• Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Pusula360, performans değerlendirme ve izleme süreçlerini kolaylaştıran bulut tabanlı bir platformdur 12.
    İşe yarar yönleri:
    • Hedef yönetimi: Hedeflerin belirlenmesi ve izlenmesi 2.
    • Geri bildirim: Yöneticiler ve çalışanlar arasında sürekli geri bildirim imkanı 14.
    • Raporlama: Detaylı raporlar oluşturarak performansın analiz edilmesi 13.
    • İşbirliği: Profesyonel gelişim üzerinde birlikte çalışma 1.
    • Verimlilik artışı: Performans yönetim süreçlerinin optimize edilmesi 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Pusula 360 performans değerlendirme nasıl yapılır?

    Pusula 360 performans değerlendirmesi şu adımlarla yapılır: 1. Yetkinliklerin Belirlenmesi: Değerlendirme yapmadan önce, pozisyona uygun yetkinliklerin belirlenmesi gereklidir. 2. Değerlendirme Matrisinin Oluşturulması: Kimin kimi değerlendireceğinin açıkça belirtilmesi ve birden fazla kişiden veri toplanması. 3. Çalışan Bilgilendirmesi: Performans değerlendirmenin neden yapıldığı ve çalışanlara ne gibi faydalar sağlayacağı açıklanmalıdır. 4. Sürecin Süresi: Değerlendirme işleminin çok uzamaması, ancak çok kısa da tutulmaması için 1 hafta gibi bir süre belirlenmesi. 5. Gizlilik ve Güvenilirlik: Kimin kime hangi değerlendirmeyi yaptığının bilinmeyecek olmasının garantisinin tüm çalışanlara verilmesi. Değerlendirme sürecinde ayrıca: - Geri Bildirim Formları: Her bir paydaş için ayrı geri bildirim formları hazırlanmalı ve bu formlar doldurulmalıdır. - Veri Analizi: Toplanan geri bildirimler analiz edilerek güçlü yönler ve geliştirilmesi gereken alanlar tespit edilmelidir. - Gelişim Planı: Çalışanla birlikte, geliştirilmesi gereken alanlar üzerinde odaklanan bir gelişim planı oluşturulmalıdır.

    Pusula360'a nasıl giriş yapılır?

    Pusula360'a giriş yapmak için www.pusula360.com adresine gidip "Kullanıcı Girişi" bölümünden giriş yapabilirsiniz.