• Buradasın

    Örgütlerde yenilik türleri nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Örgütlerde bazı yenilik türleri:
    • Ürün yenilikleri: Mevcut bir ürünü geliştirip bir üst seviyeye çıkarmak, örneğin, Nokia'nın yeni ve daha üstün özellikli cep telefonları çıkarması 4.
    • Süreç yenilikleri: Bir endüstri veya organizasyon için yeni olan, girdileri çıktılara dönüştürmede kullanılan teknolojideki araç, cihaz ve bilgiler, örneğin, KOTON'da beylerin alışveriş yaparken vakit geçirebilecekleri Amerikan bar fikri 45.
    • Pazarlama yenilikleri: Müşteriyle temas süreçlerinin iyileştirilmesi, örneğin, "Babam ve Oğlum" filminin başarılı kulaktan kulağa pazarlaması 4.
    • İş modeli yenilikleri: Mevcut bir değer önerisini yeniden tanımlamak veya bir şirketin değer zinciri içindeki rolünü yeniden tanımlamak, örneğin, Starbucks'ın kahvehane modeli 4.
    • Yapısal yenilikler: Sektör ilişkilerini yeniden tanımlama, örneğin, Citigroup'un finansal enstrümanları tek bir çatı altında sunma modeli 4.
    • Davranışsal yenilikler: Birey, takım ve yönetim gibi farklı düzeylerde yenilikçi davranışlar 2.
    • Stratejik yenilikler: Örgütün pazardaki konumunu gözden geçirerek yeni yol ve kurallarla hareket etmesi 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. acikogretim.net.tr
        1
      2. feeddi.com
        2
      3. nek.istanbul.edu.tr
        3
      4. tuhis.org.tr
        4
      5. iscsisantarget.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yenilik işbirlikleri nedir?

    Yenilik işbirlikleri, farklı kurum ve kuruluşlar arasında yenilik ile ilgili olarak yapılan ortak çalışmaları ifade eder. Bu tür işbirlikleri, işletmelerin ihtiyaç duydukları yeni bilgi ve teknolojileri satın almalarını ve yenilikçi çözümler geliştirmelerini sağlar.
    5 kaynak

    Yenilik nedir?

    Yenilik, yeni veya önemli ölçüde değiştirilmiş ürün, süreç, pazarlama yöntemi ya da organizasyonel yöntemin uygulanmasıdır. Yenilik kavramının diğer tanımları şu şekildedir: Değişen koşullara uyabilmek için toplumsal, kültürel ve yönetimsel ortamlarda yeni yöntemlerin kullanılmaya başlanması. Eskimiş, zararlı veya yetersiz sayılan şeyleri yeni, yararlı ve yeterli olanlarıyla değiştirme. Zihinsel kalıpları kırarak yeni fayda ve olasılık alanları açma. Yenilik, genellikle şu dört gruba ayrılır: 1. Ürün yeniliği: Yeni veya iyileştirilmiş mal veya hizmet ortaya koyma. 2. Süreç yeniliği: Üretim veya teslimat yöntemlerinde iyileştirme. 3. Pazarlama yeniliği: Ürün tasarımı, ambalajlama, tanıtım veya fiyatlandırmada değişiklik. 4. Organizasyonel yenilik: Ticari uygulamalarda, işyeri organizasyonunda veya dış ilişkilerde yeni yöntemlerin uygulanması.
    5 kaynak

    Yenilikçilik ve örgütsel yaratıcılık arasındaki fark nedir?

    Yenilikçilik ve örgütsel yaratıcılık arasındaki fark şu şekilde açıklanabilir: Yenilikçilik, örgütün iş yapış şekli, işleyiş tarzı ve üretim veya hizmet faaliyetlerinde değişikliğe gitmesi veya mevcut yöntemlerin güncellenmesidir. Örgütsel yaratıcılık ise, başarılı bir şekilde yönlendirilebildiğinde örgütlerin orijinal fikirler üretmek ve ilerlemenin önündeki sorunları ortadan kaldırmak için yaptığı hamleleri ifade eder. Özetle, yenilikçilik daha geniş bir kavram olup, örgütsel yaratıcılık yenilikçiliğin bir unsuru olarak değerlendirilebilir.
    5 kaynak

    Yenilik stratejilerinde ilerleme stratejisi nedir?

    İlerleme stratejisi, yenilik stratejilerinde pazara sunulan yeni ürün veya hizmetlerin ilk kaynağı olarak tanımlanır. Bu stratejiyi izleyen işletmeler, yenilikte öncü olup, özellikle pazarın olgunlaşmadığı, maliyetlerin yüksek olduğu ve yeniliklerin daha zor benimsendiği durumlarda risk alarak önemli başarılar elde edebilirler. İlerleme stratejisinin uygulanabilmesi için yüksek teknolojik altyapıya ve dinamik bir Ar-Ge birimine sahip olmak gereklidir.
    5 kaynak

    Örgüt teorisi dersi nedir?

    Örgüt teorisi dersi, modern organizasyonlara ve sistemlere odaklanarak, organizasyona etki eden faktörleri ve bu faktörlerin etkisiyle ortaya çıkan farklı organizasyon yapılarını inceleyen bir derstir. Bu derste işlenen konular arasında: - örgüt teorilerinin çıktığı koşullar ve yaklaşımlar; - teorilere getirilen eleştiriler; - teorilerin evrimi ve uygulamaları; - örgütlerin yapılarını bağlamsal koşullara uyumlaması; - kaynaklara ulaşma ve çevresel koşullara müdahale stratejileri; - örgütlerde güç, politika ve değişim süreçleri yer alır. Ders, öğrencilere eleştirel düşünme, iletişim ve kültürel farkındalık gibi beceriler kazandırmayı da amaçlar.
    5 kaynak

    Örgüt ne anlama gelir?

    Örgüt, ortak bir amacı veya işi gerçekleştirmek için bir araya gelmiş kurumların veya kişilerin oluşturduğu birlik, teşekkül, teşkilat anlamına gelir. Ayrıca, bir kuruluşa bağlı alt bölümlerin bütünü olarak da tanımlanabilir.
    5 kaynak

    Örgüt kültürü nedir?

    Örgüt kültürü, bir örgütü diğer örgütlerden ayıran, örgüt üyeleri tarafından paylaşılan bir anlam (değer) sistemini ifade eder. Örgüt kültürünün temel unsurları şunlardır: - Yenilik ve risk alma: Çalışanların yenilik yapmaya ve risk almaya teşvik edilme derecesi. - Ayrıntıya dikkat etme: Çalışanların ayrıntılara hassasiyet gösterme beklentisi. - Sonuca odaklılık: Yönetimin, amaçların gerçekleştirilmesinde kullanılan teknik ve süreçlerden ziyade sonuçlara odaklılığı. - İnsan odaklılık: Yönetimin, kararlarını çalışanların üzerindeki etkilerini göz önüne alarak vermesi. - Takım odaklılık: İşteki faaliyetlerin bireylerden ziyade takımlara göre organize edilmesi. - Saldırganlık: Çalışanların yumuşak başlılıklarından ziyade saldırganlık ve rekabetçiliklerinin derecesi. - İstikrar: Örgütsel faaliyetlerin gelişmeden ziyade mevcut durum içinde sürdürülmesi. Örgüt kültürü, çalışanların davranışlarını, karar alma süreçlerini ve iş etiklerini derinden etkileyebilir.
    5 kaynak