• Buradasın

    Hastanelerde iş sağlığı ve güvenliği ne iş yapar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Hastanelerde iş sağlığı ve güvenliği, çalışanların ve hastaların sağlığını korumak ve iş kazalarını önlemek amacıyla çeşitli görevler üstlenir 35. Bu görevler arasında:
    • Risk değerlendirmesi yapmak: Hastanedeki tehlike ve riskleri belirleyerek önlemler almak 34.
    • Eğitim vermek: Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri düzenlemek 34.
    • Kişisel koruyucu donanım sağlamak: Çalışanların kullanması gereken ekipmanları temin etmek ve doğru kullanımını sağlamak 34.
    • Sağlık gözetimi yapmak: Çalışanların periyodik sağlık kontrollerini gerçekleştirmek 34.
    • Acil durum planları hazırlamak: Yangın, doğal afet gibi durumlara karşı planlar oluşturmak ve tatbikatlar yapmak 34.
    Ayrıca, iş sağlığı ve güvenliği uzmanları, hastanenin genel hijyen ve temizlik standartlarının korunmasını da sağlar 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. generalosgb.com
        1
      2. enginosgb.com.tr
        2
      3. bestepedh.saglik.gov.tr
        3
      4. csgb.gov.tr
        4
      5. iienstitu.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    İş sağlığı ile iş güvenliği aynı şey mi?
    İş sağlığı ve iş güvenliği kavramları birbirine yakın olsa da aynı şey değildir. İş sağlığı, çalışanların yaşam ve iş çevrelerinde ruhsal veya bedensel olarak sağlığı etkileyen mevcut veya olası risk faktörlerine karşı korunmayı, çalışma koşullarının ve üretim araçlarının sağlığa uygun hâle getirilmesini ifade eder. İş güvenliği ise, tehlikelerin ortadan kaldırılması için daha çok teknik bilginin kullanılarak risklerin belirlenmesi ve bunlara karşı alınabilecek teknik önlemleri belirler.
    İş sağlığı ile iş güvenliği aynı şey mi?
    5 kaynak
    6331 iş sağlığı ve güvenliği kanunu hangi işyerlerini kapsar?
    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, kamu ve özel sektöre ait bütün işleri ve işyerlerini kapsar. İstisnalar arasında ise şunlar yer alır: - Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığının faaliyetleri; - Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri; - Ev hizmetleri; - Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar; - Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında yapılan işyurdu, eğitim, güvenlik ve meslek edindirme faaliyetleri.
    6331 iş sağlığı ve güvenliği kanunu hangi işyerlerini kapsar?
    5 kaynak
    Dünya Sağlık Örgütü iş sağlığı ve güvenliği tanımı nedir?
    Dünya Sağlık Örgütü'nün (WHO) iş sağlığı ve güvenliği tanımı şu şekildedir: "Tüm mesleklerde çalışanların bedensel, ruhsal ve sosyal yönden iyilik hallerinin en üstün düzeyde tutulması, sürdürülmesi ve geliştirilmesi çalışmalarıdır".
    Dünya Sağlık Örgütü iş sağlığı ve güvenliği tanımı nedir?
    5 kaynak
    İşveren ve işveren vekili için iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri e-sertifika programı nedir?
    İşveren ve İşveren Vekili İçin İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri e-Sertifika Programı, 50'nin altında çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin işveren veya işveren vekili tarafından yürütülebilmesi için düzenlenen bir eğitim programıdır. Bu program kapsamında: Eğitim süresi 12 haftadır. Dersler iş sağlığı ve güvenliğine genel bakış, güvenlik kültürü, ulusal iş sağlığı ve güvenliği sistemi gibi konuları içerir. Sertifika eğitimini tamamlayıp sınavda başarılı olan katılımcılara verilir ve bu sertifika ile kendi işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini kendileri yürütebilirler. Programa, 18 yaşından büyük herkes başvurabilir ve herhangi bir mezuniyet şartı aranmaz.
    İşveren ve işveren vekili için iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri e-sertifika programı nedir?
    5 kaynak
    6331 sayılı kanun kapsamında kimler iş sağlığı ve güvenliği hizmeti almak zorundadır?
    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında iş sağlığı ve güvenliği hizmeti almak zorunda olanlar şunlardır: 1. Kamu ve özel sektöre ait tüm işyerleri ve çalışanları. 2. Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar hariç tutulmuştur. 3. Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde bir çalışanı olsa bile iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirilmesi zorunludur.
    6331 sayılı kanun kapsamında kimler iş sağlığı ve güvenliği hizmeti almak zorundadır?
    5 kaynak
    Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri hangi konularda verilir?
    Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri aşağıdaki konuları kapsar: 1. İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı: İş yerlerinde uyulması gereken yasal düzenlemeler ve işverenlerin sorumlulukları. 2. Risk Değerlendirmesi: İş yerindeki tehlikelerin belirlenmesi ve bu tehlikelerin olası etkilerinin değerlendirilmesi. 3. Acil Durum Planları: Yangın, deprem gibi acil durumlar için yapılması gerekenler ve acil durum planlarının hazırlanması. 4. Kişisel Koruyucu Donanım (KKD) Kullanımı: Çalışanların korunması için kullanılan ekipmanların doğru kullanımı ve bakımı. 5. Ergonomi: Çalışma ortamının ve ekipmanlarının, çalışanların sağlığını koruyacak şekilde düzenlenmesi. 6. Kimyasal ve Biyolojik Tehlikeler: Kimyasal maddelerle çalışırken alınacak güvenlik tedbirleri ve biyolojik riskler. 7. İlk Yardım Eğitimi: İş kazası durumlarında ilk yardım teknikleri ve yaralıya nasıl müdahale edilmesi gerektiği. 8. Psiko-sosyal Riskler ve Çalışan Psikolojisi: Stres yönetimi, işyeri huzursuzlukları ve iş-yaşam dengesi.
    Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri hangi konularda verilir?
    5 kaynak
    Çalışanlar iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili hangi durumlarda işverene başvurur?
    Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili aşağıdaki durumlarda işverene başvurabilir: 1. Ciddi ve yakın tehlike: Çalışanlar, kendileri veya diğer kişilerin güvenliği için ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında işverene başvurabilirler. 2. Risk değerlendirmesi talebi: Çalışanlar, işyerindeki risklerin değerlendirilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasını talep edebilirler. 3. Sağlık gözetimi: İşe giriş, iş değişikliği, iş kazası sonrası veya periyodik aralıklarla sağlık muayenelerinin yapılmasını işverenden isteyebilirler. 4. Eğitim ihtiyacı: İşe başlamadan önce, çalışma yeri değişikliği veya yeni teknoloji uygulanması gibi durumlarda iş sağlığı ve güvenliği eğitimi talep edebilirler.
    Çalışanlar iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili hangi durumlarda işverene başvurur?
    5 kaynak