• Buradasın

    Yetkinlik bazlı mülakatta video nasıl çekilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yetkinlik bazlı mülakatta video çekimi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. Uygun Platform Seçimi: Zoom, Microsoft Teams, Google Meet veya özel işe alım yazılımları gibi video konferans platformları kullanılmalıdır 14.
    2. Davetiyelerin Hazırlanması: Mülakatın tarihi, saati, bağlantı linki, teknik gereksinimler ve görüşme formatı gibi detaylar açıkça belirtilmelidir 1.
    3. Soruların Belirlenmesi: Soruların açık uçlu, ölçülebilir ve pozisyonun gereklilikleriyle uyumlu olması gerekir 1.
    4. Teknik Hazırlık: Adayların kamera ve mikrofon testlerini yapmaları, internet bağlantılarının yeterli olması ve kullandıkları platforma hâkim olmaları sağlanmalıdır 24.
    5. Görsel Düzen: Arka plan sade ve dikkat dağıtıcı unsurlardan arındırılmış olmalı, ışıklandırma ve kamera açısı uygun olmalıdır 2.
    6. Davranışsal Değerlendirme: Adayın beden dili, iletişim becerileri ve profesyonel duruşu gözlemlenmelidir 12.
    7. Değerlendirme: Mülakat videosu tekrar izlenerek aday, belirlenen kriterlere göre puanlanmalıdır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mehmetbaykan.com.tr
        1
      2. siyahtilki.com
        2
      3. humanwell.com.tr
        3
      4. netser.com.tr
        4
      5. hrpeak.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Mülakatta başarılı olmak için ne yapmalı?

    Mülakatta başarılı olmak için aşağıdaki adımları izlemek önemlidir: 1. İyi Bir Hazırlık Yapın: Başvurduğunuz şirket ve pozisyon hakkında detaylı araştırma yapın, özgeçmişinizi gözden geçirin ve sıkça sorulan mülakat sorularına hazırlıklı olun. 2. İlk İzlenime Önem Verin: Zamanında olun, uygun giyinmeye özen gösterin ve güleryüzlü olun. 3. Beden Dilinizi Kontrol Edin: Göz kontağı kurmak, düzgün oturmak ve jestlerinizi kontrol etmek olumlu bir etki yaratır. 4. Aktif Dinleyin ve Cevap Verin: Mülakatçının sorularını dikkatlice dinleyin ve tamamlanmadan cevap vermeye çalışmayın. 5. Olumlu Olun: Olumlu bir dil ve tutum kullanmak, enerjinizin yüksek olduğunu ve takım çalışmasına uygun bir kişi olduğunuzu gösterir. 6. Soru Sorun: Mülakatın sonunda genellikle adaylara soruları olup olmadığı sorulur, bu sizin şirket ve pozisyon hakkında gerçekten ilgili olduğunuzu gösterir. 7. Teşekkür Edin ve Geri Bildirim İsteyin: Mülakat sonrası, katıldığınız için teşekkür eden bir e-posta göndermek iyi bir izlenim bırakır ve geri bildirim istemekten çekinmeyin.
    5 kaynak

    Davranışsal mülakat ve yetkinlik bazlı mülakat nedir?

    Davranışsal mülakat ve yetkinlik bazlı mülakat iki farklı mülakat yöntemidir: 1. Davranışsal Mülakat: Adayın geçmişte belirli durumlarda nasıl davrandığını anlamak için yapılan bir mülakat türüdür. 2. Yetkinlik Bazlı Mülakat: Adayın belirli yetkinlikleri sergileme kapasitesini değerlendirmek amacıyla yapılan bir mülakattır.
    5 kaynak

    Mülakatta hangi anlatım teknikleri kullanılır?

    Mülakatta kullanılan bazı anlatım teknikleri şunlardır: 1. STAR Tekniği: Deneyimleri etkili bir şekilde anlatmak için kullanılır. 2. Yetkinlik Bazlı Mülakat: Adayın geçmişteki yetkinliklerini ölçmeye odaklanır. 3. Durumsal Mülakat: Adaya gerçek hayattan alınmış bir senaryo verilir ve bu senaryoya nasıl tepki vereceği sorulur. 4. Teknik Mülakat: Özellikle teknik alanlarda yapılan mülakatlarda, adayın mesleki bilgisi test edilir ve uygulamalı sorular sorulur. 5. Stres Mülakat: Adayın baskı altında nasıl davrandığını görmek için işverenler, bilinçli olarak rahatsız edici veya zorlayıcı sorular sorabilir.
    5 kaynak

    Video mülakatta nasıl davranmalı?

    Video mülakatta doğru davranış için aşağıdaki ipuçları dikkate alınmalıdır: 1. Teknolojik Donanım: Görüşmelerin yapılacağı cihazların (kamera, mikrofon, internet) sorunsuz çalıştığından emin olunmalıdır. 2. Görünüm: Şık ve temiz kıyafetler tercih edilmeli, dış görünüşe özen gösterilmelidir. 3. Ortam: Sessiz, dikkat dağıtıcı unsurlardan arındırılmış bir ortamda mülakat yapılmalıdır. 4. Jest ve Mimikler: El ve yüz hareketleri ile anlatılanları desteklemek, ses tonlamasını iyi ayarlamak önemlidir. 5. Zamanlama: Görüşme saatinde tam vaktinde hazır olunmalı ve bağlantı gecikmelerini hesaba katarak birkaç dakika önceden oturum açılmalıdır. 6. Teşekkür ve Kapanış: Görüşme sonunda pozisyona olan ilgiyi belirten birkaç cümle ile teşekkür edilmelidir. Bu adımlar, video mülakatın verimli ve profesyonel geçmesini sağlayacaktır.
    5 kaynak

    Yetkinlik bazlı mülakatta hangi uygulamalar yapılır?

    Yetkinlik bazlı mülakatta yapılan bazı uygulamalar şunlardır: 1. STAR Tekniği: Mülakat sorularını yanıtlarken Situation (Durum), Task (Görev), Action (Eylem) ve Result (Sonuç) adımlarını izlemek. Bu teknik, adayın geçmiş deneyimlerini yapılandırılmış bir şekilde anlatmasını sağlar. 2. Kişilik Envanterleri: Adayın karakter özelliklerini ve yetkinliklerini anlamak için uygulanan testler. 3. Grup Çalışması: Adayın bir grup içinde problem çözme ve takım çalışmasına uyum becerilerini değerlendirmek için verilen bir vaka üzerinde çalışması. 4. Rol Oyunu (Role Play): Adayın belirli bir rolü üstlenerek bir problemi çözmesi. Örneğin, müşteri veya iş arkadaşı rolünü oynayarak, adayın iletişim ve problem çözme yeteneklerini değerlendirmek. 5. Vaka Çalışması (Case Study): Adaya iş ile ilgili bir problem verilerek, çözüm önerileri ve bu öneriler doğrultusunda hazırlanan raporun sunulması.
    5 kaynak

    Yetkinlik bazlı mülakatta sorulan sorular nelerdir?

    Yetkinlik bazlı mülakatta sorulan sorular, adayların geçmiş deneyimlerinden yola çıkarak gelecekteki performanslarını değerlendirmeye odaklanır. İşte bazı yaygın yetkinlik bazlı mülakat soruları: 1. Liderlik: Daha önce bir projeye liderlik ettiğiniz bir durumu anlatabilir misiniz? Karşılaştığınız zorlukları nasıl aştınız? 2. İletişim: Zor bir müşteri veya ekip arkadaşı ile nasıl bir iletişim stratejisi izlediniz? 3. Problem Çözme: İş yerinde karşılaştığınız karmaşık bir problemi nasıl çözdünüz? 4. Karar Verme: Baskı altında hızlı bir karar vermeniz gerektiğinde nasıl bir yaklaşım sergilersiniz? 5. Uyum Sağlama: Çalıştığınız şirketlerde gelirinizi nasıl artırdınız? Bu sorular, adayın olayları analiz etme becerisi, kriz yönetimi ve iş süreçlerine nasıl katkı sağladığını anlamak açısından kritik öneme sahiptir.
    5 kaynak

    Video mülakatta hangi dilde konuşulur?

    Video mülakatta konuşulan dil, mülakatı gerçekleştiren kurumun tercihine ve adayın niteliklerine bağlı olarak değişebilir. Bazı video mülakat uygulamaları, İngilizce, Türkçe veya her iki dilde de mülakat yapma imkanı sunar.
    5 kaynak