• Buradasın

    Yetkinlik bazlı mülakatta video nasıl çekilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yetkinlik bazlı mülakatta video çekimi için aşağıdaki adımlar izlenebilir:
    1. Teknik Hazırlık:
      • Donanım: İnternet bağlantılı bilgisayar, tablet veya akıllı telefon, web kamerası, hoparlörler veya kulaklıklar ve mikrofon gereklidir 34.
      • Deneme: Mülakattan önce tekniklerin çalıştığından emin olmak için bir deneme yapılmalıdır 4.
    2. Çevre ve Görünüm:
      • Arka Plan: Dikkat dağıtıcı unsurlardan arındırılmış bir ortam seçilmelidir 34.
      • Giyim: İş ortamına uygun giyinilmelidir 34.
    3. Davranış ve İletişim:
      • Göz Teması: Kameraya bakarak göz teması kurulmalıdır 4.
      • Vücut Dili: İyi bir duruş sergilenmeli, gereksiz hareketlerden kaçınılmalıdır 4.
      • Ses: Ses seviyesi kontrol edilmeli, yankılanmayı önlemek için kulaklık kullanılmalıdır 4.
    4. İçerik:
      • Soru ve Cevaplar: Açık uçlu, ölçülebilir ve pozisyonun gereklilikleriyle uyumlu sorular hazırlanmalıdır 2.
      • Hazırlık: Mülakat öncesinde yaygın soruların cevaplarına çalışılmalıdır 4.
    Video mülakat için Zoom, Microsoft Teams, Google Meet veya özel işe alım yazılımları gibi platformlar kullanılabilir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mehmetbaykan.com.tr
        1
      2. siyahtilki.com
        2
      3. humanwell.com.tr
        3
      4. netser.com.tr
        4
      5. hrpeak.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yetkinlik bazlı mülakatta hangi uygulamalar yapılır?

    Yetkinlik bazlı mülakatta yapılan bazı uygulamalar: STAR yöntemi: Mülakatta adayın yetkinliklerini değerlendirmek için kullanılır. Davranışsal mülakat: Adayın ilgili yetkinliği bir davranışa nasıl dönüştürdüğünü anlamak için detaylı sorular sorulur. Geçmiş deneyimlerin sorulması: Adaya, iş hayatında karşılaştığı zorluklar, aldığı riskler, liderlik yaptığı projeler ve problem çözme yöntemleri gibi konular hakkında sorular yöneltilir. Hikayeleştirme: Adayların, deneyimlerini anlatırken olayları hikayeleştirerek anlatmaları beklenir. Yetkinlik bazlı mülakat uygulamaları, adayın yetkinliklerine ve kurumun insan kaynakları politikasına göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak
    A well-dressed young professional in a tidy home office in Turkey, confidently looking into a laptop camera with a neutral, organized bookshelf in the background, while holding a calm, composed posture.

    Video mülakatta nasıl davranmalı?

    Video mülakatta başarılı olmak için şu önerilere dikkat edilebilir: Teknik hazırlık: İnternet bağlantısı, bilgisayar, kamera ve mikrofonun çalıştığından emin olun. Deneme görüşmesi: Bir arkadaşınızla deneme yaparak olası sorunların önüne geçin. Uygun ortam: Dikkat dağıtıcı unsurlardan uzak, sessiz bir yerde mülakat yapın. Profesyonel görünüm: Yüz yüze görüşme gibi giyinmek, güven hissi yaratabilir. Göz teması: Kameraya bakarak göz teması kurun. Zaman yönetimi: Yanıtları planlayın ve süreyi aşmayın. Kısa ve net cevaplar: Uzun cümlelerden kaçının, sorulara net yanıtlar verin. Arka plan düzeni: Sade ve düzenli bir arka plan tercih edin. Stres yönetimi: Nefes egzersizleri gibi yöntemlerle sakinliğinizi koruyun.
    5 kaynak

    Davranışsal mülakat ve yetkinlik bazlı mülakat nedir?

    Davranışsal mülakat ve yetkinlik bazlı mülakat iki farklı mülakat yöntemidir: 1. Davranışsal Mülakat: Adayın geçmişte belirli durumlarda nasıl davrandığını anlamak için yapılan bir mülakat türüdür. 2. Yetkinlik Bazlı Mülakat: Adayın belirli yetkinlikleri sergileme kapasitesini değerlendirmek amacıyla yapılan bir mülakattır.
    5 kaynak

    Video mülakatta hangi dilde konuşulur?

    Video mülakatta konuşulan dil, mülakatı gerçekleştiren kurumun tercihine ve adayın niteliklerine bağlı olarak değişebilir. Bazı video mülakat uygulamaları, İngilizce, Türkçe veya her iki dilde de mülakat yapma imkanı sunar.
    5 kaynak

    Mülakatta hangi anlatım teknikleri kullanılır?

    Mülakatlarda kullanılan bazı anlatım teknikleri şunlardır: STAR Yöntemi: Bu yöntem, durumu (Situation), görevi (Task), eylemi (Action) ve sonucu (Result) ifade ederek bir olayı yapılandırılmış bir şekilde anlatmayı sağlar. Gerçek Örneklerle Destekleme: Teorik bilgilerin pratiğe nasıl döküldüğünü göstermek için önceki deneyimlerden örnekler vermek. Kısa ve Öz Cevaplar: Karmaşık cümleler yerine kısa ve net ifadeler kullanmak. Dinleme: Soruyu tam olarak anlamadan cevap vermemek, dikkatli bir dinleyici olduğunu göstermek. Göz Teması: Karşıdaki kişiyle göz teması kurarak güveni ve anlayışı desteklemek. Beden Dili: El hareketleri ve mimiklerle açıklamaları desteklemek, düzgün bir duruş sergilemek.
    5 kaynak

    Mülakatta başarılı olmak için ne yapmalı?

    Mülakatta başarılı olmak için aşağıdaki adımları izlemek önemlidir: 1. İyi Bir Hazırlık Yapın: Başvurduğunuz şirket ve pozisyon hakkında detaylı araştırma yapın, özgeçmişinizi gözden geçirin ve sıkça sorulan mülakat sorularına hazırlıklı olun. 2. İlk İzlenime Önem Verin: Zamanında olun, uygun giyinmeye özen gösterin ve güleryüzlü olun. 3. Beden Dilinizi Kontrol Edin: Göz kontağı kurmak, düzgün oturmak ve jestlerinizi kontrol etmek olumlu bir etki yaratır. 4. Aktif Dinleyin ve Cevap Verin: Mülakatçının sorularını dikkatlice dinleyin ve tamamlanmadan cevap vermeye çalışmayın. 5. Olumlu Olun: Olumlu bir dil ve tutum kullanmak, enerjinizin yüksek olduğunu ve takım çalışmasına uygun bir kişi olduğunuzu gösterir. 6. Soru Sorun: Mülakatın sonunda genellikle adaylara soruları olup olmadığı sorulur, bu sizin şirket ve pozisyon hakkında gerçekten ilgili olduğunuzu gösterir. 7. Teşekkür Edin ve Geri Bildirim İsteyin: Mülakat sonrası, katıldığınız için teşekkür eden bir e-posta göndermek iyi bir izlenim bırakır ve geri bildirim istemekten çekinmeyin.
    5 kaynak

    Yetkinlik bazlı mülakatta sorulan sorular nelerdir?

    Yetkinlik bazlı mülakatta sorulan sorular, adayın ilgili iş pozisyonunda nasıl davranacağına yönelik öngörüler içerir ve genellikle geçmiş deneyimlere odaklanır. Bazı soru örnekleri: İşle ilgili ani bir değişiklik karşısında nasıl hareket ettiniz? Örnek verir misiniz? Bir projenin teslim tarihi müşteri tarafından 2 gün öne çekildi, ne yaptınız? Ekip içinde yaşanan bir anlaşmazlığı nasıl çözdünüz? Verilere dayalı bir karar süreciniz ve çözüm yolunuz oldu mu? En son aldığınız olumlu/olumsuz bir geri bildirim sonrasında nasıl hareket ettiniz? İş hayatınızda ekibinizden biriyle anlaşamadığınız bir durumu anlatır mısınız? İş bitiriciliğiniz sayesinde önemli ve zor bir görevi tamamladığınız bir deneyiminizi anlatır mısınız? Bugüne dek iş hayatında yaşamış olduğunuz en büyük problem neydi? Soruların içeriği, başvurulan pozisyona göre değişir.
    5 kaynak