• Buradasın

    OKR ne anlama gelir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    OKR ifadesi, "Objectives and Key Results" (Hedefler ve Temel Sonuçlar) anlamına gelir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ikas.com
        1
      2. edenred.com.tr
        2
      3. mechsoft.com.tr
        3
      4. webtures.com
        4
      5. eleman.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    OKR sistemi nasıl uygulanır?

    OKR (Objectives and Key Results) sistemi şu adımlarla uygulanır: 1. Hedef Belirleme (Objectives): Spesifik, ilham verici ve stratejik hedefler tanımlanır. 2. Anahtar Sonuçlar (Key Results): Hedeflere ulaşmak için ölçülebilir ve somut adımlar belirlenir. 3. İzleme ve Geri Bildirim: OKR süreci düzenli olarak izlenir ve değerlendirilir. 4. Esneklik ve Ayarlama: Elde edilen verilere dayanarak, hedefler ve stratejiler gerektiğinde revize edilir. 5. Başarı ve Ödüllendirme: Hedeflere ulaşma başarısı kutlanır ve çalışanlar teşvik edilir.
    5 kaynak

    OKR kaç ayda bir yapılır?

    OKR (Objectives and Key Results) genellikle üç ayda bir yapılır.
    5 kaynak

    OKR sisteminde 100 puan ne demek?

    OKR sisteminde 100 puan, hedefin tamamen gerçekleştiği anlamına gelir.
    5 kaynak

    OKR neden önemli?

    OKR (Objective Key Results), organizasyonların belirli hedeflere ulaşmak için önemli bir yönetim metodolojisidir ve birçok açıdan önemlidir: 1. Hedef Netliği: OKR, şirket hedeflerini ölçülebilir hedeflerle netleştirir, bu da tüm çalışanların aynı amaca odaklanmasını sağlar. 2. Şeffaflık: Hedeflerin ve ilerlemenin şeffaf şekilde paylaşılmasını teşvik eder, böylece her seviyedeki çalışan şirketin genel amaçlarına nasıl katkıda bulunduğunu görebilir. 3. Motivasyon: Çalışanlar, belirlenen hedeflere katkıda bulunduklarını gördüklerinde motive olurlar. 4. Kaynak Verimliliği: OKR, çalışanların ve ekiplerin en önemli görevlere odaklanmalarını sağlayarak kaynakların etkin kullanılmasını ve zaman ile enerjinin doğru projelere yönlendirilmesini mümkün kılar. 5. Adaptasyon: Hızlı geri bildirim döngüleri ve düzenli değerlendirmelerle şirketlerin hızla değişen piyasa koşullarına hızlı şekilde uyum sağlamalarını sağlar. 6. Performans Ölçümü: Performansı objektif, sayısal sonuçlara dayanarak değerlendirmek, performans yönetimi süreçlerinin daha adil olmasını sağlar.
    5 kaynak

    OKR örnekleri nelerdir?

    OKR (Objectives and Key Results) örnekleri çeşitli sektörlerde ve departmanlarda uygulanabilir. İşte bazı örnekler: 1. İnsan Kaynakları: - Hedef: Çalışan performansını ve katılımını iyileştirmek. - Anahtar Sonuçlar: Çalışan katılım puanını %15 artırmak, yıllık performans değerlendirmesinde 5 üzerinden 4 veya daha yüksek bir ortalama performans derecesine ulaşmak, istifaları %10 azaltmak. 2. Satış: - Hedef: Çeyrek sonuna kadar sektörde en çok müşteriye ulaşan şirket olmak. - Anahtar Sonuçlar: Rakip firmalar ile çalışan ve memnuniyet oranı düşük müşterilerin tespit edilmesi, 20 potansiyel müşteri ile Aralık ayı sonuna kadar görüşülmesi. 3. Ürün Geliştirme: - Hedef: En iyi müşterilerimizi elde tutarken yenilerini de çekmek için Net Tavsiye Puanı'nı (NPS) artırmak. - Anahtar Sonuçlar: Sayfa yüklenme süresini 4,4 saniyeden 2,9 saniyeye düşürmek, müşteri destek ekibinin ortalama yanıt süresini ilk çeyrek sonuna kadar 24 saatten 16 saate düşürmek. 4. Finans ve Muhasebe: - Hedef: İç prosedürleri ve finansal raporlama süreçlerini daha yalın hale getirmek. - Anahtar Sonuçlar: Faturaların gider türüne göre sınıflandırma sürecinin iyileştirilmesi, finans departmanına belge gönderimindeki genel gecikmelerin %50 azaltılması.
    5 kaynak