• Buradasın

    Psikolojik sermaye ve örgütsel bağlılığın ilişkisi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Psikolojik sermaye ile örgütsel bağlılık arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki vardır 345.
    Psikolojik sermaye, çalışanların öz yeterlilik, umut, iyimserlik ve dayanıklılık gibi pozitif psikolojik durumlarını ifade eder 35. Bu durum, çalışanların örgütlerine karşı daha bağlı olmalarını sağlar 35.
    Yapılan araştırmalar, psikolojik sermayenin:
    • İş tatmini ve örgütsel bağlılığı artırdığını ortaya koymuştur 123.
    • Çalışanların işe devam etme niyetini güçlendirdiğini göstermiştir 5.
    • Örgütsel vatandaşlık algılarını olumlu yönde etkilediğini belirlemiştir 5.
    Ancak, örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkilerde psikolojik sermayenin aracı faktör olarak etkisi de incelenmiştir 12. Örneğin, psikolojik sermaye, süreç adaleti ile örgütsel bağlılık arasında kısmi, etkileşimsel adalet ile örgütsel bağlılık arasında ise tam aracılık etkisi göstermiştir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tedu.edu.tr
        1
      2. sbedergi.sdu.edu.tr
        2
      3. prezi.com
        3
      4. openaccess.hku.edu.tr
        4
      5. isarder.org
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Psikolojik sermaye ve pozitif psikoloji arasındaki ilişki nedir?

    Psikolojik sermaye ve pozitif psikoloji arasındaki ilişki, pozitif psikolojinin bireylerin güçlü ve olumlu yönlerine odaklanmasıyla ortaya çıkmıştır. Psikolojik sermaye, bireyin öz yeterlilik, iyimserlik, umut ve dayanıklılık gibi niteliklerini içerir ve bu nitelikler, pozitif psikolojik sermayenin temel bileşenleridir. Pozitif psikoloji, sadece hastalıkların ve zayıflıkların değil, aynı zamanda güçlü yanların ve iyi özelliklerin de incelenmesi gerektiğini savunur. Bazı araştırmalar, psikolojik sermaye ile pozitif psikoloji arasındaki ilişkiyi şu şekilde ortaya koymuştur: Psikolojik sermaye, iş performansını olumlu yönde etkilerken, duygusal emeğin yüzeysel rol yapma davranışını etkilememektedir. Psikolojik sermayenin boyutları, duygusal emeğin derinlemesine rol yapma ve samimi davranış boyutlarını olumlu yönde etkilemektedir. Pozitif psikolojik sermaye, duygusal zekâ ile de ilişkilidir.
    5 kaynak

    Örgütsel davranışı etkileyen faktörler nelerdir?

    Örgütsel davranışı etkileyen faktörler şu şekilde sınıflandırılabilir: Birey düzeyindeki faktörler: yaş, cinsiyet gibi kişisel özellikler, duygusal durum, değerler, tavırlar ve temel beceri düzeyi. Grup düzeyindeki faktörler: Grup içinde bireyden beklenen davranış kalıpları, grup üyelerinin birbirine bağlılık derecesi gibi değişkenler. Örgüt düzeyindeki faktörler: Örgüt tasarımı, örgüt kültürü, insan kaynakları politikası ve uygulamaları, değişiklik ve stres gibi kavramlar. Ayrıca, örgütsel davranışı etkileyen diğer faktörler arasında liderlik, motivasyon, iş memnuniyeti, organizasyonel bağlılık ve iş katılımı gibi unsurlar da bulunmaktadır. Örgütsel davranışı etkileyen faktörlerin sistematik olarak değerlendirilmesi, organizasyonların daha etkin bir şekilde çalışmasını sağlar.
    5 kaynak

    Pozitif psikolojik sermaye nedir?

    Pozitif psikolojik sermaye, bireylerin öz yeterlilik, umut, iyimserlik ve dayanıklılık gibi dinamiklere sahip olmasını ifade eder. Bu kavram, pozitif örgütsel davranış alanının özelliklerini en iyi şekilde yansıtan bir yapı olarak kabul edilir. Pozitif psikolojik sermayenin bileşenleri: Öz yeterlilik. Umut. İyimserlik. Dayanıklılık.
    5 kaynak

    Duygusal bağlılık ve normatif bağlılık arasındaki fark nedir?

    Duygusal bağlılık ve normatif bağlılık arasındaki temel fark, çalışanın örgüte olan bağlılık motivasyonunun kaynağıdır. Duygusal bağlılık, çalışanın örgüte karşı duygusal bir yakınlık duyması, onunla özdeşleşmesi ve aidiyet hissetmesiyle ilgilidir. Normatif bağlılık ise çalışanın örgüte karşı bir sorumluluk ve görev duygusu ile bağlılık göstermesidir.
    5 kaynak

    Uygulamalı örgütsel davranış nedir?

    Uygulamalı örgütsel davranış, bireylerin ve grupların örgüt içinde nasıl hareket ettiğini ve bunun örgütü nasıl etkilediğini inceleyen bir bilim dalıdır. Temel hedefleri: - Örgütsel bağlamda insan davranışını anlamak. - Bu davranışları tahmin etmek ve etkilemek. Kapsamı: - Bireysel boyut: Yetenekler, bilgi ve beceriler, kültürel değerler ve inançlar. - Grup boyutu: Haberleşme ve iletişim biçimleri, çatışmalar, işbirliği ve dayanışma. - Örgüt boyutu: Yapı, yönetim yaklaşımları, strateji ve politikalar. Yararlandığı bilim dalları: Psikoloji, sosyoloji, antropoloji ve yönetim bilimi gibi disiplinlerdir.
    5 kaynak

    Psikolojik esneklik ve örgütsel bağlılık nedir?

    Psikolojik esneklik, bireylerin iş rolleriyle ilgili olarak bir kontrol duygusu hissetmeleri için gerekli olan bir dizi psikolojik durumu ifade eder. Örgütsel bağlılık ise, çalışanların örgüt içinde kalma isteği, örgütün amaç ve değerlerine olan bağlılığı olarak tanımlanır. Psikolojik esneklik ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki hakkında doğrudan bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, örgütsel bağlılığı artıran bazı unsurlar şunlardır: Karar alma sürecine katılım. Psikolojik güçlendirme.
    5 kaynak

    Örgütsel bağlılık nedir?

    Örgütsel bağlılık, çalışanların çalıştıkları kuruma olan duygusal ve zihinsel bağlılıklarını ifade eder. Bu bağlılık, organizasyonun hedeflerine ulaşmada önemli bir rol oynar ve çalışanların iş tatmini, performansı ve kurumda kalma istekliliği üzerinde etkili olur. Örgütsel bağlılık üç ana kategoriye ayrılır: 1. Duygusal Bağlılık: Çalışanların iş yerlerine karşı duydukları duygusal bağlılık ve aidiyet hissini ifade eder. 2. Yatkınlık Bağlılığı (Continuance Commitment): Çalışanların iş yerinde kalmalarını sağlayan pratik nedenleri ifade eder. 3. Normatif Bağlılık: Çalışanların organizasyonlarına karşı moral ve etik nedenlerle bağlılık hissetmeleridir.
    5 kaynak