• Buradasın

    Yenidoğan Davranışsal Değerlendirme Ölçeği (NBAS) nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yenidoğan Davranışsal Değerlendirme Ölçeği (NBAS), yenidoğan ve 2 aylıktan küçük bebeklerin nörolojik ve davranışsal durumlarını değerlendirmek için kullanılan bir araçtır 12.
    Bu ölçek, bebeklerin çeşitli uyaranlara (ışık, hareketli top, çıngırak vb.) verdikleri tepkilerle ilgilenir 1. NBAS'ın bazı özellikleri:
    • 28 davranışsal madde içerir, her biri 9 puanlık bir ölçekte puanlanır 2.
    • 20 nörolojik madde içerir, her biri 4 puanlık bir ölçekte puanlanır 2.
    • Prematürite, düşük doğum ağırlığı, yetersiz beslenme ve diğer risk faktörlerinin etkilerini incelemek için kullanılır 2.
    • Ebeveyn-çocuk ilişkisinin gelişimini belgelemek amacıyla tasarlanmıştır 2.
    NBAS, 1973 yılında Dr. T. Berry Brazelton tarafından geliştirilmiştir 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. psikolojisozluk.com
        1
      2. newbornbehaviorinternational.org
        2
      3. cgsozluk.com
        3
      4. en.wikipedia.org
        4
      5. link.springer.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Tanısal değerlendirmede görüşme ölçekler ve tanıya yardımcı diğer yöntemler nelerdir?

    Tanısal değerlendirmede görüşme, ölçekler ve diğer yardımcı yöntemler şunlardır: 1. Görüşme: Bireyi tanıma çalışmalarında en yaygın kullanılan tekniktir. 2. Anket: Bireyin ailesi, kişisel nitelikleri ve çeşitli konulara ilişkin duygu ve düşünceleri hakkında bilgi toplamak için kullanılır. 3. Envanter: Bireyin kişilik, ilgi ve tutumlarını ölçen araçlardır. 4. Gözlem: Bireyin davranışlarını ve etkileşimlerini doğal ortamında değerlendirmek için kullanılır. 5. Projeksiyon Testleri: Bireyin bilinçdışı düşüncelerini ve duygularını ortaya çıkarmak için kullanılır. 6. Psikometrik Testler: Bireyin zihinsel yeteneklerini, kişilik özelliklerini ve diğer psikolojik özelliklerini objektif ve bilimsel yöntemlerle değerlendirmek için kullanılır.
    5 kaynak

    Tutum ölçeği ve davranış testi arasındaki fark nedir?

    Tutum ölçeği ve davranış testi arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Tutum Ölçeği: Bireyin duygusal, düşünsel ve davranışsal eğilimlerini ölçmek için kullanılır. 2. Davranış Testi: Bireyin çeşitli ortamlarda sergilediği davranışları gözlemleyerek bilgi toplama tekniğidir. Özetle, tutum ölçekleri bireyin içsel eğilimlerini ölçerken, davranış testleri bireyin dışsal eylemlerini gözlemler.
    5 kaynak

    Davranışsal değerlendirme ölçeği nasıl yapılır?

    Davranışsal değerlendirme ölçeği yapmak için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. İş Tanımlarının Belirlenmesi: Çalışanın işinin önemli boyutları ve kritik olaylar belirlenir. 2. Beklenen Davranışların Tanımlanması: Her iş boyutu için çalışanın sergilemesi beklenen davranışlar belirlenir ve bu davranışlar harf veya rakamlarla değerlenir. 3. Performans Derecelerinin Tayini: Belirlenen davranışlar için performans dereceleri (örneğin, çok zayıf, zayıf, iyi, çok iyi) ve her bir dereceye ait hedef aralıkları belirlenir. 4. Puanların Atanması: Her bir performans derecesine bir puan atanır. 5. Değerlendirme Süreci: Çalışanların bu performans derecelerine göre aldıkları puanlar toplanır ve çalışanlar en yüksekten en düşüğe doğru sıralanarak değerlendirilir. Bu yöntem, çalışanların kişilik özelliklerinden ziyade belirlenmiş iş gerekliliklerini yerine getirecek davranışları ne oranda sergileyebildiklerine göre değerlendirmeyi sağlar.
    5 kaynak

    Değerlendirme ölçeği nedir?

    Değerlendirme ölçeği, bir nesneyi ya da bir kimseyi doğru ve nesnel bilgilere göre belli birtakım özellikler açısından değerlendirmek için önceden düzenlenen bir ölçme aracıdır. Bazı değerlendirme ölçeği türleri: - Likert ölçeği: Katılımcılar, bir konuyu tanımlayan öğelere katılma düzeylerini derecelendirir. - Doğrusal sayısal ölçek: Katılımcılar, bir soruya veya ifadeye sayısal bir yanıt verir. - Frekans ölçekleri: İnsanların bir eylemi ne sıklıkla veya ne kadar sürede gerçekleştirdiğini anlamaya yardımcı olur. - Eşlenmiş kıyaslama ölçeği: İki şey arasındaki tercihleri ayırt etmeye yardımcı olur. - Resimli/grafik ölçekleri: Katılımcılar, bir sayı seçmek yerine, görüşlerini belirtmek için görseller kullanırlar.
    5 kaynak