Onboarding, yeni işe başlayan çalışanların en hızlı ve sağlıklı şekilde çalışma ortamına adapte olmalarını sağlayan işe uyum programıdır. Bu süreç, yeni çalışanların: işletme çalışanları ile tanışmalarına, departmanlardaki iş bölümünü ve iş düzenini öğrenmelerine, firmanın genel hedeflerini ve işletme kültürünü benimsemelerine yardımcı olur. Onboarding süreci genellikle üç aşamadan oluşur: 1. Pre Onboarding: Çalışanın ilk iş gününe başlamadan önce gerekli alanların düzenlenmesi ve araç-gereçlerin hazırlanması. 2. Onboarding: Çalışana işin nasıl yapılacağının, hangi araçlarla ve kimlerle gerçekleştirileceğinin açıklanması. 3. Post Onboarding: Belirli aralıklarla çalışandan geri bildirim alınması. Onboarding, çalışan motivasyonunu artırmak, kurum bağlılığını yükseltmek ve performansı maksimum seviyeye çıkarmak için uygulanır.