• Buradasın

    Onboarding eğitimi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Onboarding eğitimi, yeni çalışanların bir şirkete katıldıkları andan itibaren, kurum kültürünü, politikalarını ve iş süreçlerini öğrenerek tam verimli hale geldikleri süreci ifade eder 2.
    Onboarding eğitiminin temel aşamaları:
    1. Ön Hazırlık: Çalışanın başlamadan önce gerekli evrakların tamamlanması, çalışma alanının hazırlanması ve gerekli erişimlerin sağlanması 2.
    2. Karşılama ve Oryantasyon: İlk gün, çalışanın ekip üyeleriyle tanıştırılması, şirket kültürü ve değerlerinin paylaşılması 23.
    3. Eğitim ve Gelişim: İlk haftalarda, çalışanın rolüne özgü eğitimlerin verilmesi ve gerekli becerilerin kazandırılması 2.
    4. İlk Değerlendirme ve Geri Bildirim: İlk 30, 60 ve 90 gün sonunda düzenli değerlendirmeler yaparak, çalışanın uyum sürecinin izlenmesi ve gerekli geri bildirimlerin sağlanması 2.
    Onboarding eğitimi, yeni çalışanların şirkete hızlı ve verimli bir şekilde adapte olmalarını sağlar, bağlılıklarını artırır ve uzun vadeli başarılarını destekler 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. aykutcinar.com
        1
      2. tr.linkedin.com
        2
      3. isbank.com.tr
        3
      4. metropolcard.com
        4
      5. humankapital.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Onboarding süreci ne kadar sürer?

    Onboarding süreci genellikle 6-8 ay ila bir yıl arasında sürer. Ancak, bu süre şirkete ve role bağlı olarak değişebilir.
    5 kaynak

    Onboarding ne demek?

    Onboarding, yeni işe başlayan çalışanların en hızlı ve sağlıklı şekilde çalışma ortamına adapte olmalarını sağlayan işe uyum programıdır. Bu süreç, yeni çalışanların: işletme çalışanları ile tanışmalarına, departmanlardaki iş bölümünü ve iş düzenini öğrenmelerine, firmanın genel hedeflerini ve işletme kültürünü benimsemelerine yardımcı olur. Onboarding süreci genellikle üç aşamadan oluşur: 1. Pre Onboarding: Çalışanın ilk iş gününe başlamadan önce gerekli alanların düzenlenmesi ve araç-gereçlerin hazırlanması. 2. Onboarding: Çalışana işin nasıl yapılacağının, hangi araçlarla ve kimlerle gerçekleştirileceğinin açıklanması. 3. Post Onboarding: Belirli aralıklarla çalışandan geri bildirim alınması. Onboarding, çalışan motivasyonunu artırmak, kurum bağlılığını yükseltmek ve performansı maksimum seviyeye çıkarmak için uygulanır.
    5 kaynak

    Onboarding süreci nasıl yapılır?

    Onboarding süreci, yeni çalışanların şirkete uyum sağlaması için şu adımları içerir: 1. Teklif Hazırlama ve Kabulü: İşe alınacak pozisyonun tanımı, çalışma saatleri ve mali haklar gibi bilgilerin yer aldığı teklif mektubu hazırlanır ve çalışanın kabulü beklenir. 2. Gerekli Belgelerin Hazırlanması: Çalışan sözleşmesi, el kitabı ve diğer gerekli formlar hazırlanır. 3. Oryantasyon ve Eğitim: Çalışana şirket kültürü, politikaları ve iş süreçleri hakkında bilgi verilir. 4. Ekiple Tanışma: Çalışanın iş arkadaşlarıyla tanışması sağlanır. 5. Ekipman Temini: Çalışanın işi için gerekli ekipmanlar sağlanır. 6. Performans Değerlendirmesi: Çalışanın performansı izlenir ve geri bildirim verilir. 7. Mentor Atama: Çalışana, sorularını sorabileceği bir mentor atanabilir. 8. Geri Bildirim Toplama: Belirli aralıklarla çalışandan geri bildirim alınır. Onboarding sürecinin süresi, sektöre ve şirkete göre değişebilir.
    5 kaynak