• Buradasın

    Perfx OKR nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Perfx OKR, Perfx platformu üzerinden uygulanan, Objectives and Key Results (OKR) metodolojisinin bir uygulamasıdır 1.
    OKR, şirket hedeflerinin tanımlanarak bu hedeflerin hızlı ve esnek bir şekilde gerçekleştirilmesini sağlayan bir yönetim sistemidir 23.
    Perfx OKR'nin bazı özellikleri:
    • Hedef önerme ve ilişkilendirme: Yapay zeka desteğiyle kişiselleştirilmiş hedefler önerir ve bu hedefleri şirket stratejileriyle ilişkilendirir 1.
    • Gerçek zamanlı performans izleme: Düzenli geri bildirimlerle performansı izler ve optimize eder 1.
    • Şeffaflık ve iş birliği: 360° geri bildirimlerle iş birliğini ve şeffaflığı artırır 1.
    • Mobil erişim: Her an her yerden performans yönetimi imkanı sunar 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. perfxdx.com
        1
      2. passgage.com
        2
      3. asterahr.com.tr
        3
      4. eleman.net
        4
      5. edenred.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Perfx ne işe yarar?

    Perfx, performans yönetimi ve çalışan değerlendirmesi için kullanılan bir platformdur. Başlıca işlevleri: Hedef ve yetkinlik ilişkilendirme. 360 derece geri bildirim. Mobil erişim. Yapay zeka desteği. Gerçek zamanlı izleme. Detaylı raporlama.
    5 kaynak

    OKR örnekleri nelerdir?

    OKR (Objectives and Key Results) örneklerinden bazıları şunlardır: Şirket OKR’ı. İnsan kaynakları OKR’ı. İş operasyonları OKR’ı. Ürün geliştirme OKR’ı. Finans ve muhasebe OKR’ı. Satış OKR’ı. Kişisel OKR. Dönüştürücü OKR. Takım OKR’ı. OKR örnekleri için aşağıdaki kaynaklar da incelenebilir: albertsolino.com; twiser.com; ikas.com; conectohub.com.
    5 kaynak

    OKR neden önemli?

    OKR (Objectives and Key Results), organizasyonlara birçok önemli fayda sağlar: Odaklanma ve Önceliklendirme: En önemli hedefler herkes tarafından bilinir ve bu hedeflere yönelik çalışma, disiplini ve verimliliği artırır. Koordinasyon ve Uyum: Hedef ve strateji düzeyinde uyum sağlar, hizalanma ve iş birliği oluşturur. Ekip Motivasyonu: Her çalışanın şirket hedeflerine katkısını görmesini sağlar, bağlılığı ve motivasyonu artırır. Şeffaflık: Başarıları görünür kılar ve şeffaf bir çalışma ortamı oluşturur. Otonomi: Ekiplere inisiyatif alma ve hedeflerine ulaşmak için gerekli adımları belirleme özgürlüğü tanır. Çevik Yapı: Değişen müşteri veya pazar taleplerine hızla uyum sağlama imkanı sunar. Takip Etme: İlerleme, genellikle haftalık olarak izlenebilir.
    5 kaynak

    OKR ne anlama gelir?

    OKR, "Objectives and Key Results" kısaltmasıdır ve Türkçede "Hedefler ve Anahtar Sonuçlar" anlamına gelir. OKR, organizasyonların hedeflerini hizalamalarına, önceliklerini belirlemelerine ve hedeflerine ulaşma yolundaki ilerlemelerini izlemelerine yardımcı olan bir hedef belirleme çerçevesidir. OKR'nin iki temel bileşeni vardır: Hedefler (Objectives). Anahtar Sonuçlar (Key Results).
    5 kaynak