• Buradasın

    Onboarding süreci nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Onboarding süreci, yeni çalışanların şirkete uyum sağlaması için şu adımları içerir:
    1. Teklif Hazırlama ve Kabulü: İşe alınacak pozisyonun tanımı, çalışma saatleri ve mali haklar gibi bilgilerin yer aldığı teklif mektubu hazırlanır ve çalışanın kabulü beklenir 1.
    2. Gerekli Belgelerin Hazırlanması: Çalışan sözleşmesi, el kitabı ve diğer gerekli formlar hazırlanır 15.
    3. Oryantasyon ve Eğitim: Çalışana şirket kültürü, politikaları ve iş süreçleri hakkında bilgi verilir 13.
    4. Ekiple Tanışma: Çalışanın iş arkadaşlarıyla tanışması sağlanır 13.
    5. Ekipman Temini: Çalışanın işi için gerekli ekipmanlar sağlanır 13.
    6. Performans Değerlendirmesi: Çalışanın performansı izlenir ve geri bildirim verilir 13.
    7. Mentor Atama: Çalışana, sorularını sorabileceği bir mentor atanabilir 2.
    8. Geri Bildirim Toplama: Belirli aralıklarla çalışandan geri bildirim alınır 25.
    Onboarding sürecinin süresi, sektöre ve şirkete göre değişebilir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. parolapara.com
        1
      2. octapull.com
        2
      3. dbe.com.tr
        3
      4. hayatinritmi.com.tr
        4
      5. weoll.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Onboarding ne demek?

    Onboarding, yeni işe başlayan çalışanların en hızlı ve sağlıklı şekilde çalışma ortamına adapte olmalarını sağlayan işe uyum programıdır. Bu süreç, yeni çalışanların: işletme çalışanları ile tanışmalarına, departmanlardaki iş bölümünü ve iş düzenini öğrenmelerine, firmanın genel hedeflerini ve işletme kültürünü benimsemelerine yardımcı olur. Onboarding süreci genellikle üç aşamadan oluşur: 1. Pre Onboarding: Çalışanın ilk iş gününe başlamadan önce gerekli alanların düzenlenmesi ve araç-gereçlerin hazırlanması. 2. Onboarding: Çalışana işin nasıl yapılacağının, hangi araçlarla ve kimlerle gerçekleştirileceğinin açıklanması. 3. Post Onboarding: Belirli aralıklarla çalışandan geri bildirim alınması. Onboarding, çalışan motivasyonunu artırmak, kurum bağlılığını yükseltmek ve performansı maksimum seviyeye çıkarmak için uygulanır.
    5 kaynak

    Allianz onboarding nasıl yapılır?

    Allianz'da işe alım (onboarding) süreci, genellikle aşağıdaki adımları içerir: Teknoloji Kurulumu: Allianz sistemlerine erişim için gerekli ayarların yapılması. Oryantasyon: WebEx üzerinden Yeni Çalışan Karşılama (NEW) oturumu ile ilk gün başlar. Belgelerin Tamamlanması: Evrak işlerinin bitirilmesi. Hesapların Oluşturulması: Çeşitli platform ve uygulamalarda hesapların açılması. İşe Özel Eğitim: Görevle ilgili eğitimlerin verilmesi. Allianz'da işe alım süreciyle ilgili daha fazla bilgi için Allianz Life'ın "Virtual Technical Setup Guide 2022" adlı kılavuzuna başvurulabilir.
    5 kaynak

    Onboarding süreci ne kadar sürer?

    Onboarding süreci genellikle 6-8 ay ila bir yıl arasında sürer. Ancak, bu süre şirkete ve role bağlı olarak değişebilir.
    5 kaynak

    Onboarding eğitimi nedir?

    Onboarding eğitimi, yeni çalışanların işe uyum sürecini hızlandırmak ve şirket kültürüne entegre olmalarını sağlamak için uygulanan yapılandırılmış bir süreçtir. Bu süreç, işe alımdan başlayıp çalışanın tam anlamıyla adapte olmasına kadar devam eder ve şu unsurları içerir: İşbaşı eğitimi (on-the-job training). Oryantasyon eğitimi (orientation training). Adaptasyon eğitimi. Onboarding süreci, çalışanların iş performansını artırmaya yönelik destek süreçlerini de içerir ve çalışan bağlılığını artırmayı hedefler.
    5 kaynak