• Buradasın

    Psikososyal beceriler nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Psikososyal beceriler, bireylerin başkalarıyla etkili bir şekilde etkileşim kurmasına ve sosyal olarak uygun bir şekilde işlev görmesine olanak tanıyan bir dizi yetenek ve yeterliliktir 1. Bu beceriler şunlardır:
    1. İletişim becerileri: Kendini sözlü ve yazılı olarak açık ve etkili bir şekilde ifade edebilme 1.
    2. Kişilerarası beceriler: Çatışmaları çözme ve işbirliği içinde çalışma dahil olmak üzere başkalarıyla olumlu ilişkiler kurma ve sürdürme 1.
    3. Problem çözme becerileri: Sorunları tanımlama, analiz etme, çözüm geliştirme ve uygulama 1.
    4. Karar verme becerileri: Farklı seçeneklerin potansiyel sonuçlarını göz önünde bulundurarak bilinçli kararlar verme 1.
    5. Eleştirel düşünme becerileri: Bilgileri analiz etme ve değerlendirme, varsayımları belirleme ve bunlara karşı çıkma 1.
    6. Yaratıcılık becerileri: Yeni fikir ve çözümler üretme ve kalıpların dışında düşünme 1.
    7. Duygusal yönetim becerileri: Kişinin kendi duygularını yönetme ve başkalarının duygularına olumlu yanıt verme 1.
    8. Stres yönetimi becerileri: Stres etkenlerini tanımlama ve yönetme ve kişinin hayatında sağlıklı bir denge kurma 1.
    9. Dayanıklılık becerileri: Aksiliklerden ve zorluklardan sonra toparlanma ve değişime uyum sağlama 1.
    10. Kişisel farkındalık becerileri: Kişinin kendi güçlü, zayıf yönlerini ve değerlerini anlama ve bu bilgiyi olumlu seçimler yapmak için kullanma 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. turk.globalbizfin.com
        1
      2. cocukvegenc.com
        2
      3. bireyseldanismanlik.com
        3
      4. eldatatli.com
        4
      5. evrimagaci.org
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Çalışma yaşamındaki psikososyal kökenli tehlikeler daha çok hangi yapı ile ilgilidir?

    Çalışma yaşamındaki psikososyal kökenli tehlikeler iş organizasyonu ve yönetimi ile ilgilidir.
    5 kaynak

    Psikososyal risk etmenleri nelerdir?

    Psikososyal risk etmenleri, bireylerin duygusal ve zihinsel sağlığını, sosyal etkileşimlerini ve yaşam kalitesini etkileyen bir dizi psikolojik ve sosyal etmenleridir. Başlıca psikososyal risk etmenleri şunlardır: 1. İşin İçeriği: İşin çeşitliliğinin az olması, işin çalışanın yeteneklerine uygun olmaması, iş ile ilgili belirsizliklerin yüksek olması. 2. İş Programları: Vardiyalı çalışma sistemi, esnekliğe uygun olmayan çalışma programları, son anda çıkan fazla mesai programları, gece çalışması veya saatlerce tek başına çalışma zorunluluğu. 3. İş Yükü: Fazla çalışma saatleri, zaman baskısının fazlalığı, iş bitiş tarihlerinin oluşturduğu stres. 4. Çevre ve Ekipman: Çalışma koşullarının yetersizliği, ekipman eksikliği, yetersiz aydınlatma ve fiziksel alan. 5. Kurum Kültürü: İşveren ile çalışan arasındaki iletişim yetersizliği, bir sorun anında çözüme yönelik kurumsal desteğin yetersiz kalması, kişisel gelişimin önemsenmemesi. 6. Kişiler Arası Sosyal İlişkiler: Sosyal veya fiziksel izolasyonun gerçekleşmesi, işveren ve çalışan arası ilişkilerin olumsuz olması, çalışma ortamı içerisinde sosyal desteğin yetersiz olması. 7. Görev Tanımı: Rol belirsizliği, iş ve rol çatışmaları. 8. Kariyer Gelişimi: Terfilerin olmaması veya hak edilen terfinin verilmemesi, ücretlerin düşük olması, iş güvencesinin sağlanmaması, işin sosyal değerinin düşüklüğü. 9. Yaşam Etkileşimi: İş ve ev yaşamındaki uyumsuzluklar, iş hayatının iş dışı yaşam için yeterince alan bırakmaması. 10. Ayrımcılık ve Önyargı: Irk, cinsiyet, din veya diğer kültürel faktörlere dayalı ayrımcılık ve önyargı. 11. Mobbing ve Zorbalık: İş yerinde kişilere karşı sürekli uygulanan kötü muamele, aşağılama veya taciz etme.
    5 kaynak

    Beceri nedir kısaca?

    Beceri, bir işi yapabilme yeteneğidir.
    5 kaynak

    Psikososyel risk faktörleri kaça ayrılır?

    Psikososyal risk faktörleri 11 ana başlıkta toplanabilir: 1. İşin içeriği: İşin çalışanın yeteneklerine uygun olmaması, iş ile ilgili belirsizliklerin yüksek olması. 2. İş programları: Vardiyalı çalışma sistemi, esnekliğe uygun olmayan çalışma programları. 3. İş yükü: Fazla çalışma saatleri, zaman baskısının fazlalığı. 4. Çevre ve ekipman: Çalışma koşullarının yetersizliği, ekipman eksikliği. 5. Kurum kültürü: İşveren ile çalışan arasındaki iletişim yetersizliği, kişisel gelişimin önemsenmemesi. 6. Kişiler arası sosyal ilişkiler: Sosyal ya da fiziksel izolasyonun gerçekleşmesi, çalışma ortamı içerisinde sosyal desteğin yetersiz olması. 7. Görev tanımı: Rol belirsizliği, iş ve rol çatışmaları. 8. Kariyer gelişimi olanakları: Terfilerin olmaması ya da hak edilen terfinin verilmemesi, iş güvencesinin sağlanmaması. 9. Yaşam etkileşimi: İş ve ev yaşamındaki uyumsuzluklar. 10. Ayrımcılık ve önyargı: Irk, cinsiyet, din veya diğer kültürel faktörlere dayalı ayrımcılık ve önyargı. 11. Mobbing ve zorbalık: İş yerinde kişilere karşı sürekli uygulanan kötü muamele, aşağılama veya taciz etme.
    5 kaynak

    Aşağıdakilerden hangisi iş yerinde psikososyal etki oluşturan yönetsel faktörlerden biri değildir?

    İş yerinde psikososyal etki oluşturan yönetsel faktörlerden biri ailevi desteğin azlığı değildir. Diğer yönetsel faktörler arasında ise yetki ve sorumluluklarda belirsizlik, performansa dayalı ücretlendirme ve kötü liderlik yer alır.
    5 kaynak

    Beceri nedir ve örnek?

    Beceri, bir işi yapabilme yeteneğidir. Örnek beceriler: - Teknik beceriler: Programlama, grafik tasarımı, muhasebe. - Sosyal beceriler: İletişim, takım çalışması, problem çözme. - Kişisel beceriler: Zaman yönetimi, liderlik, empati.
    5 kaynak

    Erikson'un psikososyal gelişim kuramı nedir?

    Erikson'un Psikososyal Gelişim Kuramı, Amerikalı psikolog Erik Erikson tarafından ortaya konan ve insan gelişimini sekiz döneme ayıran bir teoridir. Bu kurama göre, her dönem belirli bir psikososyal bunalımın üstesinden gelinmesiyle karakterize edilir ve bu krizlerin uygun bir şekilde çözülmesi bireyin kişilik gelişimine katkıda bulunur. Erikson'un psikososyal gelişim dönemleri şunlardır: 1. Güvene Karşı Güvensizlik (0-1 yaş). 2. Özerkliğe Karşı Utanç ve Şüphe (2-3 yaş). 3. Girişimciliğe Karşı Suçluluk Duygusu (3-6 yaş). 4. Başarıya Karşı Aşağılık Duygusu (6-12 yaş). 5. Kimlik Kazanmaya Karşı Rol Karmaşası (12-18 yaş). 6. Yakınlığa Karşı Yalıtılmışlık (19-40 yaş). 7. Üretkenliğe Karşı Durgunluk (40-65 yaş). 8. Benlik Bütünlüğüne Karşı Umutsuzluk (65 yaş ve üzeri).
    5 kaynak