• Buradasın

    Presenteizmin iş performansına etkisi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Presenteizmin iş performansına etkisi genellikle olumsuz olarak kabul edilir 12.
    • Düşük verimlilik: Çalışanların verimsiz olduğu zamanlarda iş yerinde bulunması, genel iş performansını olumsuz etkiler 45.
    • Hata oranlarının artması: Kendini iyi hissetmeyen bir çalışanın işte bulunması, iş süreçlerinin yavaşlamasına ve hata oranlarının artmasına neden olabilir 5.
    • Psikolojik yıpranma: Devam eden sağlık sorunları, çalışanların zihinsel ve fiziksel sağlığını uzun vadede olumsuz etkileyebilir 45.
    Ancak, presenteizmin iş performansını olumlu yönde etkilediği durumlar da vardır 2. Örneğin, kariyer, özsaygı ve takdir beklentisi gibi etkenler sayesinde hasta olarak işe devam eden çalışanların motivasyonu yükselebilir ve bu durum iş performansını artırabilir 2.
    Presenteizmin iş performansına etkisi, iş yerinde mutluluğun aracı rolüyle de değişebilir 1. Yapılan bir araştırmada, presenteizmin iş performansı üzerinde anlamlı bir etkisi tespit edilememiş, ancak presenteizmin iş yerinde mutluluk üzerinde negatif, iş yerinde mutluluğun ise iş performansı üzerinde pozitif etkisi olduğu belirlenmiştir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. avita.com.tr
        1
      2. researchgate.net
        2
      3. kelkitgazetesi.com
        3
      4. tisej.com
        4
      5. tutad.org
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Performans neden önemlidir?

    Performans önemlidir çünkü: Çalışan motivasyonunu ve memnuniyetini artırır. Hedeflerin belirlenmesine ve takip edilmesine yardımcı olur. Karar almayı destekler. Organizasyonun başarısını etkiler. Yeteneklerin gelişimini destekler. İletişimi güçlendirir.
    5 kaynak

    İş hayatında karşılaşılan problemler nelerdir?

    İş hayatında karşılaşılan bazı temel problemler şunlardır: 1. Devamlılık ve Süreklilik Sorunları: Çalışanların belirli bir işi tam anlamıyla öğrenmeden farklı görevlere kaydırılması, verimliliğin düşmesine ve kalite sorunlarına yol açar. 2. Sistemsizlik ve Standart Olmayışı: İş süreçlerinin ve prosedürlerin belirlenmiş standartlardan yoksun olması, kaosa ve düzensizliğe neden olur. 3. Hiyerarşi ve Bürokrasi: Aşırı bürokratik yapılar, karar alma süreçlerini yavaşlatır ve inovasyonu engeller. 4. İletişim Sorunları: İşyerinde etkili iletişim eksiklikleri, yanlış anlaşılmalara ve güvensizliğe yol açabilir. 5. Stres ve Anksiyete: Yoğun iş temposu ve performans baskısı, stres seviyelerini artırarak anksiyeteye dönüşebilir. 6. Mobbing: İş yerinde sistematik olarak bir kişiye yönelik düşmanca davranışlar, ciddi psikolojik sorunlara neden olabilir.
    5 kaynak

    Performans nedir?

    Performans, belirli bir amaca yönelik olarak yapılan planlar doğrultusunda ulaşılan noktayı, elde edilenleri kalite ve kantite yönleriyle belirleyen bir kavramdır. Performansın diğer anlamları: Bir işi yapan bir bireyin, grubun ya da teşebbüsün amaçlanan hedefe yönelik olarak nereye varabildiğini ve neyi sağlayabildiğini nicel ve nitel olarak anlatımı. Çalışanın işyeri ve işinin gerektirdiği amaçları ve hedefleri gerçekleştirmesi sonucunda elde ettiği mal ya da hizmet. Başarı, başarım. Performans, aynı zamanda amaçlı ve planlı faaliyetler sonucunda ulaşılanı nicel ve nitel olarak belirleyen bir kavram olup, hizmette etkinlik, üretimde verimlilik ve tutumluluk gibi unsurlarla da tanımlanabilir.
    5 kaynak