• Buradasın

    Bulut tabanlı İK sistemleri hangi modülleri içerir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Bulut tabanlı İK sistemleri genellikle aşağıdaki modülleri içerir:
    • Bordro ve özlük yönetimi 123. Maaş ve yan hakların hesaplanması, çalışan bilgilerinin düzenli ve güvenli bir şekilde saklanması 23.
    • İşe alım 124. Aday takibi ve mülakat süreçlerinin kolaylaştırılması 24.
    • Performans yönetimi 124. Çalışanların performansının objektif kriterlere göre değerlendirilmesi 24.
    • İzin yönetimi 23. İzin süreçlerinin yönetilmesi 23.
    • Eğitim ve gelişim 234. Eğitim programlarının koordine edilmesi 4.
    • Veri analizi ve raporlama 134. Stratejik kararlar almak için verilerin toplanması, analiz edilmesi ve raporlanması 4.
    • Puantaj takibi ve vardiya yönetimi 23. Puantaj hesaplamaları ve vardiya düzenlemelerinin yapılması 23.
    Ayrıca, bulut tabanlı İK sistemleri genellikle farklı kullanıcı rolleri ve erişim yetkileri atama, veri entegrasyonu ve özelleştirilebilir raporlama gibi fonksiyonlar da sunar 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. talentventures.io
        1
      2. optimalyazilim.com
        2
      3. idenfit.com
        3
      4. bulut-ik.com
        4
      5. mechsoft.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Bulut bilişimin avantajları nelerdir?

    Bulut bilişimin bazı avantajları: Maliyet tasarrufu: Donanım ve yazılım satın alma masrafları ortadan kalkar, sadece kullanılan kaynaklar için ödeme yapılır. Kolay erişim: İnternet bağlantısı olan her yerden verilere erişim sağlanır. Esneklik: Kaynaklar, ihtiyaç doğrultusunda hızlı bir şekilde ölçeklendirilebilir. Güvenlik: Veri kaybı riskini azaltan yedekleme ve güvenlik sistemleri bulunur. İşbirliği: Birden fazla kişi aynı dosya üzerinde eş zamanlı çalışabilir. Sürdürülebilirlik: Kağıt ve teknoloji kullanımını azaltarak çevre dostu bir çözüm sunar. Yönetim kolaylığı: Kaynak yönetimi ve bakım işlemleri basitleşir.
    5 kaynak

    İK'da hangi modüller olmalı?

    İK'da olması gereken temel modüller şunlardır: 1. Özlük Dosyası Yönetimi: Personellerin kişisel bilgileri, sağlık raporu ve imzaladıkları belgelerin saklanması. 2. Performans Yönetimi: Çalışan performanslarının periyodik olarak KPI ile ölçülmesi ve gelişimlerinin izlenmesi. 3. İzin Yönetimi: Haftalık, yıllık izinler, doğum izni gibi süreçlerin hızlı ve hatasız şekilde kayıt altına alınması. 4. Bordro: Maaş bordrosu sorgulama, vergi ve stopajların güncelliğini koruyan hesaplamalar. 5. İşe Alım: Aday havuzu oluşturma, mülakat süreçlerinin yönetimi ve doğru pozisyonlara doğru adayların seçilmesi. 6. Eğitim ve Gelişim: Çalışanlara yönelik eğitim ve gelişim programlarının planlanması ve uygulanması. Bu modüller, İK süreçlerinin etkin ve verimli bir şekilde yönetilmesini sağlar.
    5 kaynak

    Bulut teknolojisi nedir kısaca?

    Bulut teknolojisi, en basit tanımıyla, dijital bir ağ üzerinden kullanıcıların verilerini internet üzerinde depolayan ve diğer cihazlardan e-posta ve şifre ile erişim imkanı sunan bir sistemdir. Bu teknoloji, veri depolama, işleme ve yönetme hizmetleri sunarak, kullanıcıların herhangi bir cihaz ve internet bağlantısı aracılığıyla bu hizmetlere erişmesini sağlar.
    5 kaynak

    Dijital İK yönetim sistemi ne işe yarar?

    Dijital İK yönetim sistemi, insan kaynakları süreçlerini dijital teknolojiler kullanarak dönüştürmeyi sağlar. Bu sistem, birçok alanda fayda sunar: Verimlilik artışı. Stratejik odak. İşe alım ve yetenek keşfi. Veri odaklı kararlar. Eğitim ve gelişim. Performans yönetimi. Maaş ve yan haklar yönetimi. Uyumluluk ve güvenlik.
    5 kaynak

    Bulut tabanlı ERP ile geleneksel ERP arasındaki fark nedir?

    Bulut tabanlı ERP ile geleneksel ERP arasındaki bazı farklar: Kurulum: Bulut tabanlı ERP: Kurulum gerektirmez, internet bağlantısı olan herhangi bir cihazdan erişilebilir. Geleneksel ERP: Şirket sunucularına kurulum ve yönetim gerektirir. Maliyet: Bulut tabanlı ERP: Abonelik sistemiyle ödeme yapılır, ön maliyetler düşüktür. Geleneksel ERP: Yüksek başlangıç ve donanım maliyetleri vardır. Güncelleme ve bakım: Bulut tabanlı ERP: Sağlayıcı tarafından otomatik olarak güncellenir ve bakımı yapılır. Geleneksel ERP: Güncelleme ve bakım için IT personeli gerektirir. Depolama: Bulut tabanlı ERP: Veriler sağlayıcı tarafından bulutta depolanır. Geleneksel ERP: Veriler yerel sunucularda depolanır. Erişim: Bulut tabanlı ERP: İnternet bağlantısı olan her yerden erişim sağlanır. Geleneksel ERP: Genellikle yerel ağ üzerinden sınırlı erişim vardır.
    5 kaynak

    Bulut tabanlı yönetim sistemi nasıl çalışır?

    Bulut tabanlı yönetim sistemi, verileri ve iş yüklerini internet üzerinden uzak sunucularda depolayarak ve işleyerek çalışır. Bulut tabanlı yönetim sistemlerinin çalışma şekli: Veri Depolama: Tüm envanter verileri bulutta depolanır, yerel altyapıya ihtiyaç ortadan kalkar. Erişim: İnternet bağlantısı olan herhangi bir cihazdan verilere erişim sağlanır. Gerçek Zamanlı Güncelleme: Envanter verileri gerçek zamanlı olarak güncellenir, bu da hızlı ve bilinçli karar almayı mümkün kılar. Ölçeklenebilirlik: İşletmeler, ihtiyaçlarına göre hizmetlerini talep üzerine ayarlayabilir. Güvenlik: Veriler, güçlü şifreleme yöntemleri ve erişim kontrol mekanizmalarıyla korunur. Maliyet Verimliliği: Donanım ve yazılım bakım maliyetleri azalır, abonelik bazlı ücretlendirme ile bütçe planlaması öngörülebilir.
    5 kaynak

    Bulut İK nedir?

    Bulut İK, bulut tabanlı insan kaynakları yönetim yazılımıdır. Bulut İK'nın bazı özellikleri: Esneklik ve özelleştirme. Kullanıcı dostu arayüz. Her yerden erişim. Güncel mevzuat uyumu. Yedekleme. Yüksek veri güvenliği. Maliyet tasarrufu. Bulut İK yazılımları, bordrolama, personel takibi, masraf ve izin yönetimi gibi modüller sunar.
    5 kaynak