• Buradasın

    SOME kurulumunda hangi personel görev alır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SOME (Siber Olaylara Müdahale Ekibi) kurulumunda görev alacak personel genellikle aşağıdaki unvanlara sahiptir:
    1. Kurumsal SOME Amiri: Temel sorumluluğu siber güvenlik olan bir amir yönetiminde, lisans derecesine sahip ve bilgi güvenliği/siber güvenlik konusunda uzmanlaşmış personel 12.
    2. Siber Güvenlik Analisti: Güvenlik ürünlerinin belirlenmesi ve işletim politikaları gibi konularda bilgi işleme destek verir 2.
    3. Sızma Testi Uzmanı: Bilişim sistemlerinin güvenliğini test eder ve değerlendirir 2.
    4. Olay Müdahale Uzmanı: Siber olaylara müdahale sürecini yönetir ve koordine eder 2.
    Ayrıca, firmadan hizmet alımı yoluyla da güvenlik konusunda tecrübeli personel temin edilebilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. dsy.usom.gov.tr
        1
      2. 9lib.net
        2
      3. ik.kobivadisi.com
        3
      4. resmigazete.gov.tr
        4
      5. certbylab.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Personel yönetim sistemi nedir?

    Personel Yönetim Sistemi (PYS), işletmelerin insan kaynakları süreçlerini yönetmek ve optimize etmek için tasarlanmış bir yazılım çözümüdür. PYS'nin temel işlevleri şunlardır: - personel verilerinin güvenli bir şekilde saklanması; - personel yönetimi süreçlerinin otomatikleştirilmesi; - izin yönetimi; - bordro işlemleri; - eğitim yönetimi; - performans değerlendirme. PYS, işletmelere verimlilik artışı, hata azalması ve personel memnuniyeti gibi avantajlar sağlar.
    5 kaynak

    Personellerin görev ve sorumlulukları nasıl belirlenir?

    Personellerin görev ve sorumlulukları aşağıdaki adımlar izlenerek belirlenir: 1. Analiz Yapma: Mevcut iş süreçleri ve çalışanların mevcut rolleri analiz edilir, işin gereklilikleri ve çalışanların yetkinlikleri göz önünde bulundurulur. 2. Görüşmeler Yapma: Çalışanlar, yöneticiler ve diğer paydaşlarla görüşme yapılarak her bir pozisyonun gereksinimleri belirlenir. 3. Görev Tanımını Yazma: Toplanan bilgiler doğrultusunda, işin amacı, sorumlulukları, yetkileri ve gerekli nitelikleri içeren görev tanımı yazılır. 4. Onay Alma: Hazırlanan görev tanımı, ilgili yöneticilerden ve insan kaynakları departmanından onay alınarak kesinleştirilir. 5. İletişim ve Uygulama: Onaylanan görev tanımı, çalışanlara iletilir ve gerektiğinde eğitimlerle desteklenir. Ayrıca, görev tanımlarının düzenli olarak gözden geçirilmesi ve güncellenmesi de önemlidir.
    5 kaynak