daha fazla zamanını hasta bakımına ayırmalarını sağlar. 4. Hasta Takibi: Giyilebilir cihazlar ve veri analizi ile hastaların sağlık durumunu sürekli izleyerek olası riskleri önceden tespit eder. 5. Personel Planlaması: Yapay zeka destekli sistemler, personel ihtiyaçlarını tahmin eder ve vardiya düzenlerini optimize eder. Bu teknolojiler, hemşirelerin iş yükünü azaltarak daha verimli ve etkili bir sağlık hizmeti sunmalarına yardımcı olur.

THD iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. Türk Hemşireler Derneği (THD): 1933 yılında kurulmuş, merkezi Ankara'da bulunan bir sivil toplum kuruluşudur. 2. Toplam Harmonik Bozulma (THD): Elektronik sinyallerin geçtiği cihaz veya sistemlerde sinyalin orijinal şeklini bozan harmoniklerin miktarını ölçen bir parametredir.

İstanbul Bilgi Üniversitesi'nde hemşirelik bölümü, Sağlık Bilimleri Fakültesi bünyesinde yer almaktadır.

Sorumlu hemşire, sağlık kuruluşlarında hemşirelik hizmetlerinin yürütülmesinden başhemşireye karşı sorumlu olan kişidir. Sorumlu hemşirenin görevleri arasında şunlar yer alır: - Servis veya üniteye yeni başlayan hemşirelerin uyumunu sağlamak. - Hemşirelerin mesleki gelişimlerinde rehberlik ve danışmanlık yapmak. - Hizmet içi eğitim programlarına katılmak ve ünite/servis hemşirelerinin katılmalarını sağlamak. - Hastaların tedavi planlarının güvenli bir şekilde uygulanmasını sağlamak. - Kurum politikaları doğrultusunda hemşirelerin gelişimi için performans değerlendirmeleri yapmak. - Hasta kayıtlarını düzenli ve eksiksiz tutmak. - Hasta haklarına saygı göstermek ve etik ilkeler çerçevesinde hareket etmek.

Evet, halk sağlığı hemşireliği MEB'de bulunmaktadır. Milli Eğitim Bakanlığı, okullarda okul sağlığı hemşireleri görevlendirmektedir. Bu hemşireler, öğrencilerin sağlık hizmetlerini yürütmek, sağlık taramaları yapmak, sağlık eğitimi vermek ve acil durumlarda ilk müdahaleyi gerçekleştirmek gibi görevler üstlenmektedir.

2. Uluslararası & IX. Ulusal Hemşirelik Kongresi hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, 2025 yılında düzenlenecek bazı hemşirelik kongreleri şunlardır: 2. Uluslararası Hemşirelik Eğitiminin Geleceği Kongresi: 17-19 Eylül 2025, Ankara, Türkiye. 2. Uluslararası Hemşirelik Çalışmaları Kongresi: 3-6 Eylül 2025, Ordu, Türkiye. Daha fazla bilgi için ilgili kongrelerin resmi web sitelerini ziyaret edebilirsiniz.

DGS ile hemşireliğe geçişte doğrudan geçiş yapılabilecek bir bölüm yoktur. Ancak, aşağıdaki ön lisans bölümlerinden mezun olanlar DGS ile hemşireliğe geçiş yapabilirler: Acil Durum ve Afet Yönetimi; Ameliyathane Hizmetleri; Anestezi; Diyaliz; İlk ve Acil Yardım; Fizyoterapi.

Karar verme ve problem çözme, hemşirenin bağımsız rolleri arasında yer alır. Hemşirenin bu süreçlerdeki görevleri şunlardır: Kritik düşünme ve karar verme: Hasta bakımı öncesinde, en iyi bakım sunma yöntemini planlamak için her bir hasta durumunu değerlendirmek. Tedavi planı oluşturma: Tıbbi durumu, ailenin beklentilerini ve olanaklarını, sağlık ekibinin görüşünü dikkate alarak tedavi planına karar vermek. Etik ilkelere uyma: Karar verme sürecinde insan hakları, hasta hakları ve etik değerleri göz önünde bulundurmak. Ayrıca, hemşire dinamik sağlık hizmeti ortamında sorunları önceden tanımlayıp analiz ederek, hasta ve toplum için en faydalı çözümü arar.

EJONS kısaltmasının iki farklı anlamı bulunmaktadır: 1. EJON (Equipment Job Order Number), hükümet ve askeri alanlarda ekipman iş emri numarası anlamına gelir. 2. EJONS (European Journal of Oncology Nursing), tıbbi ve araştırma alanında Avrupa Onkoloji Hemşireliği Dergisi olarak görev yapar.

Hemşirelik yönetimi üç ana seviyeye ayrılır: 1. Üst Kademe Yönetim: Hastanenin genel yönetiminden sorumlu olan bu seviye, başhemşire veya hemşirelik hizmetleri müdürünü içerir. 2. Orta Kademe Yönetim: Üst kademe ile alt kademe arasında bağlantıyı sağlayan bu seviye, bölüm sorumlu hemşireleri ve denetçi (gözetmen) hemşireleri kapsar. 3. Alt Kademe Yönetim: Servis sorumlu hemşireleri gibi doğrudan hasta bakımını yöneten pozisyonları içerir.