• Buradasın

    Personel temin başkanına neden giriş yapamıyorum?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Personel temin sistemine giriş yapamama nedeni, çok faktörlü kimlik doğrulamasının zorunlu hale getirilmiş olması olabilir 1. Bu doğrulama adımını tamamlamadan sisteme erişim sağlanamamaktadır.
    Alternatif olarak, e-Devlet Kapısı üzerinden giriş yapmayı deneyebilirsiniz 15.

    Konuyla ilgili materyaller

    Personel temin giriş nasıl yapılır?

    Personel temin giriş işlemleri için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. https://personeltemin.msb.gov.tr/ adresine gidin. 2. Sağ üstte yer alan "e-devlet ile giriş yap" seçeneğine tıklayın ve giriş yapın. 3. Giriş yaptıktan sonra ana sayfada sağdaki "Bilgilerim" menüsüne tıklayın ve "Askerlik Bilgileri" alanına gelin. 4. Burada askerlik durum bilginizi öğrenebilirsiniz. Ayrıca, MSB personel temin başvurularına e-Devlet üzerinden de erişilebilir, ancak her 12 saatte bir yeni bilgiye ulaşmak mümkündür.

    Personel temin sistemi nedir?

    Personel temin sistemi, kamu ve özel kurumların ihtiyaç duydukları nitelikli personeli sağlamak için kullandıkları bir süreçtir. Bazı personel temin sistemleri ve platformları şunlardır: MSB Personel Temin Bilgi Sistemi: Milli Savunma Bakanlığı tarafından Türk Silahlı Kuvvetleri'nin personel ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla kurulmuş bir sistemdir. Personel Temin Bilgi Sistemi (PTBS): Bu sistem, askeri personel adaylarının başvuru, değerlendirme ve yerleştirme süreçlerini yönetmek için kullanılır. Partner Multi Servis: İşletmelerin insan kaynağı ihtiyaçlarını karşılamak için profesyonel personel temin hizmetleri sunan bir firmadır. Jandarma Pertem: Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı'nın personel temin süreçlerinde kullandığı bir sistemdir.

    Personel temini neden hata veriyor?

    Personel temininde hataların oluşmasının birkaç nedeni olabilir: 1. İş Tanımının Net Olmaması: İş tanımının yeterince netleştirilmemesi, uygun adayların seçilmesini engelleyebilir. 2. Objektif Olmayan Değerlendirme: Mülakatlar ve diğer değerlendirme yöntemlerinin yeterince detaylı ve objektif yapılmaması, yanlış adayların seçilmesine yol açabilir. 3. Referans Kontrollerinin Yetersiz Olması: Adayların referanslarına yeterince önem verilmemesi, geçmişleri hakkında eksik veya yanlış bilgi edinilmesine neden olabilir. 4. Dijitalleşme Sürecindeki Aksaklıklar: İşe alım süreçlerinin dijitalleşmesi sırasında yaşanan teknik sorunlar da hatalara sebep olabilir. Bu hataların önlenmesi için, iş süreçlerinin dikkatlice planlanması, uzman kişiler tarafından yönetilmesi ve adayların tüm yönleriyle değerlendirilmesi gerekmektedir.