EYT

EYT'li emekli çalışanların 5 puanlık prim indiriminden yararlanabilmesi için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir: 1. İşten Ayrılış ve İşe Başlayış: Emekli olan kişinin, işten ayrılış bildirgesinin 3 Mart 2023 tarihi ve sonrasında verilmesi ve işten ayrılış tarihini takip eden 30 gün içinde aynı işyerinde sosyal güvenlik destek primine tabi olarak çalışmaya başlaması gerekmektedir. 2. İşyerinin Durumu: İşyerinin özel sektör işverenine ait olması gerekmektedir. 3. Prim ve Beyanname: Aylık prim ve hizmet belgesinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresi içinde verilmesi ve tahakkuk eden primlerin yasal süresi içinde ödenmesi gerekmektedir. 4. Borç Durumu: İşverenin, Türkiye geneli yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarının bulunmaması gerekmektedir. 5. Başvuru: İndirimden yararlanabilmek için işveren tarafından e-SGK kanalıyla başvuruda bulunulması gerekmektedir. Bu şartlar sağlanmadığında, yersiz yararlanılan indirim tutarları, SGK tarafından gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte işverenden tahsil edilecektir.

2000 yılı sonrası sigorta girişi olanlar, Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesine dahil değildir.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesi hakkında şu açıklamaları yaptı: 5 Yıllık Maliyet: EYT düzenlemesinin 5 yıl içerisindeki maliyetinin yaklaşık 3,4 trilyon lira olacağını belirtti. İlk Yıl Maliyeti: Düzenlemenin ilk yıl maliyetinin 724 milyar lira olduğunu ifade etti. Takvim: Teknik çalışmaların tamamlandığını ve düzenlemenin aralık veya ocak ayında Meclis'e sunulacağını söyledi.

EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) kapsamında 36 yıllık sigorta süresi, 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigorta girişi olan kişiler için geçerlidir. Bu durumda, 36 yıllık sigorta süresini hesaplamak için şu adımlar izlenir: 1. Sigorta Başlangıç Tarihi: 8 Eylül 1999 öncesi olmalıdır. 2. Sigortalılık Süresi: Kadınlarda 20 yıl, erkeklerde 25 yıl sigortalılık süresi tamamlanmış olmalıdır. 3. Prim Gün Sayısı: Kadınlarda 5000 prim günü, erkeklerde ise 5975 prim günü doldurulmalıdır. Bu şartları sağlayan kişiler, EYT düzenlemesi kapsamında emekli olma hakkına sahiptir.

3600 prim günüyle erken emeklilik (Mini EYT) düzenlemesinin, 2025 yılında Meclis'e sunulması ve yıl içinde yürürlüğe girmesi bekleniyor.

Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın EYT müjdesi, 28 Aralık 2022 tarihinde açıklanmıştır.

1999 yılı öncesi 18 yaş altı sigorta girişi, EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) kapsamında değerlendirilir. Bu durumda olanlar için sigortalılık süresi, 18 yaşını doldurdukları tarihte başlatılır ve bu tarihten önceki süreler prim ödeme gün sayısına dahil edilir.

EYT'de yurtdışı borçlanması, sigorta başlangıç tarihini geri çekmez. Ancak, yurtdışı borçlanmasıyla elde edilen haklar, ilgili borçlanma süresine eklenir ve emeklilik hakkını güçlendirir.

Ali Babacan, Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) konusunu desteklemektedir. Bu konuda yaptığı bazı açıklamalar şunlardır: - DEVA Partisi Genel Başkanı Ali Babacan, EYT'nin bunca yıldır geciktirildiğini ve seçime yakın bir zamanda gündeme getirildiğini eleştirmiştir. - Denizli mitinginde açılan EYT pankartına karşılık Babacan, "Çözüm bizde, hepsini çözeceğiz inşallah" demiştir. - Sosyal Politikalar Eylem Planı kapsamında Babacan, EYT ile ilgili detaylı bir görüşme trafiği başlattıklarını ve sosyal güvenlik sisteminde köklü bir değişime gideceklerini belirtmiştir.

8 Eylül 1999 öncesi ve sonrası EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) arasındaki fark, emeklilik yaş şartı ve prim gün sayısında yapılan değişikliktir. - 8 Eylül 1999 öncesi işe girenler için EYT düzenlemesi ile yaş şartı kaldırılmış ve kadınlar 20, erkekler 25 yıl çalıştıktan sonra emekli olabilmişlerdir. - 8 Eylül 1999 sonrası işe girenler için ise emeklilik yaşı kadınlar için 58, erkekler için 60 olarak belirlenmiş ve 7000 prim gününü tamamlamak şart olmuştur.

Emekli sayısının artmasının başlıca nedenleri şunlardır: 1. EYT Düzenlemesi: 2023 yılında yürürlüğe giren Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesi, birçok çalışanın emeklilik hakkını erkene çekmesine olanak tanıdı ve emekli sayısını hızla artırdı. 2. Enflasyon: Enflasyon nedeniyle bu yıl emekli olacaklara daha yüksek aylık bağlanması, emekli sayısındaki artışın bir başka nedeni olarak gösteriliyor. 3. Ekonomik Nedenler: Emeklilerin bir kısmı, ekonomik nedenlerden dolayı çalışmak zorunda kalıyor ve bu da emekli sayısının artmasına katkıda bulunuyor.

Kısmi emeklilik mağdurları, tam emeklilik şartlarını yerine getiremeyen ancak belirli prim gün sayısını doldurmuş ve yaş şartını sağlamış bireylerdir. Bu kapsamda özellikle EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) kapsamındaki bireyler, kısmi emeklilik mağdurları arasında yer alır.

Egeli Yasası olarak bilinen bir yasa bulunmamaktadır. Ancak, "Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) Yasası" kapsamında yer alan kişiler, belirli şartları sağlayan Egeli vatandaşları da kapsamaktadır. EYT Yasası'ndan faydalananlar: - 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olanlar; - Prim gün sayısını ve sigortalılık süresini doldurmuş olanlar; - Yaş sınırını beklemesi gerekenlerdir.

EYT'liler (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) intibaktan doğrudan yararlanamazlar, çünkü intibak düzenlemesi, emekli aylıklarının eşitlenmesi ve aralarının kapatılması amacıyla yapılır. EYT düzenlemesi ise 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olarak çalışmaya başlamış ve emekli olabilmek için gerekli olan sigortalılık süresi ve prim gün sayısını doldurmuş ancak yaş sınırına takıldığı için emekli olamayan kişileri kapsar.

"Yusuf Tekin İstifa" şarkısını, EYT öğrencileri seslendirmiştir.

17 yaşında sigortalı olan bir kişi, EYT'den yararlanabilir. Çünkü EYT kapsamında değerlendirilmek için sigorta başlangıç tarihinin 8 Eylül 1999 tarihi veya öncesine ait olması yeterlidir.

20 yıl prim ödeyen kişiler, belirli şartları sağladıklarında ikinci EYT'den yararlanabilirler. İkinci EYT düzenlemesi, 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigorta girişi olan ve prim gün sayısı ile sigortalılık süresini doldurmuş ancak yaş sınırına takıldığı için emekli olamayan kişileri kapsamaktadır. Dolayısıyla, 20 yıl prim ödeyen bir kişi, diğer şartları da sağlaması durumunda EYT düzenlemesinden faydalanabilir.

20 yıl sigortalılık süresi ve 5000 prim günü ile emekli olanlar, SSK (4/a) kapsamında EYT düzenlemesinden yararlanan kişilerdir. Bu şartları sağlayan kadınlar, emeklilik için 50 yaş şartını yerine getirmiş olurlar.

EYT'de haksızlık olduğu iddiası, 1999 yılında yapılan bir yasal değişiklikten kaynaklanmaktadır. Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) Derneği Başkanı Gönül Boran Özüpak, bu durumun mağduriyet yarattığını belirtmektedir. Hükümet ise EYT ile ilgili bir kademeli emeklilik çalışmasının olmadığını ve bu konunun gündemde yer almadığını açıklamaktadır.

Deprem bölgesinde EYT düzenlemesinde yaş sınırı yoktur.