• Buradasın

    Sanal kaytarma iş performansını nasıl etkiler?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sanal kaytarma, iş performansını hem olumlu hem de olumsuz şekillerde etkileyebilir.
    Olumsuz etkiler:
    • Verimlilik azalması: Mesai saatleri içinde kişisel internet kullanımı, bireysel ve örgütsel verimliliği düşürebilir 14.
    • Mali kayıplar ve yasal riskler: Sanal kaytarma, maddi kayıplara ve yasal sorunlara yol açabilir 4.
    • İş bağlılığı ve tatmininde azalma: Çalışanların işe olan bağlılıklarını ve iş tatminlerini olumsuz etkileyebilir 2.
    Olumlu etkiler:
    • Stres azaltma: Sanal kaytarma, çalışanlara stresli çalışma ortamından uzaklaşma ve rahatlama imkanı sunarak iş stresini azaltabilir 3.
    • Öğrenme ve yaratıcılık: İnternet üzerinden yeni bilgiler edinme ve sosyal medya kullanımı, çalışanların yaratıcılıklarını ve öğrenme süreçlerini destekleyebilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sosyalarastirmalar.com
        1
      2. bmij.org
        2
      3. webtekno.com
        3
      4. site.adu.edu.tr
        4
      5. acikerisim.nevsehir.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sosyal kaytarma davranışı nedir?

    Sosyal kaytarma davranışı, bireylerin bir gruba dahil olduklarında, tek başlarına çalıştıklarından daha az çaba göstermeleri durumunu ifade eder. Bu davranışın bazı nedenleri şunlardır: - Motivasyon eksikliği: Görev verildiğinde motivasyonu düşük olan insanlar, grup içinde kaytarma davranışlarını daha fazla gösterirler. - Sorumluluk dağılımı: Bireyler, gösterdikleri çabanın önemli olmadığını ve yaptıkları işten kişisel olarak sorumlu olmadıklarını düşündüklerinde, kaytarma eğilimi gösterirler. - Grup büyüklüğü: Grup büyüdükçe, bireysel performans azalır. Sosyal kaytarma, hem grubu hem de kurumu olumsuz etkiler ve verimliliğin düşmesine yol açar.
    5 kaynak

    Sosyal kaytarmayı tetikleyen örgütsel faktörler nelerdir?

    Sosyal kaytarmayı tetikleyen örgütsel faktörler şunlardır: 1. Bireysel Performansın Takip Edilememesi: Bireylerin katkılarının diğer grup üyelerinden ayırt edilememesi, çabalarını azaltma eğilimine yol açar. 2. Grup Büyüklüğü: Grup büyüdükçe sosyal kaytarma eğilimi artar, çünkü bireyler sorumluluğun dağıldığını düşünür. 3. Görevin Önemi ve İlgi Düzeyi: Görev birey için anlamlı ve ilgi çekici değilse, sosyal kaytarma eğilimi artar. 4. Ödül ve Cezalar: Bireysel çabaların ödüllendirilmemesi veya düşük performansın caydırıcı şekilde cezalandırılmaması sosyal kaytarmayı teşvik eder. 5. Grup Üyeleri Arasındaki İlişkiler: Grup üyeleri birbirleriyle güçlü bağlara sahip değilse veya karşılıklı güven duygusu düşükse, sosyal kaytarma etkisi daha fazla görülür.
    5 kaynak