• Buradasın

    Kişisel risk etmenleri nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kişisel risk etmenleri, iş yerinde çalışanın sağlığını ve güvenliğini tehdit eden, vücut yapısı ve biyomekaniği ile ilgili faktörlerdir 2. Bu etmenler üç grupta incelenebilir:
    1. Fiziksel kapasite: Vücut ölçüleri, kuvvet, dayanıklılık, hareket genişliği ve postural denge (vücudun yapısal bütünlüğü) gibi özellikleri içerir 2.
    2. İş yaparken vücudun postürü ve hareketleri: Nötral durum dışındaki herhangi bir postür (elin dönmesi, bileğin gerilmesi ve ayak veya kalça eklemini sabit tutarak vücudu döndürme) gibi durumları kapsar 2.
    3. El aleti tasarımı ve kullanımı: Aletin şekli, boyutları, sapın şekli ve boyutları, aletin ağırlığı, dengesi, manevra kabiliyeti, kullanım ve koruma kolaylığı gibi unsurları içerir 2.
    Ayrıca, psikososyal risk etmenleri de çalışanın ruhsal ve sosyal iyilik durumunu doğrudan etkileyen faktörler arasında yer alır 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eurolifeosgb.com
        1
      2. safezonejournal.com
        2
      3. cdn.istanbul.edu.tr
        3
      4. egitimkutusu.com
        4
      5. avys.omu.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Risk değerlendirmesi yapmanın amacı nedir?

    Risk değerlendirmesi yapmanın amacı, iş yerinde güvenliği sağlamak ve çalışanları olası tehlikelerden korumaktır. Bu süreç, aşağıdaki hedefleri içerir: 1. İş kazalarını önlemek: Tehlikeler erken tespit edildiğinde, gerekli önlemler alınarak iş kazalarının önüne geçilebilir. 2. Çalışan sağlığını korumak: Meslek hastalıklarının oluşmasını engelleyerek çalışanların uzun vadeli sağlığını güvence altına almak. 3. Yasal uyum sağlamak: İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na uygun hareket ederek cezai yaptırımlardan kaçınmak. 4. İş sürekliliğini sağlamak: Kazalar ve sağlık sorunları nedeniyle oluşabilecek iş gücü kayıplarını azaltmak, verimliliği artırmak. 5. Maliyetleri azaltmak: İş kazalarından kaynaklanan tazminat, tedavi ve onarım maliyetlerini minimize etmek.
    5 kaynak

    Aşağıdakilerden hangisi fiziksel risk etmenlerinden birisi değildir?

    Stres, fiziksel risk etmenlerinden birisi değildir.
    5 kaynak

    Tehlike ve risk örnekleri nelerdir?

    Tehlike ve risk örnekleri, doğa ve insan kaynaklı olarak ikiye ayrılabilir: Tehlike Örnekleri: 1. Doğal Tehlikeler: Deprem, volkanik patlamalar, sel ve taşkınlar, kasırgalar. 2. İnsan Kaynaklı Tehlikeler: Sanayi kazaları, orman yangınları, nükleer kazalar, kimyasal döküntüler. Risk Örnekleri: 1. Deprem Riski: Aktif fay hattı üzerindeki bir şehirde deprem olasılığı ve bu durumun can ve mal kayıplarına yol açma ihtimali. 2. Yangın Riski: Kırık fiş veya prizler nedeniyle işyerinde yangın çıkma olasılığı.
    5 kaynak

    Kaç çeşit risk düzeyi vardır?

    Risk düzeyleri genel olarak beş ana kategoriye ayrılır: 1. Likidite Riski: Bir işletmenin borçlarını ödeyememe riski. 2. Kredi Riski: Sözleşme yükümlülüklerinin yerine getirilmemesi riski. 3. Piyasa Riski: Piyasada meydana gelen dalgalanmaların yatırım getirisini etkileme riski. 4. Yasal Risk: Yanlış bilgi veya düzenlemeler nedeniyle ortaya çıkan riskler. 5. Operasyonel Risk: İç süreçler, insanlar veya sistemlerdeki hatalar sonucu ortaya çıkan riskler.
    5 kaynak

    Risk türleri nelerdir görsel?

    Risk türleri görsel olarak aşağıdaki gibi kategorize edilebilir: 1. Stratejik Riskler: Şirketin stratejisinin etkisiz hale gelmesi ve hedeflere ulaşmada zorluk yaşanması riski. 2. Finansal Riskler: Kredi, faiz, nakit, finansal piyasalar ve emtia fiyatları gibi finansal pozisyon ve tercihlerden kaynaklanan riskler. 3. Dış Çevre Riskleri: Hukuksal konular, mevzuatsal değişiklikler, siyasal-politik durumlar ve doğal afetler gibi dışarıdan kaynaklı riskler. 4. Operasyonel Riskler: İç prosedürlerdeki, kişilerdeki ve sistemlerdeki arızalardan kaynaklanan günlük iş faaliyetlerini etkileyen riskler. Ayrıca, piyasa riski de finansal riskler arasında yer alır ve hisse senedi, tahvil, faiz oranı ve döviz kuru gibi unsurları içerir.
    5 kaynak

    Risk önceliklendirme nedir?

    Risk önceliklendirme, risk yönetim sürecinin bir aşaması olup, belirlenen risklerin önem derecesine göre sıralanmasını ifade eder. Bu süreçte, her bir riskin olasılığı ve etkisi değerlendirilerek, hangi risklerin öncelikli olarak ele alınması gerektiği belirlenir.
    5 kaynak

    Psikososyal risk etmenleri nelerdir?

    Psikososyal risk etmenleri, bireylerin duygusal ve zihinsel sağlığını, sosyal etkileşimlerini ve yaşam kalitesini etkileyen bir dizi psikolojik ve sosyal etmenleridir. Başlıca psikososyal risk etmenleri şunlardır: 1. İşin İçeriği: İşin çeşitliliğinin az olması, işin çalışanın yeteneklerine uygun olmaması, iş ile ilgili belirsizliklerin yüksek olması. 2. İş Programları: Vardiyalı çalışma sistemi, esnekliğe uygun olmayan çalışma programları, son anda çıkan fazla mesai programları, gece çalışması veya saatlerce tek başına çalışma zorunluluğu. 3. İş Yükü: Fazla çalışma saatleri, zaman baskısının fazlalığı, iş bitiş tarihlerinin oluşturduğu stres. 4. Çevre ve Ekipman: Çalışma koşullarının yetersizliği, ekipman eksikliği, yetersiz aydınlatma ve fiziksel alan. 5. Kurum Kültürü: İşveren ile çalışan arasındaki iletişim yetersizliği, bir sorun anında çözüme yönelik kurumsal desteğin yetersiz kalması, kişisel gelişimin önemsenmemesi. 6. Kişiler Arası Sosyal İlişkiler: Sosyal veya fiziksel izolasyonun gerçekleşmesi, işveren ve çalışan arası ilişkilerin olumsuz olması, çalışma ortamı içerisinde sosyal desteğin yetersiz olması. 7. Görev Tanımı: Rol belirsizliği, iş ve rol çatışmaları. 8. Kariyer Gelişimi: Terfilerin olmaması veya hak edilen terfinin verilmemesi, ücretlerin düşük olması, iş güvencesinin sağlanmaması, işin sosyal değerinin düşüklüğü. 9. Yaşam Etkileşimi: İş ve ev yaşamındaki uyumsuzluklar, iş hayatının iş dışı yaşam için yeterince alan bırakmaması. 10. Ayrımcılık ve Önyargı: Irk, cinsiyet, din veya diğer kültürel faktörlere dayalı ayrımcılık ve önyargı. 11. Mobbing ve Zorbalık: İş yerinde kişilere karşı sürekli uygulanan kötü muamele, aşağılama veya taciz etme.
    5 kaynak