• Buradasın

    Bulut tabanlı İK sistemleri hangi modülleri içerir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Bulut tabanlı İK sistemleri, genellikle aşağıdaki modülleri içerir:
    1. İşe Alım ve Aday Takip Sistemi (ATS): Aday başvurularının toplanması, filtrelenmesi ve raporlanması 12.
    2. Performans ve Kariyer Yönetimi: Çalışanların performans hedefleri, geri bildirim döngüleri ve kariyer planlaması 12.
    3. Öğrenme ve Gelişim: Entegre eğitim yönetim sistemleri ile kişiselleştirilmiş eğitim planları oluşturma 12.
    4. Bordro ve Maaş Yönetimi: Bordro hesaplamalarının otomasyonu ve maaş ödemeleri 23.
    5. İzin ve Emeklilik Takibi: İzin taleplerinin yönetimi ve emeklilik süreçlerinin takibi 3.
    6. Özlük Dosyası Yönetimi: Çalışan bilgilerinin güvenli bir şekilde saklanması ve güncellenmesi 3.
    Bu modüller, İK süreçlerinin daha verimli, veri odaklı ve stratejik bir şekilde yönetilmesini sağlar.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. talentventures.io
        1
      2. optimalyazilim.com
        2
      3. idenfit.com
        3
      4. bulut-ik.com
        4
      5. mechsoft.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Dijital İK yönetim sistemi ne işe yarar?

    Dijital İK yönetim sistemi, insan kaynakları süreçlerinin daha verimli ve etkili bir şekilde yönetilmesi için teknolojik araçların kullanılmasını sağlar. Bu sistem, aşağıdaki işlevleri yerine getirir: 1. İşe Alım Süreçleri: Dijital araçlar sayesinde iş ilanları çevrimiçi platformlarda yayınlanır, başvurular elektronik ortamda alınır ve adayların CV'leri dijital olarak değerlendirilir. 2. Performans Yönetimi: Performans ölçme araçları ve dijital değerlendirme sistemleri ile çalışanların performansı objektif bir şekilde takip edilir ve geri bildirim sağlanır. 3. Eğitim ve Gelişim: Online eğitim platformları ve e-öğrenme sistemleri ile çalışanların sürekli gelişimi desteklenir. 4. Özlük Yönetimi: Çalışanların kişisel ve istihdamla ilgili bilgileri dijital veritabanlarında saklanır, bu da veri güvenliğini ve erişilebilirliği artırır. 5. Zaman ve Devamsızlık Yönetimi: Çalışanların çalışma saatleri ve izin talepleri dijital sistemler üzerinden takip edilir. Sonuç olarak, dijital İK yönetim sistemi, şirketlerin insan kaynaklarını daha stratejik bir şekilde yönetmelerine ve rekabet avantajı elde etmelerine yardımcı olur.
    5 kaynak

    İK'da hangi modüller olmalı?

    İK'da olması gereken temel modüller şunlardır: 1. Özlük Dosyası Yönetimi: Personellerin kişisel bilgileri, sağlık raporu ve imzaladıkları belgelerin saklanması. 2. Performans Yönetimi: Çalışan performanslarının periyodik olarak KPI ile ölçülmesi ve gelişimlerinin izlenmesi. 3. İzin Yönetimi: Haftalık, yıllık izinler, doğum izni gibi süreçlerin hızlı ve hatasız şekilde kayıt altına alınması. 4. Bordro: Maaş bordrosu sorgulama, vergi ve stopajların güncelliğini koruyan hesaplamalar. 5. İşe Alım: Aday havuzu oluşturma, mülakat süreçlerinin yönetimi ve doğru pozisyonlara doğru adayların seçilmesi. 6. Eğitim ve Gelişim: Çalışanlara yönelik eğitim ve gelişim programlarının planlanması ve uygulanması. Bu modüller, İK süreçlerinin etkin ve verimli bir şekilde yönetilmesini sağlar.
    5 kaynak

    Bulut bilişimin avantajları nelerdir?

    Bulut bilişimin avantajları şunlardır: 1. Ölçeklenebilirlik ve Esneklik: İhtiyaçlara göre kaynakları artırma veya azaltma imkanı sağlar. 2. Maliyet Verimliliği: Donanım ve altyapıya yönelik büyük yatırımlar gerektirmez, sadece kullanılan hizmetler için ödeme yapılır. 3. Erişilebilirlik ve Uzaktan Çalışma: İnternet bağlantısı olan her yerden verilere ve uygulamalara erişim sağlar. 4. Güvenlik: Gelişmiş şifreleme, izinsiz giriş tespiti ve düzenli güvenlik güncellemeleri ile veri güvenliği artırılır. 5. Yenilik ve Rekabet Üstünlüğü: Yapay zeka, makine öğrenimi ve veri analitiği gibi hizmetler sunarak inovasyonu teşvik eder. 6. Çevresel Sürdürülebilirlik: Kaynakların verimli kullanımı ile çevresel etkiyi azaltır.
    5 kaynak

    Bulut teknolojisi nedir kısaca?

    Bulut teknolojisi, verilerin, yazılımların ve uygulamaların fiziksel cihazlar yerine internet üzerinden erişilebilir hâle getirilmesini sağlayan altyapı modelidir.
    5 kaynak

    Bulut İK nedir?

    Bulut İK, işletmelerin insan kaynakları (İK) süreçlerini yönetmek için kullanılan bulut tabanlı bir çözümdür. Bu çözüm, aşağıdaki özellikleri içerir: Çalışan sicil ve bordro yönetimi: Çalışan bilgilerinin, maaşların, performans raporlarının ve izin durumlarının tek bir platformda yönetilmesi. Performans ve izin yönetimi: Performans değerlendirmeleri ve izin takibinin yapılması. Yasal uyumluluk: SGK bildirimleri ve bordro hesaplamalarının yasal mevzuata uygun olarak gerçekleştirilmesi. Detaylı raporlama ve analiz: İş gücü analizi, çalışan performansı ve bordro bilgileri gibi verilerin raporlarla görüntülenmesi. Her yerden erişim: İster masaüstü ister mobil cihazlarla sisteme erişim imkanı. Bulut İK çözümleri, uzaktan veya hibrit çalışma modellerine sahip işletmeler için büyük avantaj sağlar.
    5 kaynak

    Bulut tabanlı yönetim sistemi nasıl çalışır?

    Bulut tabanlı yönetim sistemi şu şekilde çalışır: 1. Veri Merkezi: Bulut çözümleri, genellikle yüksek güvenlik standartlarına sahip veri merkezlerinde barındırılır. 2. Kullanıcı Arayüzü: Kullanıcılar, tarayıcı tabanlı bir arayüz aracılığıyla bulut sistemine giriş yaparlar. 3. Veri İşleme: Kullanıcılar, ihtiyaç duydukları verileri girdikçe sistem otomatik olarak güncellenir. 4. Güncellemeler ve Bakım: Bulut sağlayıcıları, yazılım güncellemelerini ve bakımını otomatik olarak gerçekleştirir. 5. Erişim ve İşbirliği: Kullanıcılar, herhangi bir cihazdan ve lokasyondan sisteme erişebilir, bu da esneklik ve verimlilik artırır.
    5 kaynak

    Bulut tabanlı ERP ile geleneksel ERP arasındaki fark nedir?

    Bulut tabanlı ERP ve geleneksel ERP arasındaki temel farklar şunlardır: Bulut Tabanlı ERP: - Barındırma: Veriler ve uygulamalar, üçüncü taraf bir sağlayıcının sunucularında barındırılır. - Erişim: İnternet bağlantısı olan her yerden, herhangi bir cihazdan erişilebilir. - Maliyet: Genellikle abonelik bazlı ödeme yapılır, başlangıç maliyeti düşüktür. - Güncellemeler: Güncellemeler otomatik olarak yapılır. - Güvenlik: Sağlayıcı tarafından güvenlik önlemleri alınır. Geleneksel ERP: - Barındırma: Şirketin kendi sunucularında veya veri merkezlerinde çalışır. - Erişim: Yerel ağ üzerinden erişim sağlanır. - Maliyet: Yüksek başlangıç maliyeti ve uzun vadede bakım maliyetleri gerektirir. - Güncellemeler: Güncellemeler manuel olarak yapılır. - Güvenlik: Güvenlik sorumluluğu tamamen şirkete aittir.
    5 kaynak